Nei karto neteko susidurti.
Jeigu viskas tvarkoje, tai netikrina.
Jeigu kažkas neaišku paskambina, paklausia.
Čia Vilniuje.
Grasina patikrinimais, jeigu yra skolos, o nesumoka

Čia jau kita įmonė Darbo sutarčių pakeitimo bumas kažkoks šiandien.
O jeigu ne kas antrą. Sunku, kai patys dar nieko nežino.

O jeigu darbas vyksta pamainomis, 6 d.d. savaitė.
Dirbs nuo 9 iki 15 val. arba nuo 15 val. iki 21 val., o šeštadieniais nuo 9 iki 15 val. Tai vieną šeštadienį dirbą, kitą nedirba.
Tai kaip tuomet įrašyti.

Na ten vienas direktorius taip dirba, kitų darbuotojų kol kas nėra.

Čia iš tiesų DS pakeitimas bus, tai prie pakeitimų viską ir surašau, ir dar dėl padidinto DU.
O dėl 6 punkto, tai nieko nereikia ten rašyti?

Darbuotojas dirba sekančiu grafiku:
Pirmadienis išeiginė, antr.-ketv. - 8 val., penkt. - 7 val., šešt. - 5 val.
Kaip viską teisingais surašyti DS?

Aha, ir aš.
O storai pjaustyti cukiniją?

Pas mane irgi guli didelė cukinija.
Neįsivaizduoju ką su ją daryti

Aradija, ar skani cukinija kepta ant laužo? Reikia prieš tai kaip nors pamarinuoti?

Yra 2 darbuotojai.
Dirbs Pr - Pn nuo 9 iki 21 val.
Šešt. nuo 9 iki 15 val.
Ką rašyti į DS?
Na bandysiu pamainomis žaisti.
Tada reikia rašyti 6 p. "Pagal nustatyta grafiką"?

Sekmadieniais :)
Pradeda darbuotojai dirbti nuo 09.01. Tai reikia sutvarkyti dokumentus. Tai nežinau ką rašyti į DS. Suminę ar ne. Gal pamainom tada kaip nors.

Nea
Dėl viršvalandžių tai griežtai sako, kad negalima. Skambijau Net jeigu darbuotojai ir sutinka, kad bus apmokėta, daugiau nei nurodyta LR DK negalima.

Kad abejoju Jau 60 val. gaunasi.
Gal kaip nors tada bandyti pamainomis iki 48 val. per savaitę sumažinti. Tada bus galima suminę įvesti, ania?

Yra 2 darbuotojai.
Dirbs Pr - Pn nuo 9 iki 21 val.
Šešt. nuo 9 iki 15 val.
Čia geriau būtų suminę įvesti, ania?

Kažkaip Elste labiau pasitikiu

O jeigu aš viską jam į pareiginius surašysiu

Elste, tai šiuo atveju užtenka vienos, ania? :)

Kaip geriau padaryti.
Bendrovėje dirba tik vadovas, jis pats tvarko ir apskaitą.
Galima sudaryti vieną DS, pranešti VMI ir psio.
Ar vis tik geriau padaryti 2 - direktoriui ir buhalteriui?

Taip.

Kažkaip iš darbuotojo pusės man atrodo tai ne labai logiška
Suprasčiau, jeigu didelė išeitinė arba kompensacija už nepanaudotas, o darbdavys neturi pinigų iš karto sumokėti, tai tada sakyčiau, jis turėtu surašyti pasiūlymą, o po to pasirašo susitarimą :)

Manau, kad rašomas ne prašymas, o šalių susitarimas, kur nurodomos visos atsiskaitymo sąlygos

Pagal LR DK 141 str., galima ir susitarti :)

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

Jeigu keli darbuotojai atlyginimą gauną pavedimu, o kiti grynais, tai į atlyginimų išmokėjimo žiniaraštį įrašau tik tuos, kurie gauna grynais?
Teko matyti, kad surašo visus. Kas gauna grynais pasirašo, o kas per banką, ten tiesiog pastabose įrašyta "Bankas".
Bet jeigu šis žiniaraštis yra KIO priedėlis, tai bus neteisinga suma.

O ką čia reikia supildyti?

Tai tuomet kaip pagrindą įrašau darbo užmokestis už 7 mėn.
O priedėlis būtų Atlyginimų išmokėjimo žiniaraštis Nr. ...?

Na ir man teko taip dirbti. Na tikrai labai nuobodu. Į darbo pabaigą net gi galva įsiskaudėdavo nuo nieko neveikimo.
Už tai dabar kaip bitutė Bet visai esu patenkinta tokių darbo tempu.

Ačiū

Rugpjūčio 22.

Jeigu darbuotojas atleidžiamas rugpjūčio mėn.
Tai imame 3 mėn. Gegužė, birželis ir liepa. Tačiau darbuotojas dirbo tik gegužės mėn, o 6 ir 7 buvo ND. Tai vidurkis bus tik iš gegužės mėn.
Tai viskas čia gerai?

Na tiesiog pažiūrėjau taisyklėse dar, tai ir susimaišiau :)))