Loreta13 rašė:
agniesulka rašė: Bet sutartis terminuota DS tai koki men man reiks ja atleisti?
Dar kartą perskaitykite 132 DK straipsnį :))
Ten parašyta kada.
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
1 dalies redakcija nuo 2011-12-01:
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį
pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat trumpalaikę darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
Skaitau ir nezinau ar taip supratau iseina kad mes jos negalime dabar atleisti tik pasibaigus nestumo ir gimdymo atostogoms galesime ja atleisti nors ir sutartis buvo terminuota? O tos nestumo ir gimdymo atostogos kiek trunka?126 dienos? Turi atnesti i darba pazyma kad gimdymo atostogos baigesi ir tada atleisti galim jau ?