Spaudė ir manę vienos įmonės vadovas, kad ką nors sugalvočiau dėl nėsčios. Aprašiau jam visą situaciją, kas gali jam grėsti dėl neteisėto atleidimo, tai nusiramino.
Kaip bebūtų, manau, skriausti nėsčią moterį tikrai nėra gražu.

www.registrucentras.lt/ceps/
Prisijungius prie savo banko sąskaitos galite atsisiusti.

Visada darau sprendimo pertvarkyti priėmimo dienai.

[quote=linalinute][/quote]
Ir manę domino šis klausimas.
Yra kaip yra, atleisti jos negalima ir taškas.
Teko susidurti, dirbo moterys sandelininke, pastojo, be abėjo kilnoti sunkių daiktų nebegalėjo, teko ją perkelti ir viskas.

Aga, taip. Bet laikinąją, o ne terminuotą.
LAT išaiškinimas:
Klau­si­mas. Dar­buo­to­ja, dir­ban­ti pa­gal ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį, ku­rios ter­mi­nas nu­sta­ty­tas iki ki­tas dar­buo­to­jas grįš iš atos­to­gų, pa­tei­kė darb­da­viui me­di­ci­nos pa­žy­mą apie sa­vo nėš­tu­mą. Ar to­kiu at­ve­ju darb­da­vys DK 132 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tu lai­ko­tar­piu tu­ri tei­sę nu­trauk­ti ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį su šia dar­buo­to­ja pa­gal DK 126 straips­nio 1 da­lį? Kaip tu­rė­tų bū­ti spren­džia­mas to­kios dar­buo­to­jos, at­leis­tos iš dar­bo pa­gal DK 126 straips­nio 1 da­lį, grą­ži­ni­mo į dar­bą klau­si­mas?

Kon­sul­ta­ci­ja. DK 132 straips­nio 1 da­lis, nu­sta­tan­ti ga­ran­ti­jas nėš­čioms mo­te­rims, drau­džia nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį su nėš­čia mo­te­ri­mi nuo tos die­nos, kai darb­da­viui bu­vo pa­teik­ta me­di­ci­nos pa­žy­ma apie nėš­tu­mą ir dar vie­ną mė­ne­sį pa­si­bai­gus nėš­tu­mo ir gim­dy­mo atos­to­goms, iš­sky­rus DK 136 straips­nio 1 ir 2 da­ly­se nu­ma­ty­tus at­ve­jus. DK 126 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tas dar­bo su­tar­ties nu­trau­ki­mo pa­grin­das pa­ten­ka tarp tų pa­grin­dų, pa­gal ku­riuos DK 132 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tu lai­ko­tar­piu darb­da­viui drau­džia­ma nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį su nėš­čia mo­te­ri­mi. Tai­gi DK 132 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tu lai­ko­tar­piu darb­da­vys ne­tu­ri tei­sės nu­trauk­ti ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį su nėš­čia mo­te­ri­mi pa­gal DK 126 straips­nio 1 da­lį (du­ra lex, sed lex).

Dar­buo­to­jo, at­leis­to iš dar­bo be tei­sė­to pa­grin­do ar­ba pa­žei­džiant įsta­ty­mų nu­sta­ty­tą tvar­ką, pa­žeis­tas tei­ses teis­mas ap­gi­na tai­ky­da­mas DK 297 straips­nio 3 ir 4 da­ly­se nu­sta­ty­tus al­ter­na­ty­vius gy­ni­mo bū­dus. Juos tai­ky­da­mas teis­mas nė­ra sais­to­mas dar­buo­to­jo rei­ka­la­vi­mu ( 270 straips­nio 4 da­lis). Tai­ky­da­mas DK 297 straips­nio 3 da­ly­je nu­sta­ty­tą dar­buo­to­jo tei­sių gy­ni­mo bū­dą, teis­mas dar­buo­to­ją grą­ži­na į pir­mes­nį dar­bą ir pri­tei­sia šio­je tei­sės nor­mo­je nu­ma­ty­tą iš­mo­ką.

O kaip dėl garantijų :
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Ar tikrai galima atleisti nėsčia?

Skaitau, skaita tą komentarą ir kažkaip nedaeina.
Tai kaip buti šioje situacijoje?
Iš viso labai miglotas tas dalykas, turiu omeny atleidimas nedarbingumo laikotarpiu.

Man šis labiau patinka www.rulit.lt/

Pasiūlymą, aprašymą tikrai nėra sunku sukurti. Beje kitoje temoje yra naudingų patarimų.
O jeigu jau tikėjotes atsakymo, tai bent įmonės veiklą reikėtu aprašyti aprašyti. Gal kas ir pasidalintu.
Aš rašiau komercinius pasiūlymus dėl buhalterinės apskaitos paslaugų teikimo ir dėl nardymo kursų bei įrangos. Ar jums tinka? Galiu atsiusti, man tikrai negalia. Bet argi jie atitinka konkrečiai jūsų įmonės veiklą?

Tai dėl šios priežasties reikėjo sukurti naują temą, nes senoje neradote atsakymo???

Taip teko. Bet bendro šablono nėra, kuris tiktu kiekvienai įmonei, nes kiekvienos įmonės veikla labai skiriasi, tik jus žinote kaip turite pristatyti savo produktą, jo pliusus bei minusus ir t.t.

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Ačiū.
Gražiai dabar atrodo. Su visai rekvizitais. Rašiau atsakomojo rašto forma, svarbiausia, kad priimtu, kitaip man vadovas galvą nuraus

O užteks jiem tiek, daugiau neprigalvojuuuu:
Atsakydami į ....apygardos administracinio teismo 0000-000-00 nutartį, Proc. Nr. 0-00-0-000000-20000-0, pateikiame trūkstamus dokumentus.

PRIDEDAMA: ......

Ačiū. Tikiuos tiks.
Rašau administraciniam teismui, tai bijau

Ir VDI baisiai juos mėgsta

104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.
2. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, – gimimo liudijimą, vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą, vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą, o mokslo metų laikotarpiu – mokyklos, kurioje nepilnametis mokosi, raštišką sutikimą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.

O kaip apvadinti tą raštą?
Ar rašyti paprastą atsakomąjį?
Ar rašoma ant firminio blanko?

Kad dar įmonė būtų mano.
Na kaip nors iki rytojaus sukursiu, tikiuos

Gal kas galėtu vis dėl to pasidalinti kokiu pvz. Nes man tų nurodymų per maža
Gavau užduotį, parengti MP.
Kai ką surašiau, bet mažoka dar.
O toliau nežinau ką ir rašyti.

Ačiū.
Ar reikia nurdyti kas Pareiškejas, kas Atsakovas? Ar tai nėra būtina?

Kai teismui priduodi trukstamus dokumentus, kokį raštą reikia surašyti ir kaip jis atrodo?

tax.lt/postx8586-0-0.html

Kuriame teisės akte nurodyta, kad FA VMI pateikti neberikia ir ji yra teikiama tik JAR.

P.S. Radau.

Bet juk tų įsakymų niekas nemato, tik direktorius, buhalteris ir darbuotojojas.

Matai kaip yra.
Gyveni ir mokaisi

O kam įsakymas? Kas jį rašo?
Niekada nerašiai jokių įsakymų. Kaip pagrindą DS nurodydavau tik protokolą.

Netyčia anuliavau blankuose pažymėti, kad jis geras?

www.aktualijos.lt/index.php?option=com_content&t...