Darbo sutarties nutraukimas
Elste
27356
2011-08-02 16:55
Elste
2011-09-11 07-25
Tess rašė: Aha, o prie tų visų dokumentų, reikia paaiškinimo, kodėl kažko trūksta :)))
neprašė nieko...
Tess rašė: Aha, o prie tų visų dokumentų, reikia paaiškinimo, kodėl kažko trūksta :)))
neprašė nieko...
meksika
350
2011-08-04 11:21
meksika
Sveiki,
prašau padėti išsiaiškinti.
Reikia atleisti žmogų, dirba jis 1,5m bet neatlieka savo funkcijų kaip turėtų. Jokios nuobaudos oficialiai skirtos nebuvo. Savo noru manau neišeis, vadinasi variantai lieka tokie:
šalių susitarimu, tada priklausytų 2 VDU kompensacija;
arba pagal 237 str., bet iki atleidimo dar reikia praeiti du etapus (pastaba ir papeikimas).
Darbuotojas turi vaikų iki 14m. Ar šiais dviem atvejais tai dar ką nors keičia?
prašau padėti išsiaiškinti.
Reikia atleisti žmogų, dirba jis 1,5m bet neatlieka savo funkcijų kaip turėtų. Jokios nuobaudos oficialiai skirtos nebuvo. Savo noru manau neišeis, vadinasi variantai lieka tokie:
šalių susitarimu, tada priklausytų 2 VDU kompensacija;
arba pagal 237 str., bet iki atleidimo dar reikia praeiti du etapus (pastaba ir papeikimas).
Darbuotojas turi vaikų iki 14m. Ar šiais dviem atvejais tai dar ką nors keičia?
Elste
27356
2011-08-04 11:25
Elste
2011-09-11 07-25
meksika rašė: Sveiki,
prašau padėti išsiaiškinti.
Reikia atleisti žmogų, dirba jis 1,5m bet neatlieka savo funkcijų kaip turėtų. Jokios nuobaudos oficialiai skirtos nebuvo. Savo noru manau neišeis, vadinasi variantai lieka tokie:
šalių susitarimu, tada priklausytų 2 VDU kompensacija;
arba pagal 237 str., bet iki atleidimo dar reikia praeiti du etapus (pastaba ir papeikimas).
Darbuotojas turi vaikų iki 14m. Ar šiais dviem atvejais tai dar ką nors keičia?
visų pirma šalių susitarimu nepriklauso 2VDU kompensacija, d4l jos yra tariamasi, ar i6 viso mokėti, jeigu mokėti, tai kokio dydžio. Ji nėra numatyta DK. (DK 125 str.).
už drausimines nuobaudas, straipsnis yra DK 136 str. 3 d. 1 p., bet prieš tai taip - turi būti bent viena drausminė nuobauda. O pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. galima iš karto atleisti už vieną nusižengimą.
Tai kad turi vaikų - nieko nekeičia atleidžiant aptratais straipsniais.
meksika rašė: Sveiki,
prašau padėti išsiaiškinti.
Reikia atleisti žmogų, dirba jis 1,5m bet neatlieka savo funkcijų kaip turėtų. Jokios nuobaudos oficialiai skirtos nebuvo. Savo noru manau neišeis, vadinasi variantai lieka tokie:
šalių susitarimu, tada priklausytų 2 VDU kompensacija;
arba pagal 237 str., bet iki atleidimo dar reikia praeiti du etapus (pastaba ir papeikimas).
Darbuotojas turi vaikų iki 14m. Ar šiais dviem atvejais tai dar ką nors keičia?
visų pirma šalių susitarimu nepriklauso 2VDU kompensacija, d4l jos yra tariamasi, ar i6 viso mokėti, jeigu mokėti, tai kokio dydžio. Ji nėra numatyta DK. (DK 125 str.).
už drausimines nuobaudas, straipsnis yra DK 136 str. 3 d. 1 p., bet prieš tai taip - turi būti bent viena drausminė nuobauda. O pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. galima iš karto atleisti už vieną nusižengimą.
Tai kad turi vaikų - nieko nekeičia atleidžiant aptratais straipsniais.
meksika
350
2011-08-04 11:50
meksika
Ačiū, Elste.
O kokie nors kiti variantai galimi, kur įtakos daro vaikų amžius?
Nes kaip suprantu, jei savo noru, tada aplamai jokių bėdų nelieka.
Čia ko gero reiškia, kad mes jo negalėtume atleisti pagal 129str, taip? Nes pagal 125, 127 ir 136 DK str. bėdų kaip ir nekiltų. Ar teisingai?
O kokie nors kiti variantai galimi, kur įtakos daro vaikų amžius?
Nes kaip suprantu, jei savo noru, tada aplamai jokių bėdų nelieka.
Čia ko gero reiškia, kad mes jo negalėtume atleisti pagal 129str, taip? Nes pagal 125, 127 ir 136 DK str. bėdų kaip ir nekiltų. Ar teisingai?
Elste
27356
2011-08-04 11:55
Elste
2011-09-11 07-25
meksika rašė: Ačiū, Elste.
O kokie nors kiti variantai galimi, kur įtakos daro vaikų amžius?
Nes kaip suprantu, jei savo noru, tada aplamai jokių bėdų nelieka.
Čia ko gero reiškia, kad mes jo negalėtume atleisti pagal 129str, taip? Nes pagal 125, 127 ir 136 DK str. bėdų kaip ir nekiltų. Ar teisingai?
taip, pagal DK 129 str. - turi būti svarbi priežastis.
O geriausia atleisti siūlyti šalių susitarimu DK 125 str.
meksika rašė: Ačiū, Elste.
O kokie nors kiti variantai galimi, kur įtakos daro vaikų amžius?
Nes kaip suprantu, jei savo noru, tada aplamai jokių bėdų nelieka.
Čia ko gero reiškia, kad mes jo negalėtume atleisti pagal 129str, taip? Nes pagal 125, 127 ir 136 DK str. bėdų kaip ir nekiltų. Ar teisingai?
taip, pagal DK 129 str. - turi būti svarbi priežastis.
O geriausia atleisti siūlyti šalių susitarimu DK 125 str.
Tininga
50021
2011-08-04 11:56
Tininga
2011-09-11 07-25
meksika rašė: Ačiū, Elste.
O kokie nors kiti variantai galimi, kur įtakos daro vaikų amžius?
Nes kaip suprantu, jei savo noru, tada aplamai jokių bėdų nelieka.
Čia ko gero reiškia, kad mes jo negalėtume atleisti pagal 129str, taip? Nes pagal 125, 127 ir 136 DK str. bėdų kaip ir nekiltų. Ar teisingai? Pagal 129 str. atleidžiant turi būti svarbios atleidimo priežastys - tai nėra paprasta įrodyti, jei prireiktų. Įspėjimas būtų prieš 4 mėnesius.
meksika rašė: Ačiū, Elste.
O kokie nors kiti variantai galimi, kur įtakos daro vaikų amžius?
Nes kaip suprantu, jei savo noru, tada aplamai jokių bėdų nelieka.
Čia ko gero reiškia, kad mes jo negalėtume atleisti pagal 129str, taip? Nes pagal 125, 127 ir 136 DK str. bėdų kaip ir nekiltų. Ar teisingai?
K
2011-08-26 10:51
keryda
sveiki, jei darbuotojui, kuris dirba pagal sumine darbo laiko apskaita (pardaveja) yra nustatyta terminuota darbo sutartis ir ji baigiasi SEKMADIENI. Administracija savaitgaliais nedirba. Sodrai atleidima per EDS pateikti galima ir pirmadieni, o kaip su atsiskaitymu? Ar nereiks skaiciuoti VDU uz 1 diena, nes su darbuotoju nebuvo atsiskaityta jo paskutine diena ?
Tess
20234
2011-08-26 10:53
Tess
2011-09-11 07-27
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
Elste
27356
2011-08-26 10:56
Elste
2011-09-11 07-27
keryda rašė: sveiki, jei darbuotojui, kuris dirba pagal sumine darbo laiko apskaita (pardaveja) yra nustatyta terminuota darbo sutartis ir ji baigiasi SEKMADIENI. Administracija savaitgaliais nedirba. Sodrai atleidima per EDS pateikti galima ir pirmadieni, o kaip su atsiskaitymu? Ar nereiks skaiciuoti VDU uz 1 diena, nes su darbuotoju nebuvo atsiskaityta jo paskutine diena ?
tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
keryda rašė: sveiki, jei darbuotojui, kuris dirba pagal sumine darbo laiko apskaita (pardaveja) yra nustatyta terminuota darbo sutartis ir ji baigiasi SEKMADIENI. Administracija savaitgaliais nedirba. Sodrai atleidima per EDS pateikti galima ir pirmadieni, o kaip su atsiskaitymu? Ar nereiks skaiciuoti VDU uz 1 diena, nes su darbuotoju nebuvo atsiskaityta jo paskutine diena ?
tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
K
2011-08-26 11:07
keryda
2011-09-11 07-27
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
Elste
27356
2011-08-26 11:08
Elste
2011-09-11 07-27
keryda rašė:
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
nereikia. Viską sutvsrkote sekamdienio data ir viskas.
keryda rašė:
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
nereikia. Viską sutvsrkote sekamdienio data ir viskas.
C
2011-08-26 11:09
Colop
2011-09-11 07-27
keryda rašė:
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
o Jums sekmadienis - darbo diena ?
keryda rašė:
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
o Jums sekmadienis - darbo diena ?
K
2011-08-26 11:15
keryda
2011-09-11 07-27
Colop rašė:
o Jums sekmadienis - darbo diena ?
tai vat, kad ne. savaitgaliais administracija savaitgaliauja. nei buh, nei dir nedirba skmadieni. o atlyginiomas bus grynais ismokamas, tai ir KIO tik pirmadienis bus israsomas...
Colop rašė:
o Jums sekmadienis - darbo diena ?
tai vat, kad ne. savaitgaliais administracija savaitgaliauja. nei buh, nei dir nedirba skmadieni. o atlyginiomas bus grynais ismokamas, tai ir KIO tik pirmadienis bus israsomas...
C
2011-08-26 12:08
Colop
2011-09-11 07-27
Elste rašė:
keryda rašė:
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
nereikia. Viską sutvsrkote sekamdienio data ir viskas.
o nieko blogo, kad jie viską sutvarkys sekmadienio data, kai jiem patiem sekmadieniai - išeiginės ?
Elste rašė:
keryda rašė:
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
nereikia. Viską sutvsrkote sekamdienio data ir viskas.
o nieko blogo, kad jie viską sutvarkys sekmadienio data, kai jiem patiem sekmadieniai - išeiginės ?
Elste
27356
2011-08-26 12:12
Elste
2011-09-11 07-27
Colop rašė:
Elste rašė:
keryda rašė:
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
nereikia. Viską sutvsrkote sekamdienio data ir viskas.
o nieko blogo, kad jie viską sutvarkys sekmadienio data, kai jiem patiem sekmadieniai - išeiginės ?
atleidimo diena -paskutinė darbo diena. Tai ir įrašo atleidimo datą sekmadienio. O sodrai pranešimas gi per tris dienas, tai gali ir pirmadienį pranešti, išmokėti, sutvarkyti viską.
Colop rašė:
Elste rašė:
keryda rašė:
Elste rašė: tiesiog atleidmo o ir paskutirnė darbo diena persikelia į arčiausiai esančią darbo dieną. Taigi pirmadienį ir sutvarkysite viską ir paskaičiuosite ir išmokėsite, o jeigu pagal grafiką jai poilsio diena tada, tai ir mokėti nieko už tą dieną nereikės.
tai kad darbuotojos paskutine darbo diena ir yra sekmadienis pagal is anksto nustatyta grafika. tai kaip as galiu ja perkelti i pirmadieni?
O jei ji atidirbo ta paskutini sekmadieni, o pirmadieni tik atejo i administracija susitvarkyti atleidimo ir pasiimti priklausancios algos ir komp. uz nep. atostogas ? tai tokiu atveju forminu kad atleidimas - sekmadieni, o pinigus suforminsiu, kad pasieme pirmaideni? ar tokiu atveju reik vistiek skaiciuot VDU uz ta pirmadieni? va cia man idomu...
nereikia. Viską sutvsrkote sekamdienio data ir viskas.
o nieko blogo, kad jie viską sutvarkys sekmadienio data, kai jiem patiem sekmadieniai - išeiginės ?
atleidimo diena -paskutinė darbo diena. Tai ir įrašo atleidimo datą sekmadienio. O sodrai pranešimas gi per tris dienas, tai gali ir pirmadienį pranešti, išmokėti, sutvarkyti viską.
C
2011-08-26 12:16
Colop
O tai nieko baisaus, kad pirmadienį bus išeitinės ar ten kažkas išmokama ?
Juk darbdavys turi atsiskaityti paskutinę darbuotojo darbo dieną.
Juk darbdavys turi atsiskaityti paskutinę darbuotojo darbo dieną.
Tess
20234
2011-08-26 12:18
Tess
2011-09-11 07-27
Colop rašė: Juk darbdavys turi atsiskaityti paskutinę darbuotojo darbo dieną.
Pagal LR DK 141 str., galima ir susitarti :)
Colop rašė: Juk darbdavys turi atsiskaityti paskutinę darbuotojo darbo dieną.
Pagal LR DK 141 str., galima ir susitarti :)
C
2011-08-26 12:23
Colop
2011-09-11 07-27
Tess rašė:
Colop rašė: Juk darbdavys turi atsiskaityti paskutinę darbuotojo darbo dieną.
Pagal LR DK 141 str., galima ir susitarti :)
Ačiū. Reiškia darbuotojas prašymą rašo ? , jog atsiskaitytų su juo galutinai iki tokios ir tokios dienos ?
Jūs kiekvienai problemai surandate sprendimą
Tess rašė:
Colop rašė: Juk darbdavys turi atsiskaityti paskutinę darbuotojo darbo dieną.
Pagal LR DK 141 str., galima ir susitarti :)
Ačiū. Reiškia darbuotojas prašymą rašo ? , jog atsiskaitytų su juo galutinai iki tokios ir tokios dienos ?
Jūs kiekvienai problemai surandate sprendimą
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui