Ką reiškia atostogų formulė?

Na aš tik su alga dirbsiu.
Atrodo viskas kaip ir sukelta.
O kaip tabelį padaryti?

Neprivaloma.
Įdarbinkite kai įmonė pradeda realią veiklą.

Kaip įeiti į tuos padalinius.
Tiek mygtukų dar gyvenime nesu mačius.

Kol kas nieko negaliu pasakyti, nes ką tik įdiegta. :)
O sutarties sąlygų net nežinau.

Kaip reikia suvesti naują darbuotoją.
Ir su tabeliu kažkaip įdomiai gaunasi. Man sužymėjo visas dienas kaip "A".
Kažką jau čia primakalojau.

Gavai ir aš šį džiaugsmą.
Po cento, čia baisiau nei baisu.
Turime Rivilė Solo Plius.
Bandau įvesti darbuotoją.
Ar privaloma užpildyti visus laukelius iš Personalas-Personalo klasifikatorius.
Nesuprantu ką net kai kurie reiškia.
Personalas - Specialybės.
Personalas - Etatai padaliniuose.

darau priedą prie sutarties.

Taip, skaičiau. Ačiū, labai, labai.
Beliko tik pasigilinti. Tas PVM man kažkoks mistinis dalykas.

Sąrašo sudarymo data, yra sąrašo sudarymo.
O akcijų įsigijimo data yra bendrovės įregistravimo data.

Labai, labai ačiū Alina55 .
Jūsų auksinė kantrybė :)

2010 m. 21 k.d., o 2011 m. 8 k.d.

O aš apvalinau.

Įmonės 955, o darbuotojo 911.

Na dabar tai jau visai smegenys susisuko.
2011 buvo atostogauta 8 k.d.
Pagal įmonės darbo grafiką 955 val.
Pagal darbuotojos - 911 val.
31,53*8*3,64*0,9=826.34 Lt

Jeigu skaičiuoti skaičiuoklės pagalba, gaunasi daugiau 874,15 Lt

O kokias atvejais reikia skaičiuoti valandinį VDU skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas? O kokias VDU dienos.

Aš čia šiek tiek suklydau berašydama, priėmimo data yra 2010-01-04.

28 k.d.

Prisegsiu failą, ar gerai viskas.

Oj, visai jau susimaišiau berašydama tiek. 2010-01-04 darbo pradžia.

O kodėl šiuo atveju reikia skaičiuoti valandinį?
Man gaunasi 31,53 valandinis DU.

Ačiū, Alina55 už kantrybę.
Darbuotojas iš viso per šį laikotarpį dirbo - 1960 val.
Pagal įmonės darbo grafiką - 3060 val.
Koeficientas gaunasi - 0,64. Reikia jį suapvalinti iki 0,6?

Ačiū.
Ir nesvarbu, kad buvo atleistas 07.07, vis tiek reikia skaičiuoti pilną mėn. apskaičiuojant koeficientą?

Ačiū, bandysiu suskaičiuoti pati, bet labai reikės jūsų pagalbos.
Galvos skausmas su tais apskaičiavimais.
Gal kas skaičiuoklę yra pasidaręs :)

Darbuotojas dirbo nuo 2010-04-04 iki 2011-07-07.
Kaip suprantu reikia skaičiuoti tik faktiškai dirbtas valandas (neįskaitant atostogas, ligas ir pan.?)
2010 m. darbuotojas dirbo - 859 val.
2010 m. viso - 2025 darbo valandų (8 val. / 5 d.d.)
2011 m. darbuotojas dirbo - 888 val.
2011 m. - 1035 val.
Darbuotojas dirbo iš viso - 1747 val.
Valandų pagal grafiką iš viso - 3060 val.
1747/3060=0.6

(Į VDU atostoginiai neįskaitomi)
4 mėn. - 5263.16 Lt / 20 d.d.
5 mėn. - 4066,99 Lt / 17 d.d.
6 mėn. - 4511,28 / 18 d.d.
13841,43/55=251.66
Priklauso atostogų - 42,19 k.d
Atostogauta - 29 k.d.
Priklauso kompensacija - 13,19 k.d. / 7,92 d.d.

Kompensacijos dydis - 1991,92 Lt

Net galva pradėjo skaudėti.
Ar gerai paskaičiuota?

Tai turėčiau skaičiuoti už šį laikotarpį (12 mėn.): nuo 2010-07 iki 2011-06. nes darbuotojas yra atleidžiamas 2011-07?
Ar reikia imto laikotarpį dienos tikslumu?

Į nepanaudotų atostogų skaičiuoklę įrašome kasmetines atostogas kalendorinėmis dienomis ania?
O jeigu darbuotojas priimtas į darbą 2010-04-01 dirbo 4 val. per dieną, o nuo 2011-02-01 dirba pilnu etatu ir gerokai padidėjusiu DU, ar šiuo atveju skirsis kompensacijos skaičiavimas?
Ne labai suprantu tą punktą iš VDU apskaičiavimo tvarkos aprašo.

Įmonė perka viską su 0 PVM.
Lietuvoje prekių nepardavinėja, siunčia tik į užsienį.
Na gal tada reikės prašyti, kad pirkėjas kokį popieriuką surašytu, matyt.
Tuomet, vadovaujantis skundu, surašome nurašymo aktą, įsakymą buhalterijai, bei kokį vadovo nurodymą išsiusti tą prekę dar kartą.

Kaip tik šiandien reikia atleisti vieną naują rinko dalyvį.
Tai 2-SD aš teikiu dabar su "0", o SAM, kitą mėn.?
Reikia teikti 2 SAM formas ar tik vieną?

Na čia taip vadovas pasakė :)
Matyt jam nieko tokio :)
Tai nurašymo aktas + kiti man nesuprantami buhalterijos veiksmai? :)
O nurašymo akte nurodau prekes, jų kainą ir psio?
Įsakymo kokio reikia prie jo?

Paštas išrašo dokumentą, tačiau tik po 3 mėn.
PVM yra 0.

Na dingsta ne daugiau kaip 5 proc. siuntinių per mėn.

Tai kaip tuomet viską tvarkingai įforminti, kad nekiltu problemų.

Lietuvos paštas.
Prekės yra siunčiamos po visą pasaulį, tai gal kokioje šalyje pašte ir pavagia.
O mums tik belieka viską tvarkingai buhalterijoje įforminti. :)

Įmonė verčiasi prekyba e-parduotuvėje.
Pasitaiko, kad siuntiniai tiesiog dingsta nepasiekę pirkėjo.
Ar šiuo atveju galima tiesiog sudaryti nurašymo aktą? Vadovaujantis šiais aktais buhalterijoje šios prekės bus nurašomos ir tiek.
Ar kaip kitaip reikėtu įforminti.