Atostogas "A" žymime visas kalendorines dienas, o kur neatvykimai į darbą surašome tik darbo dienas bei valandas?

Kaip gerai, nes čia naudojo būtent tokią formą, o man ji taip nepatinka

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o jeigu 24 (šeštadienis) darbuotojui išpuola atostogų diena, ar atostogos pratęsiamos?

Skaičiuojant atostoginius, juk neprivaloma pildyti būtent šios formos "Tipinė Nr. D-6"?

Dėl ND sodrai pranešta.
ND 19 d. O 0 val. aš žymėjau 5 d.

Ar teisingai galvoju?

Darbo diena netrumpinama dirbantiems sutrumpinta darbo laiką.
Elste įdėjo VDI raštą.

Liepos mėn. darbuotojas dirbantis po 1 val. per dieną dirba ne 20 dienų, o 19, nes prieššventine diena darbo laikas sutrumpinamas 1 val.
Jeigu viena diena buvo pas ji ND, tai skaičiuoti DU reikia 100/19*18=

Aišku, ačiū :)

Jeigu žmogus suserga paskutinę mėnesio dieną.
Tai nedarbingumo pašalpa skaičiuojama 2 kartus?
Darbuotojas susirgo gegužės 31 d. Pradėjo dirbti balandį.
Tai VDU skaičiuoju tik už balandį.
Už vieną dieną iš darbdavio įtraukiu į gegužės mėn. žiniaraįtį.
O skaičiuojant 1 diąn už birželį, reikia tada įtraukti balandį ir gegužę skaičiuojant VDU ir šią sumą įtraukti į birželio mėn. VDU.

Kažko programa matyt grybauja, reikės pasiaiškinti.

Juk "S" raidę nežymime tabelyje kur neatvykimai į darbą?

Kaip įdėti turinį, visai pamiršau

Aha, o prie tų visų dokumentų, reikia paaiškinimo, kodėl kažko trūksta :)))

Oj patikėk Vilniuje ne labai, kabinėjasi taip, kad patiriu stresą ten einant

Jeigu IĮ savininkas yra dar ir samdomas darbuotojas, jis vistiek privalo mokėti visus mokesčius, įskaitant ir ?

Kaži ar galima būtų prie DU skaičiuklės padaryti dar su naujais rinkos dalyviais

Na gal.
Bet kai teko susidurti su savivaldybės archyvu, tai geriau turėti daugiau

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jeigu darbuotojas dirba 2 val. per dieną, ar jam trumpinama darbo diena švenčių dienų išvakarėse?
Juk netrumpinama tik dirbantiems sutrumpintą laiką. O čia gaunasi ne visas.
O kaip darote, jeigu žmogus dirba tik 1 val. per dieną?

Man ramiau, prisegu raštą su čekiu.

Galima tokiam nusiusti laišką su prašymu ateiti ir pasirašyti sutarties nutraukimą.

Jau pataisiau visur, dabar žinosiu :)

Labai dėkoju už pagalbą

O tai kaip teisingiausia apvalinant ar ne?

Kažkaip tos excel skaičiuoklės labai idomiai skaičiuoja

Ačiū.
Darbuotojas dirbo nuo 2009-04-21 iki 2009-10-31.
O nuo 2009-11-01 iki 2011-07-15 ND.
Tuomet imu tik šį laikotarpį nepanaudotoms atostogoms apskaičiuoti, nes ND į stažą kasmetinėms atostogoms gauti neįeina.
Rugpjūtis - 21/600 Lt
Rugsėjis - 22/600 Lt
Spalis - 22/600 Lt
Vienai darbo dienai tenka 27,69.
Priklauso atostogų: 15k.d./10 d.d.
Iš viso: 276,90Lt
Išmokėti: 210,44 Lt

Tai tuomet kokį laikotarpį reikia imti, apskaičiuojant nepanaudotas.
Tai paskutinius 2009 m. 3 mėn.?
O DU aišku, kad nepriklaso, nes nedirbo 7 mėn.

Aha, perskaičiau. Ačiū.
Bet vistiek ne labai aišku. Kaip man skaičiuoti tas 14 dienų. Jeigu visus metus ND, o dirbo darbuotojas tik 2009 m. Tai 14 dienų įtraukti kas mėn, ar tik per metus.
Jaučiu, kad kažkaip neaiškiai surašiau, nes pati ne labai suprnatu.
Aišku ir skaičiuoklė, kuria turiu ne labai tiks šiuo atveju.

2009-04-21 / 2009-10-30 dirbta. Toliau ND.
2010 m. - ND
2011 m. - ND
Kasmetinių atostogų nebuvo.

Tuoj turėsiu galvos skausmą.

Jeigu darbuotojas visus 2011 m. buvo ND.
Tai tuomet jam kompensacija nei DU nepriklauso nutraukiant DS?