1.3. Prekių asortimentas, kiekis, prekių kaina ir bendra sandorio suma nurodoma... Čia užstrigau, nes užsakyme kaina negali buti nurodyta. Kaina nurodoma SF.
Gal tadu įrašyti, kad bus kainų suderinimas, po užsakymo gavimo. Bus išsiustas na pvz. kainų suderinimo aktas ar išankstinė SF.

(1.3.Ассортимент, количество, цена единицы товара и общая сумма сделки определяются в Заказе товара, являющемся неотъемлемой частью настоящего Договора.)

Čia variantas dėl paskolos buvo.
O aš turiu sugalvoti jau variantus ir tinkamai juos įforminti.
O kaip dabar man tą priedą sužinoti?
DU - 550 Lt
DU - 1412,97 (su priedu priskaičiuota)
Tada priedas gaunasi - 862,97
O iš viso tą mėn. išmokėta 1000 Lt.

Užsiknisau su DS juodai.
Darau pagal asmens sąskaitas pakeitimus. Tai atlyginimai šokinėja, jokio pagrindo nėra. Vieną mėnes. atlyginimas 1500 Lt, o kitą jau 550 Lt.
Dabar nežinau ar daryti paketimą DS.
Gal geriau įsakymą parašyti dėl premijos, o DS nieko nerašysiu.
Kadangi DU neskaičiuoju, tai ne labai žinau ar žymimos priemijos, priedai kur nors atskirai?

Pas mane viskas surašyta viena data.
Kartais prašymas buna ankstesne surašytas.

Aš tai labai mėgstu detektyvus.
Gal ką patartum?

Aš nieko nerašau.
Tiesiog sumažinu darbo valandas ir atlyginimą.
Bei pridedu pažymą iš pagrindinės darbovietės.

Reikia darbuotojo prašymo sumažinti jam darbo valandas.
Toliau įsakymas dėl darbo valandų.
Pakeitimai DS. Pakeitimuose įrašote, kad nuo 0000-00-00 darbo laiko trukmė sudaro 4 val. per dieną.
Jeigu atlyginimas sumažėja, pažymėkite tai įsakyme ir taip pat įrašykite DS.
Ir butinai reikia pažymos iš pagrindinės darbovietės.

Kadangi jis atlieka visas vadovo funkcijas, matyt jam neužsifiksavo.
O keitė dėl to, kad liepė VDI, nes tas neturėjo darbų saugos pažymėjimo (atrodo).
Jis taip pat dirba vadybininku ir kitoje įmoneje, bet turi didžiausią vadovo įgaliojimą ir atlieka vadovo funkcijas.
Turėjo jie atsikeisti 2006 m., bet tas vadovas/vadybininkas vis užmiršdavo pas notarą užsukti JAR - PP formą patvirtinti. Aš tik datas protokole keisdavau.

Toks nemažas periodas - 2 metai.

Vadovu atgal patapo 2007-09. O nuo 2005 buvo kitas, bet visi DS pasirašyti pimo vadovo vardu.
Bet juk buvo patikrinimai ir niekas nieko nesakė
Gal tadu nesiparinu ir rašau jau taip.

Kad tas vadovas patapo vadybininku.
Galima ji performinti į personalo vadovą gal.

Situacija: Įsteigta UAB 2005-04, vadovas "A", 2005-07 vadovas "B", 2007-09 vėl vadovas "A".
Bet visos DS pasirašytos vadovo "A".
Kaip ištaisyti?
Gal parašyti įsakymą, kad vadybininkas "A" įgaliotas pasirašynėti DS bei daryti įrašus žurnaluose. Bet visose DS nurodyta vadovas "A". O iš naujo perspausdinti negaliu, nes daug darbuotojų jau nėra.
Yra ir prašymai dėl priemimo, adresuoti vadovui "A".

Bet iš tiesu kaip sunku sutilpti į 3.
Loreta, Loreta13, Artas71, Rolf, Laura9.
Galima dar rašyti ir rašyti (petronele, irmoske, Vifi, Amanda, Tininga).

Aš tai suprantu.
Bet bijau, jeigu pradėsiu ilsėtis, aptingsiu ir niekur nebeeisiu.

Ir mane iki šiol grąužia.
Bet jaučiu greitai pasiilgsiu tų mokslų.
Nors prieš valstybinius sau sakiau viskas, užtenka.
Dabar eisiu į kelis seminarus ir reikės dar kur įstoti.

Pas mane dar tokia makalinė, su tais vadovais. Dabar pažiūrėsiu kas kada buvo.
Visur DS įrašytas vienas, net tada kai jie keitėsi.
Tai dabar mastau ka daryti.

Ačiu.
Ir aš taip pasiilgau knygų. Dabar skaitysiu, skaitysiu.
O vakar paėmiau žurnalą, o mintyse "padėk į vietą, juk mokytis reikia", tik po to supratau, kad jau viskas, nebereikia graužti vadovėlių.
Taip dabar lengva, gera.

Ačiu.
Aukštasis pirmas.
Bet jau planuoju gauti dar vieną.

Ačiu.
Gera mintis, nuo jos tikriausiai ir pradėsiu

O kaip jus įrašote DS, jeigu DS sudaro ne vadovas, o jo įgaliotas asmuo.

Na va mokslus pabaigiau
Dabar galėsiu knygas skaityti
Vis pasižiūriu į H.Murakami knygas. Sakot verta skaityti, a nia?

Keitėm 2 įmonese vadovus.
Apkeitėm juos.
Protokolai sudaryti, RC užregistruta, o Sodroje neįdarbinome.
Tvarkau šios įmonės DS ir pastebėjau, kad vienos DS nėra.
Esu pasimetusi, kuri iš vadovų įrašyti?

Galima ir taip padaryti.

Reikia tadu direktorei velnių išrašyti, a nia?
O kur tai yra parašyta, nes manes paklaus kodėl taip negalima.

Ne, nenorėčiau
Nerašau nes VDI nepatinka.

Žiūriu vienos įmonės DS ar visi pakeitimai yra įrašyti ir t.t.
Viską tikrinu pagal asmens sąskaitas.
Darbuotojas buvo priimtas į darba 2006 m, atleistas 2007-06, po to vėl priimtas 2007-10. Ar tai turi buti vienoje sąskaitoje pažymėta, ar reikėjo rašyti atskiruose?
Man kažkaio keista, kas viskas surašyta vienoje

Pasimečiau aš. Kadangi padidėjo MMA, darau visiems įrašus DS.
Visi gauna minimumą, vienas darbuotojas gauna 3000 Lt, tai jam nieko kaip rašyti ir nereikia, a nia?

Reikės atsižvelgti į pasiaiškinimo turinį. Jeigu darbuotojas dėl ligos nepasirodė darbe ar kitais pateisinančias atvejais, atlesiti jo negalėsite.

Jeigu norėsite atleisti už pravaikštas (136 str. 3 d.), tada jokio prašymo dėl atleidimo nereikia. Reikės įsakymo.
O jeigu bus prašymas dėl atleidimo, tada reikės taikyti 127 str. 1 d.

Paprašė sudaryti Neg. patalpų nuomos sutartį.
Bet nuomininkas mokės tik už komunalines paslaugas.
Tadu gaunasi jau panaudos sutartis.
Fiz. asmuo perduoda patalas UAB. Jokio mokesčio nėra, tai ir prievolės mokėti GPM nėra. Sunku man su mokesčiais sekasi.
O po kiek laiko mokėtės nuomos mokestį, tada sutartį tiesiog perrašau iš Neg. patalpų panaudos sutarties į nuomos. Ir tada įrašau, kad 15 proc. moka UAB.