14-SD reikės nurodyti profesijos kodą, o jei pas mane darbuotojas dirba pagal 2 darbo sutartys?
Ar buna dažnai, kad sutartyje nurodomos pareigos per brūkšnelį.
Kaip tuomet reikėtu pildyti šią formą?

Prieš vieną pranešu.
Skambino iš sodros inspektorė, tai pasakė, kad galima reikti 1-SD kartu su 2-SD, na kad nepamiršti, kaip buna dažnai

Sakyčiau jums reikėtu teisininko pagalbos.
Nėra viskas taip paprasta kaip atrodo.
Atleidome su 2 mėn. išeitinę, o toliau jiems padeda tvarkyti teisininkas.

Aaaaaaa.
Nu tada Servisas-Alga-Sodros analizė-nustatom datą ir print.

Gal kas ieško sau ar savo vaikui (studentui) gyvenamosios vietos Vilniuje?

572:
Servisas-Alga: toliau reikia iš karto atidaryti: "Algos formos" ir "Algos išmokėjimo analizė".
Algos išmokėjimo analizė - nurodyti laikotarpį-Print.
Algos formos-Atidaryti-Print (paskutinę ataskaitą bus sąraše)-Išsaugoti. Po to reikia būtinai atidaryti jau išsaugotoje vietoje ir išsaugoti dar, nes kitaip per EDS atmes, rašys, kad yra klaidų.
O kas čia per 3SD?

Galima dirbti pagal 2 ir daugiau darbo sutarčių, svarbu nedirbti daugiau kaip 12 val. per dieną.

Kai esate darbuotoju saraše, viršuje yra geltonas ir ža.ias mygtukai. Geltonas atskaitymai, o žalias NPD ir PNPD. 10001 kodas NPD, jei taikyti, tai reikšmė "0", jei netsikyti, tai reikšmė "1". PNPD kodas 10002, reikės įrašyti suma pačiam. Kai taikomas individualus NPD, aš įvedu per koda 10002,. Kai buvau kursuse, ten naudojo 10003, bet nemoku formulės padaryti.

Viska gerai suvedate. O kiek priklauso reikiu žiūreti per personalo analizę. O jei atleidžiant, tai kai personale įvesite atleidima, pekelsite įraša tuomet bus atostogu likučiuose.
Smulkiau jau ryt galėčiau parašyti, nes namie kompo neturiu

Na ne, kai kurie iš viso vieną kitą sąskaitą išrašo. Pvz. rusų kalbos pamokos ir viskas. Vedama pas klientus namuose. Ofise neturi. Gal žiemą teks keliuką smėliu nuo namų iki kliento namų pabarstyti, kad slidu nebūtų.

Na taip.
O jei akcininkas ir vadovas tas pats asmuo. Tai vistiek vistiek reikės pildyti?
Pas mus tiek daug užsieniečių.

Kaip pagalvoju apie tą klausimyną. O kiek įmonių neturi nieko.
Na jei vadovas turi pažymėjimą, tai jis tuomet nepasirašo žurnaluose.

Na kadangi viską išsiaiškinome, tai kaip ten dėl to vadovo, reikia teikti ką ar ne?
Nors, manau, kad reikia.

Čia labai geras straipsnis:
www.buhalteris.lt/lt/?cid=17192&new_id=334237

Paskesnės eilės reikalavimai patenkinami po to, kai visiškai patenkinti pirmesnės eilės reikalavimai. Vadinasi, jeigu bent vienas iš Jūsų gautų vykdomųjų dokumentų yra nurodymas išieškoti alimentus, pirmiausia išskaitomi nurodyti alimentai. Jeigu dar liko išskaitytosios sumos, ji paskirstoma kiekvienam tos pačios eilės išieškotojui proporcingai priklausančiai sumai.

Na turėtu aišku. Bet jei jis turi pažymėjimą, čia vienas dalykas, o jeigu neturi kitas.

O kada reikia?
226 straipsnis. Draudimas daryti išskaitas iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kai kurių kitų išmokų
Neleidžiama daryti išskaitų iš išeitinės išmokos, kompensacinių ir kitų išmokų, iš kurių pagal įstatymus neišieškoma.

739 straipsnis. Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima
Negalima išieškoti iš sumų, kurios priklauso skolininkui kaip:
1) kompensacinės išmokos už darbuotojui priklausančių įrankių nusidėvėjimą ir kaip kitos kompensacijos, kurios mokamos, kai dirbama nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų;
2) sumos, mokamos darbuotojui, vykstančiam į tarnybinę komandiruotę, perkeliamam, priimamam į darbą ir pasiųstam dirbti į kitas vietoves;

Sakyčiau, kad negalima išskaičiuoti ir antstolis savivaliauja.
Skambinčiau aiškintis.

O kam? Juk tai bus paskutinė atostogų diena bei paskutinė darbo diena.

Ti ar reikės, kai yra tik vadovas įmonėje?

Galima.

Sumokėtas darbo užmokestis EUR. Turėjo sumokėti 191,52 Lt, o ekvivalentas iš EUR ir LT gaunasi 191,53 Lt. Tai ką daryti su tuo 1 ct. Nevesti gi kaip avansą?

Pas mane Tele2, dar problemų nebuvo.

Turiu.

Aš per PC su el. parašu (per telefoną).

Taip. Teikiau ataskaitas, viskas buvo gerai.

Daugiau optimizmo

Reikia laikytis LR DK nuostatų, savavališkai nemokėti negalite.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Gal tiesiog prašyti darbuotojų, kad parašytu prašymą dėl poilsio dienos suteikimo. Bet čia tik tuo atveju, jei darbo diena nebuvo numatyta pagal grafiką.

Man tai įdomu ar reikia pildyti, jei bendrovėje yra tik vadovas.

Dirbau dviejose apskaitos įmonėse, jokiu viršvalandžiu, jokiu savaitgaliu. Ir dar papildomu išeiginiu gaudavom, niekad savaitgaliais nedirbom, kai dienos buvo kilnojamos.
O jei nori ilgiau pasedėt, kažka pabaigti, gali, bet nepriversdavo.
Čia nuo darbdaviu priklauso, o ne nuo to ar sedi viena buhalterė įmonėje, ar buhalterinės apskaitos įmonėje.
Dirbau pardavėja karta, tai ir viršvalandžiai, o išeiginę gauti savaitgalį, misija neįmanoma.

Vadovas turėtu pasirašyti įgaliojimą, kad jus galėtumėt prisijungti prie mano VMI arba tai padaryti el. būdu per savo banką.
Jei vadovas turi elektroninį parašą, tuomet įgaliojimą sodrai dėl dokumentų pasirašymo gali pateikti per EDAS, bet dėl administravimo teisės reikia sutikimą teikti sodros skyriuje.
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos

www.teisidas.lt/?newsid=1170
Iš šių pakeitimų supratau, kad nebereikės teikti FR0438 Všį?