Ar jus rašote tabelio Nr. darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir kituose dokumentuose?
Kaip suprantu tai darbuotojui suteiktas numeriukas ir per visą įmonės veiklos laikotarpį jie negali kartotis.
Uždaroji akcinė bendrovė „...“, atstovaujama direktorės ..., veikiančios pagal bendrovės įstatus, n u s p r e n d ž i a atnaujinti bendrovės veiklą nuo 2010 m. rugpjūčio mėn. 05 d.
Užsiknisau su tais gydytojas
Ar galiu rašyti be tų minučių. DS nustatyta:19 val. per savaitę / 5 darbo dienų savaitė
Gal rimtai rašyti po 4 val., o kokia dieną 3.
Gavau medicininę pažymą dėl neatvykimo į darbą, darbo biržą ar ugdymo instituciją.
Darbuotojas namie slaugė vaiką.
Tai taip pat skaičiuoti kaip ir nedarbingumą? Už pirmąsias dvi dienas?
na ten įvairiai gaunasi.
O kaip tuomet surašyti viską 5 p.
Vieną dieną dirba nuo 9 iki 15, kita dieną nuo 15 iki 21. Bet vėl gi tos pamainos gali keistis, tai tiksliai niekaip nesurašysiu
jeigu darbo laikas pamainomis, dirba po 6 val. per dieną ir kas antrą šeštadienį, ar reikia rašyti ką nors 6 p.
Sutartis keliauja į darbo biržą, tai baisu
Na čia vėl gaunasi, kad tik 2 darbuotojai dirbs. Ir pamainom.
Nesigauna nustatyti tikslaus valandų skaičiaus. Na galima pasiūlyti direktorei, kad dirbtu kas antrą šeštadienį. Tuomet gaunasi tai 5 d.d. savaitė, tai 6.
Niu kažkaip čia sunkiai gaunasi
Na bent jau Vilniuje iš viso įmonių likvidavimo skyriaus yra tik viena nu laaaaabai bjauri specialistė.
O kitos viską maloniai paaiškina, ko trūksta, ką pateikti, ar reikia ką sumokėti.
Tikrai nereikia bijoti.
Aš visada stengiuosi bendrauti su VMI inspektore.
Yra tokių, kurios labai mėgsta, kad pas juos ateitu pabendrauti. (Be jokių tokių minčių. Nieko nešti nereikia )