Atostoginių skaičiavimas

Atidžiai paskaitykite VDU aprašo 6.12 punktą... Ir nuspręskite.
Iš tiesų tai vieni daro vienaip, kiti kitaip. Kai MMA, tai čia visiems aišku, o kai DU didesnis, - jau nebe. Jei jūs įmonėje nustatysite tokią tvarką, kad visuomet VDU palyginate su skaičiuojamuoju mėnesiu, tai taip ir darykite. Mūsų įmonėje taip nėra daroma. Bet darbuotojams tai naudingiau...

diskutavom apie tai 1 psl. atgal

Kaip teisingai paskaiciuti atostoginius darbuotojas sirgo nuo 2010-08-09 iki 2011-05-24 atostogu isejo 2011-07-18 iki 2011-07-31 (10 d.d)

VDU skaičiuojate iš 05-06 mėnesiais dirbto laiko.

Na zodziu 05 men uzdirbo 220 - 5d.d, 06 men 1789 - 21 darbo diena.
tai tada (220+1789)/26 = 77.2692 x 10 = 772.69 ar teisingai supratau

Taip. Tačiau yra tokių, kurie pagal 6.12 punktą imtų liepos vidurkį, nes jis gaunasi didesnis

Sveiki darbuotojas dirba į savaitę 2 d . d. po 4 val dabar išeina 5 k.d. atostogų į jas patenka 2 d.d kaip apskaičiuoti atostoginius

atostoginius skaičiuojate už tas darbo dienas pgal jo grafiką, kurios papuola į tas penkias kalendorines atostogų dienas.

ačiū , tai išsivedu jo vidurkį tai yra iš 3 mėn. darbo užmokestį dalinu iš darbo dienų ir dauginu 2 dienų. O čia nereikia jokio perskaičiavimo koeficiento

jeigu jo darbo laikas nesikeitė per paskutinius 12 mėn., tai koeficiento skaičiuoti nereikia.

Skaičiuojate valandinį VDU ir dauginate iš darbo valandų, pakliūvančių į atostogas.

Padėkit paskaičiuoti atostoginius ar gerai skaičiuoju visada skaičiuodavau tik kompensaciją, o db pirmą kartą dirbant eina darbuotojas atostogauti jei išeina nuo 8 d. iki 22 d. Paskutiniai 3 mėnesiai DU 1450 Lt(22d.d) 1715 (21 d.d) ir 1975 (20d.d)
Tai už vieną dieną bus 81,59 Lt. Išeina, kad per tą laikotarpį bus 9 d.d, tai priklauso 734,31 Lt. Ar taip? O db išpuola šventinė diena, tai skaitysis kad išnaudoja atostogų dienų?14?

Na, tų db galėtum ir nenaudot...

Klausimas: Ar tas žmogus 22 dieną ketina dirbti ar dar laiko atostogomis? Ar prašo 14 k.d., ar nurodo konkretų laikotarpį?

Jei suteiksite atostogas nuo 08.08 iki 08.22 imtinai, tai 15 d. į atostogų trukmę bus neįskaitoma, ir bus išnaudota 14 k.d., apmokėta 10 d.d. Į darbą - 23 dieną.

Ko tų nenaudot? Nesupratau ne 22 dieną jau bus darbe, tai skaitysis 13 k.d dienų išnaudota ir apmokam už 9?

Matai - nė pati nepastebi

Jei 22 dieną bus darbe - išnaudota 13 k.d., apmokėta 9 d.d.

Iš įpročio čia, nes labai dažnai naudoju ir šnekamojoje kalboje ačiū už pagalbą

Skaičiuojant atostoginius, juk neprivaloma pildyti būtent šios formos "Tipinė Nr. D-6"?

Tikrai ne, nebent vidaus taisyklės tai nurodo.

Kaip gerai, nes čia naudojo būtent tokią formą, o man ji taip nepatinka

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o jeigu 24 (šeštadienis) darbuotojui išpuola atostogų diena, ar atostogos pratęsiamos?

Kas per 24-a?

Jei yra šventinė diena, nesvarbu, kokia savaitės diena, - ji į atostogas neįskaitoma. O ar "pratęsti" atostogas, ar ne - priklauso nuo darbuotojo prašymo bei įsakymo formuluotės.