Nepatogu, tai jau tikrai.
Taip ir žymėjau, bet kažkaip suabejojau.
Aišku tik valandas po to reikia pačiai suskaičiuoti.
Bet norisi, kad viskas būtų taip kaip reikia :)

Visai ne daug

Kaip rašote sutrumpintą darbo laiką?
Jeigu darbuotojas dirba 3 val. 48 min.
3,48? 3.48? 3 val. 48 min.?

Yra kažkas :)
Tik reikės kažkiek pakoreguoti.

Aišku, ačiū

Aš nepykstu, tiesiog darau 100 darbų vienų metų :)

Jeigu sutartys sudaryta 2011-06-15 (3 mėn. laikotarpiui), tai DS nutraukimo data būtų 2011-09-14?
Kažkaip su terminais susipykus :)

Aš rašiau taip

5. 19 val. per savaitę / 5 darbo dienų savaitė
6. pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma sutrumpinta darbo diena.

Na rašau kaip priklauso.
Pas visas minutės tikslumu

Na čia ekspromtu gavosi :)
Manau, visi supras ką aš norėjau tuo pasakyti.
O darant taisyklių pakeitimą, stengsiuosi surašyti kaip priklauso

Na bet jeigu parašyta, kad DP išduodamas 5 metams. Tai kaip šiuo atveju galiu taip padaryti?
Geriau įrašyti punktą, kad darbuotojams dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį išduodamas iki DS nutraukimo datos, nurodant tikslią datą. Na kažkaip panašiai.
Aišku sunkiau, kai nurodai ne datą, o aplinkybes.

Visada rašau direktorių, nes po to inspektorė įgaliojimo reikalaus dar :)

Tai ir aš norėčiau datą rašyti. Bet kokią.
Gal iki DS pabaigos, o po to naują padaryti, jeigu DS bus pratęsta. Reikia tvarkos taisykles paredaguoti.

Vienas klientas 3 metus vėlavo :)
Tuomet pildysite, kad padalinys yra likviduojamas.
Ploto nurodyti nereikia.

Medikams rašau, kad jie dirba sutrumpintą darbo laiką, net tuo atveju, jeigu jie dirba pusę etato. Nes vistiek dirba trumpiau nei 4 val. per dieną :)

Na taip, jeigu pirmas padalinys :)

Jeigu su darbuotojų yra sudaryta terminuota DS (3 mėn.), nežinau ar pratęs, ar paliks tą darbuotoją, kokį tuomet reikėtu rašyti galiojimo terminą.
Įmonėje nustatytas terminas 5 mėtai.

Taip. :)

www.vmi.lt/lt/?itemId=21569

Aš irgi rašau tik dėl sutrumpino laiko

Na taip, mes prijungiame dukterinę įmonę, kuri po reorganizavimo bus išregistruota iš JAR.
Tai ne labai suprantu ką mums daryti su dukterinės įstatiniu kapitalu.
O visi įsipareigojimai ir kt. kaip suprantu pereina po reorganizavimo veikiančiai bendrovei.

Surašau tik protokolą.
O toliau viskas priklauso nuo to, kokius sprendimus priėmė .

27 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo kvorumas ir sprendimų priėmimas
...
3. Kiekvienas visuotinis akcininkų susirinkimas turi išrinkti susirinkimo pirmininką ir sekretorių. Sekretoriaus galima nerinkti, jei visuotiniame akcininkų susirinkime dalyvauja mažiau kaip 3 akcininkai. Pirmininkas ir sekretorius nerenkami, kai visi susirinkime dalyvaujantys akcininkai balsavo raštu.

Pagal visas taisykles darau tik tuo atveju, kai nusimato gan keblus klausimai.

Na kol kas nieko neskaičiavome, nes tik pradėjau ruošti reorganizavimo sąlygas.
O kaip viskas skaičiuojama?

Prijungiame dukterinę bendrovę.
Po reorganizavimo dalyvaujančios reorganizavime bendrovės įstatinis kapitalas nesikeičia.
Tai kur tuomet dingsta reorganizuojamos bendrovės kapitalas?
Patronuojanti - 10 000 Lt
Dukterinė - 30 000 Lt

Nereikia, jie viską gauna iš juridinių asmenų registro. :)

Na davė, bet ne labai man.
Pvz. nėra nieko parašyta apie tabelius.
O paaiškinimai visai nesuprantami.

Na man kažkaip sunkiai viskas daeina šiandien.
Gal galima būtų surašyti man veiksmų eiga suvedant naują darbuotoją
Šokinėju nuo vieno langelio į kitus langelius ir nieko nesigauna.
Bučiau labai labai dėkinga.

Na kad ištryniau

Kalendoriaus aprašymo koregavimas -
Žymiu darbo dienas, ir pastoviai iššoka lentelė: "Tiks įrašas jau egzistuoja". Ką tai reiškia?