Kaip priversti pavaldinius dirbti ir dirbti gerai?

Atlyginimai ir be priedu gana nemazi,juk darbuotoju trukumas, o ir yra tetuciu kurioms mieliau paplepeti, nei koki darbeli pasidaryti.
Manau, kad sitoje situacijoje kontroliuojanciu busiu paskirta as, todel jau ir suku galvele, kaip man reikes visa ta betvarke sutvarkyti????

Labai paprasta: kad nevėluotų ryte ir po pietų ir neišeitų anksčiau pietauti-namo.
Stovite vestibiulyje? ir su visais labai mandagiai sveikinatės, nieko nebarate, nemoralizuojate, rankoje galite laikyti segtuvą, į kurį užsirašote kryžiuką prie vėluojančio-išeinančio anksčiau pavardės.
Labai veiksminga, žinau tkrą atvejį, niekam nepatinka būti suskaičiuotam :).

Tas tarpas man atrodo nelabai geras, nes del visu bedu busi kaltas, nes nebuvo tavo kobntroles ir tada jau atsakai pagal pilna programa ;)

Gal tiesiog priimamajame padeti "stora knyga" i kuria registruotusi patys, kas kada ir kur eina ir ateina? Kad nepasijaustu iskarto uzpulti, gal po truputi ivesti tvarka?

Aš manau, kad punktas Nr.3 teisingas - vaikų darželyje stato į kampą,
o darbdavys sumažina ketvirtinę ar metinę premiją.Bausmė per pinigus, gana efektyvi.Tik informuoti, kad tu neatlikai kažkokio darbo yra būtina.Ir atvirkščiai - už ypatingą rezultatą - piniginis paskatinimas.
Ir nedelsiant.

A mi jix dušili,dušili....

Tikrai taip. Susirinkimas. Supažindinimas pasirašytinai su taisyklėm ir pasekmėm jei jų nesilaikai.
Gražiais žodžiais ir prašymais išpindėjusių darbuotojų nebesutvarkysi.

Norisi buti zmogumi, ir kada butu tvarka

teks perziureti ir vidaus tvarkos taisykles, registruoti. Kas dar?

Aš gal tik nepulčiau labai staigiai, viską daryčiau palengva, nes susidursite su visuotiniu nepasitenkinimu, žiūrės į jus vilko akimis.
Iš pradžių pakoreguokite vidaus darbo tvarkos taisykles, duokite susipažinti darbuotojams su nauja redakcija pasirašytinai. VDT butinai surašykite nemažą nuobaudų skyrelį.
O toliau žiūrėkite kaip dirbs. O toliau bauskite, bauskite ir dar kartą bauskite.

O štai taip tau padaryti neišeis...Čia jau sugalvojai ir žuvyte suvalgyti ir ant
b...... atsisesti.Deja,teks pasirinkti.

Ir man atrodytu, kad reiketu nepulti "stacia galva" nes pasidarysiu visuotinis priesas :) tiesiog bandyti ivesdineti tvarka.
gal pirmiausia ir pradesiu nuo vidaus tvarkos taisykliu ir registracijos, tuomet ziuresim, kaip tai veikia. Butu gerai, kad suveiktu ;) nesinoretu tu popierizmu. Tarnybinis, reikalavimas, pasiaiskinimas, na ir nuobaudos isakymas. Tada jau tikrai busiu priesas, geriau, kad padetu pirmines priemones.
Gal dar kokiu kontroles budu zinote?

Jau ta patyriau savo kailiu Mano kolege ne tik kad dirba atmestinai, bet akivaizdziai parodo savo nagluma atsisakydama daryti viena ar kita smulku darbeli, nes jis, mataigi, neivardytas jos darbu sarase, o uz tai drista reikalauti papildomo uzmokescio Turi marias laisvo laiko ir istisai svaigsta, kaip noretu sedeti namuose ir uzsiimti tik namu tvarkymu ir vaiksciojimu i sporto kluba.
Matau tik viena iseiti - reikia ieskoti kitos Nes prasymai jau nepadeda, o darbu sarasas jai turetu buti detalus iki smulkmenu, bet manau ir tai nepadetu...

O kaip jūs manote, kodėl iš viso kolektyvo jūs viena tik tokia pareiginga ir darbšti likote? Juk turėjo atsirasti kažkokios priežastys, privertusios darbuotojus taip pradėti elgtis

Butent butent yra tokiu darbuotoju, kuriu mat pareigybiniuose nenurodytas tam tikras darbas. O ir svaigsta apie keliones i kanaru salas ir vyrus milionierius

Ne viena tikrai tokia "geruole" nesu, tiesiog man nusibodo ziureti i tinginius ir del ju nukencia mano darbas, o kartais neiskentus darau ju darbus, kad galeciau pasidaryti savus ir tuo paciu imonei nebutu nuostolio.

Jokios priemonės, nei registravimas, nei bausmė pinigais nebus efektyvi, jei vadovas negerbiamas.
Taip, pavaldiniai , sukandę dantis, darys kas jiems nurodyta.
Bet darbas nebus efektyvus.
Vadovauti - menas.
Retas kuris vadovas sugeba valdyti situaciją protingai.
Kažkada Artas 71 rašė apie vieną vadovą, kurio įmonėje, jis dirba.
Griežtas, reiklus (pažodžiui, žinoma, neprisiminsiu), bet jis žmogus, kurį pirmiausia gerbia.
Esu tos nuomonės :netvarka kolektyve - kaltas tik vadovas.

Tai tvarkai kontroliuoti busiu paskirta tarkim as ir tada jau as busiu kalta, todel ir noriu suzinoti vadovavimo gudrybiu, kad ta tvarka butu. Vadovas gerbiamas, bet kai jo nera juk neprosal ir patingeti ;)

Man nepatinka darbo drausmė, man nepatinka kai man reguliuoja ką daryti ir kada daryti, aš PATI žinau, kad dirbti REIKIA.
Jei kažkas pradėtų man reguliuoti gyvenimą, tai tokioje įmonėje aš nedirbčiau ir visai nesvarbu ar gerbia kiti tą vadovą ar ne, man svarbu, kad jis nesupranta MANĘS.
Todėl labai sutinku su pasakymu, kad vadovauti yra didelis menas, nei vienas žmogus neturi jaustis kaip nors kontroliuojamas ir reguliuojamas ir tuo pačiu kiekvienas turi būti įvertintas ir teisingai suprastas.

Nenoriu dirbti visai , noriu svaigti apie vyrą milijonierių NE darbo vietoje:). Dievaži, nedirbčiau nei vienos dienos, jei galėčiau sau leisti nedirbti:). Kas sugalvojo tokią nesąmonę kaip darbas :roll

Galbut kazkas sugeba dirbti neverciamas ir neskatinamas ir nekontroliuojamas, bet daugumai, kaip pastebejau, ilgainiui be kontroles atsiranda pasamoningas noras nedirbti arba uzsiimti kuo kitu, pvz. ruostis studijoms ar sesijai, gal 10 kartu gerti kava su kolegomis ir plepeti. Gal tai pasamoningas tingejimas kai ieskai dingciu, kaip cia nedirbti?