Atostoginių skaičiavimas

Alina55 11024

2011-07-08 10:40 Alina55 2011-09-11 07-24

amiala rašė: VDU valandiniu skaičiuoju.

Gerai skaičiavote.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.3 punktas

Sandra_v 4581

2011-07-22 13:26 Sandra_v

Padėkit prašau
Liepos men vienos d.d. alga 30Lt
Atostoginių vienos dienos suma 28,57Lt
Ar reikia čia kažką sulygint ar ne?

Tininga 50021

2011-07-22 13:27 Tininga 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė: Padėkit prašau
Liepos men vienos d.d. alga 30Lt
Atostoginių vienos dienos suma 28,57Lt
Ar reikia čia kažką sulygint ar ne?

Kokia darbuotojui nustatyta alga? Kaip suprantu, čia ne visas darbo laikas?

Sandra_v 4581

2011-07-22 13:30 Sandra_v 2011-09-11 07-25

Tininga rašė:

Sandra_v rašė: Padėkit prašau
Liepos men vienos d.d. alga 30Lt
Atostoginių vienos dienos suma 28,57Lt
Ar reikia čia kažką sulygint ar ne?

Kokia darbuotojui nustatyta alga? Kaip suprantu, čia ne visas darbo laikas?

600Lt/mėn 4darbo valandos

Tininga 50021

2011-07-22 13:33 Tininga 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė: 600Lt/mėn 4darbo valandos

Šiuo atveju reikia valandinį skaičiuoti.
Bet taip jau yra: kai alga nustatyta MMA pagrindu, tai būtinai "sulyginti" reikia su skaičiuojamojo mėnesio vidurkiu. Kai alga didesnė, vieni daro vienaip, kiti kitaip.
6.12 punktas ne visiems vienodai aiškus

Sandra_v 4581

2011-07-22 13:46 Sandra_v

tai ta prasme kai pas mane gaunas už valanda atostogu gauna 7,14Lt tai galima ir nepritempt nes tai nėra mažiau nei MVA

Tininga 50021

2011-07-22 13:50 Tininga 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė: tai ta prasme kai pas mane gaunas už valanda atostogu gauna 7,14Lt tai galima ir nepritempt nes tai nėra mažiau nei MVA

Jei pas jus yra nustatyta mėnesio alga, o ne valandinis tarifinis atlygis, jūs neturėtumėt vadovautis MVA. Jūs turite žiūrėti į skaičiuojamojo mėnesio valandos vidurkį.
Bet jei alga didesnė už MMA, tai, sakyčiau, nėra būtina "pritempt".

Sandra_v 4581

2011-07-22 14:05 Sandra_v

suprantu taip jei kolektyvinėj sutarty ar kituose teisės aktuose (nelabai suprantu kas tie kiti teisės aktai) būtų numatyti pareigybiniai (ir t.t.)atlyginimai tai tada juos reikia lygint, bet kadangi "šie dydžiai nenustatyti - negali būt mažesnis už LRV patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Kita situacija
atleidžiam darbuotoją kuri gauna MMA
už liepą vienos d.d. 40Lt,
kompensacijos suma vienos d.d. 38,10
Šitą tai jau tiksliai reikia pritempt ar ne?

Alina55 11024

2011-07-22 14:06 Alina55 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė: Šitą tai jau tiksliai reikia pritempt ar ne?

Taip.

Tininga 50021

2011-07-22 14:14 Tininga 2011-09-11 07-25

Sandra_v rašė: suprantu taip jei kolektyvinėj sutarty ar kituose teisės aktuose (nelabai suprantu kas tie kiti teisės aktai) būtų numatyti pareigybiniai (ir t.t.)atlyginimai tai tada juos reikia lygint, bet kadangi "šie dydžiai nenustatyti - negali būt mažesnis už LRV patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Aš irgi taip suprantu...

reniuke 256

2011-07-25 11:59 reniuke

Norėčiau pasitikslinti: jei žmogus dirba 5 dienas per savaitę ir 1 valandą per dieną, uždirba 135 Lt ant popieriaus per mėnesį, tai jam ir atostoginiai skaičiuojasi tarkim už 20 darbo dienų, bet už 20 valandų?
Ir jeigu žmogus dirba 2 darbo dienas per savaitę ir 8 val. per dieną ir gauna 18 Lt valandinį, tada atostogų tarkim 4 darbo dienos ir 32 darbo valandos?

Tininga 50021

2011-07-25 12:04 Tininga 2011-09-11 07-25

reniuke rašė: Norėčiau pasitikslinti: jei žmogus dirba 5 dienas per savaitę ir 1 valandą per dieną, uždirba 135 Lt ant popieriaus per mėnesį, tai jam ir atostoginiai skaičiuojasi tarkim už 20 darbo dienų, bet už 20 valandų?
Ir jeigu žmogus dirba 2 darbo dienas per savaitę ir 8 val. per dieną ir gauna 18 Lt valandinį, tada atostogų tarkim 4 darbo dienos ir 32 darbo valandos?

Na taip - valandinis arba dienos VDU dauginamas iš grafiko valandų ar dienų esančių atostogų laikotarpyje.
Jūsų pirmuoju atveju gautųsi tas pats (valandos VDU lygu dienos VDU)

reniuke 256

2011-07-25 13:20 reniuke

Ačiū už pagalbą.

megap 166

2011-07-26 11:53 megap

Sveiki,pasakykit prašau darbuotoja augina vaiką su negalia kiek priklauso dienų kasmetinių atosogų.Ačiū.

Tininga 50021

2011-07-26 12:00 Tininga 2011-09-11 07-25

megap rašė: Sveiki,pasakykit prašau darbuotoja augina vaiką su negalia kiek priklauso dienų kasmetinių atosogų.Ačiū.

Jei viena augina neįgalų vaiką iki 18 metų - 35 k.d.

blackgate 3815

2011-07-26 12:00 blackgate 2011-09-11 07-25

megap rašė: Sveiki,pasakykit prašau darbuotoja augina vaiką su negalia kiek priklauso dienų kasmetinių atosogų.Ačiū.

DK nuostatos:
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;
3) invalidams;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

Elste 27356

2011-07-26 12:01 Elste 2011-09-11 07-25

megap rašė: Sveiki,pasakykit prašau darbuotoja augina vaiką su negalia kiek priklauso dienų kasmetinių atosogų.Ačiū.

35 k.d.
DK 166 str. 2 d.

evelyte 154

2011-07-26 12:46 evelyte

kaip teisingai paskaiciuoti atostoginius, kai zmogus iseina atostogu liepos pabaigoje, o jo darbo uzmokestis nuo liepos 1 dienos buvo padidintas? reikia perskaiciuoti pagal esama darbo uzmokesti?

Wyshniux 673

2011-07-26 12:47 Wyshniux 2011-09-11 07-25

evelyte rašė: kaip teisingai paskaiciuoti atostoginius, kai zmogus iseina atostogu liepos pabaigoje, o jo darbo uzmokestis nuo liepos 1 dienos buvo padidintas? reikia perskaiciuoti pagal esama darbo uzmokesti?

pagal 04 05 06 mėn.

evelyte 154

2011-07-26 13:14 evelyte 2011-09-11 07-25

Wyshniux rašė:

pagal 04 05 06 mėn.

o nereikia perskaiciuoti paskui vidutini vienos darbo dienos uzmokesti uz liepos men., kai pagal darbo sutarti gaunasi didesnis?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis