Aš gal tik nepulčiau labai staigiai, viską daryčiau palengva, nes susidursite su visuotiniu nepasitenkinimu, žiūrės į jus vilko akimis.
Iš pradžių pakoreguokite vidaus darbo tvarkos taisykles, duokite susipažinti darbuotojams su nauja redakcija pasirašytinai. VDT butinai surašykite nemažą nuobaudų skyrelį.
O toliau žiūrėkite kaip dirbs. O toliau bauskite, bauskite ir dar kartą bauskite.

Pritariu, jeigu jau vadovas шаляй-валяй, tai ir darbuotojai neatsakingai žiūri į savo darbą.
Keičiau kelias darbo vietas, jeigu jau vadovas (personalo, skyriaus) ne koks, tai ir darbas kitaip einasi.

Bet tai draudžia LR DK.
Nors jeigu numatyti priedai prie DU, juos galima nukarpyti.


Pas jus juk yra vidaus darbo tvarkos taisyklės, gal duoti dar kartą perskaityti.

Tai tegul vadovas paskiria atsakingą asmenį. O tas tegul ir kontroliuoja tuos darbuotojus.

Tadu bus ЗАО "Vepla"
OOO - Общество с ограниченной ответственностью
Kaip bus rusiškai?
UAB - закрытое акционерное общество

Aš pritarčiau Girele.
Iš tiesų gal nėra pagabos vadovui? Gal vadovas nekompetentingas?
Ar yra įvestos kokios taisyklės įmoneje?
Toliau galvočiau apie motyvacinę sistemą. Reikia išsiaiškinti ko darbuotojams trūksta ir t.t.

MOTYVACIJA

MOTYVACIJA

Tinkamos darbuotojų motyvavimo sistemos Lietuvoje taikomos retai

Aga, ir iš mūsų reikalavo.
Skaičiau, kad galima sodros formas siusti el.paštu:ffdata@sodra.lt.
Ar Jūs taip darote?
Vis patogiau nei faksuoti.

Kad aš žinočiau. O taip paprastai negalima?
Teks ką nors sukurti.

Kiek teko girdėti, kad nebutina direktoriaus įdarbinti iš karto. Tik negalima liesti įstatynio kapitalo. Jiegu bus nors vieną operaciją padaryta, tadu reikia iš karto ir įdarbinti.
Viena įmonė taip neveikė 3 metus ir nieko.

Ačiu.
Praeitais metais buvo savivaldybių tarybos sprendimai dėl nekilnojamojo turto mokesčio sumažinimo, gal šiemet taip pat ką nors nuspręs.

150-200

Gal galit kas nuorodas įmest apie Klaipėdos, Vilniaus miesto, Vilniaus rajono savivaldybių NTM lengvatas 2007 m.?
Niekaip negaliu surasti.

Galioja tai galioja.
Bet skaičiau LAT paaiškinimą ir ten akcentavo, kad vadovui taikomas LR ABĮ įstatymas.
Visada rašiau DS DK straipsnius, o šiendien susimasčiau ar gerai.

Kai atleidžiamas įmonės vadovas (direktorius) DS įrašote 127 str., jeigu išeina savo noru? Ar reikia rašyti tik atleidimo data bei akcininkų susirinkimo protokolo datą ir Nr.
Dabar atkasiau, kad įmonė be vadovo buvo metus laiko.
Bet idomiausias dalykas, kai keitėm vadovą neseniai, tai tą seną, kuris jau seniai yra atleistas, akcininkų sprendime atleidome dar kartą.
O visi dokumentai priduoti JAR.

Ir nesakyk.
Dabar žiūriu įsakymas 2005-07-19 DU 550 Lt.
Kai jį reikėjo pakelti nuo 2005-07-01.
Darbo laiko apskaitos žiniaraščių aš neturiu.
Gal rašysiu nuo 01 d. Pataisysiu DS, o įsakymus išmesiu.

Bet tokių dalykų galimą atkasti, kartais juokas ima, o kartais pyktis, tadu sėdžiu ir burbulioju sau.
Suradau tokių įsakymų, na pvz. vadovas pats sau atlyginimą keičia ir darbo valandas.
Dėl darbų saugos tai iš viso balaganas. Teks turbit ir čia pakeisti, nors žadėjau tik DS peržiūrėti. Jau kelias dienas žiūriu.

Ačiu.
Žmogelis tikrai nieko nejudins. Buvo tai 2005 m.
Aš tiesiog turiu labai daug DS, šiek tiek įsakymų ir asmens sąskaitas 2005-2007.
Ir kuriu pasakas. Svarbiausia, kad jos tikroviškai atrodytu ir niekas neprisikabintu.

Labai ačiu renatab

Bet pas mane toks vienetinis atvejis.
Ar gerai bus taip:
Skyriu priedą prie darbo užmokesčio vardeniui Pavardeniui už gerus darbo rezultatus.
Priedas prie darbo užmokesčio –1950 Lt.

Gal geriau parduoti?
Likvidavimas užtrunka iki 4 mėn.
Viskas priklauso nuo VMI bei jūsų operativumo.

Ačiu, taip ir padarysiu.

Dar viena situacija.
Dirbo žmogutis už minimumą (600 Lt) 4 val per dieną.
O po to žiūriu už tuos pačius 600 lt dirba jau 8 val.
Įsatymiškai kaip viskas tvarkoje.
Bet iš kitos pusės, gal neprisikabins.
Kaip tada viską įforminti?
Darbuotojas tai tikrai nerašys prašymo, kad padidintu darbo valandas, o atlyginimą nepakeltu.

Reikia juodai.
Aš pagal asmens sąskaitas atseku visą eigą nuo 2005 m.
Darbuotojas serga beveik 2 mėn. O po nedarbingumo pas jį iš karto nustatytos 4 val. Tai ir nežinau kuria data viską atlikti.

Jau galva sukasi nuo šitų DS.
Tadu gal taip padaryti. Darbuotojas ateina į darbą (jau po nedarbingumo), parašo prašymą, vadovas sutinka ir tą pačia dieną dirba 4 val.

Buhalterė paprašė surasti NT mokesčių dydžius Vilniuje ir Klaipedoje.
Žiūriu NTRĮ.
Kaip suprantu galoja visiems miestams.
Praeitais užpraeitais metais kai žiūrėjau, mokestis Klaipėdoje, Kaune, Vilniuje buvo skirtingas.

[quote:9280ffe565]2. Konkretų mokesčio tarifą, kuris galios atitinkamos savivaldybės teritorijoje nuo kito mokestinio laikotarpio pradžios, savivaldybės taryba nustato iki einamojo mokestinio laikotarpio birželio 1 dienos. Savivaldybės taryba gali nustatyti ir kelis konkrečius mokesčių tarifus, kurie diferencijuojami tik atsižvelgiant į vieną arba kelis iš šių kriterijų: nekilnojamojo turto paskirtį, jo techninės priežiūros būklę, mokesčio mokėtojų kategorijas (dydį ar teisinę formą, ar socialinę padėtį) ar nekilnojamojo turto buvimo savivaldybės teritorijoje vietą (pagal strateginio planavimo ir teritorijų planavimo dokumentuose nustatytus prioritetus).[/quote]

O kur surasti tarybos sprendimus.
Ar šitie www.buhalteris.lt/ntm

Ar gali darbuotojas ligos metu ateiti į darbovietę parašyti prašymą dėl darbo dienos trukmės sumažinimo?
Nežinau kuria data rašyti įsakymą ir daryti DS pakeitimus.

Gal kas galėtu pasidalinti įsakymu dėl priedo prie DU išmokėjimo.

1) atstovauti Uždarąją akcinę bendrovę “AAA” visose valstybinėse ar visuomeninėse institucijose, tame tarpe ir Valstybinėje socialinio draudimo įstaigoje, Valstybinėje mokesčių inspekcijoje, Žemės ir kito nekilnojamojo turto kadastro ir registro valstybės įmonės Vilniaus skyriuje, santykiuose su komerciniais bankais, muitinėmis, kitomis įmonėmis, įstaigomis, organizacijomis, bendrovėmis, nepriklausomai nuo jų statuso ar priklausomybės;

2) sudaryti sutartis dėl produkcijos pirkimo, pardavimo, tiekimo ar kitokiu būdu įgyti Uždarosios akcinės bendrovės "AAA" vardu bet kokį turtą ir tuo turtu (tiek kilnojamuoju, tiek ir nekilnojamuoju) disponuoti;

3) įmonės vardu gauti pinigus, juos mokėti bet kokioje valstybinėje ar privačioje organizacijoje, banke;

4) atidaryti visų rūšių sąskaitas bet kuriame banke ir disponuoti tose sąskaitose esančiomis piniginėmis lėšomis;

5) įmonės vardu sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis, taip pat atlikti kitokius veiksmus vykdant darbo įstatymų nuostatas;

6) įmonės vardu gauti, pateikti visus dokumentus (prašymus, pažymas ir pan.), reikalingus bet kokiam iš aukščiau paminėtų veiksmų atlikti;

7) įmonės vardu pasirašyti bet kokius dokumentus, kuriuos pasirašius teisės ir pareigos kiltų įmonei;

8) atlikti kitus veiksmus, susijusius su šiais pavedimais.

Šis įgaliojimas buvo išduotas darbuotojui.
Pakoreguokite pagal save.
Notaro nereikia.


[color=red]kada įgaliojimas, kada įsakymas LABAI SKUBU[/color]

Vieną mėn. DU 550 Lt, kitą-2500 Lt, dar kitą-550 Lt.
Kokį įsakymą sugalvoti?
Priedas 2000 Lt. gal per didelis būtų.
Kokį darbą galimą atlikti?
Visi šioje įmoneje gauna minimumą.

Aj, parašysiu, kad už gerus darbo rezultatus skirti premija 1950 Lt.
Kodėl dabar turiu kvaršinti galvą kas, kodėl, kaip. Patys prisidrba. Kelia atlyginimus ir nieko nesako, po to kai ilendu į dokumentus 2 metų senumo viskas paaiškėja.
Ir DS keisti nereikės.

Ir dar toks atvejis. Dirba sau žmogus už minimumą 8 val. per dieną. O po to už tokį pat atluginimą 4 val.
Koks pagrindas gali buti?

Aptikau pas mus buhalterijoje darbuotoju prašymus dėl atleidimo ir atostogų originalus.
Asmens byloje juk turi buti originalai.
Galvoju gal kopijas padaryti ir įsegti.
Jus reikalaujate prašymu kopijų iš vadovų ar ne?