Kaip priversti pavaldinius dirbti ir dirbti gerai?

Mandera,
Niekas jums nepatars, kaip jūsų konkrečiu atveju JUMS elgtis. Niekas.
Galim čia debatais užsiimti iki begalybės. Naudos jums - nulis.
Reikia jausti, kaip prosas kažkur rašė.
Jei jau nepavyko iki šiol, vargu ar pavyks. Deja.

Pažįstu moterį. Kažkada, gal prieš 20 metų ji ir man vadovavo. Būdavo, praeina pro šalį, šypsosi. O mes jau stovim pasitempę. Ne todėl, kad bijom. Tiesiog kažkokios vidinės jos savybės priverčia tai daryti.
Būdavo, ir nubaliavojam kartu. Ir "sodriai". Kažkaip ji moka išlaikyti atstumą ir, tuo pačiu, būti šalia.
Dabar ji taip pat vadovauja. Net nežinau, kaip ji tai padaro, bet, jos paprašytas kiekvienas negali atsakyti.
Prieis, apsikabins, nusišypsos.
Jei kas ne taip daroma, užtenka jos žvilgsnio.
Niekada negirdėjau pakelto tono. Ramybė tiesiog sklinda....
Žodžiu - tikras vadovas.
Ir jei kas nors kam nors nepavyksta, stengiasi iš visų jėgų, kad nenuviltų JOS.
Tai duota ne kiekvienam. Ar vadovausi vienam žmogui, ar 100 kolektyvui, tai visgi (pasikartosiu) menas.

UGDANTIS VADOVAVIMAS.doc

pasidalinsiu ir aš savo patirtimi...Niekada nedirbau fiksuotu darbo laiku: nuo...iki...nes pas mus nereikėjo vaidybos, kad dirbi arba jei turiu reikalų, tai nedrebu dėl to, kad manęs neišleis, jei tik išeini, tai pasakai, kokiu tikslu ir kada grįši, bet dirbau kada tik norėjau, galėjau nuo 6 ar 7 val. ryto su pertraukomis iki 22-24 val., jei tik man tai patogu. Būdavo dienų, kai dirbau 5-6 val., būdavo ir kai 10-11 val. (kartą grįžau 2 val. nakties), jei to reikėdavo, nors faktiškai priklausė 8 val. Motyvacinė sistema pas mus sustyguota sakyčiau labai gerai, apmokėjimas už telefoninius pokalbius, kelionė pirmyn ir atgal iš darbo, darbuotojai drausti įmonės, be to niekada netrūksta dėmesio kiekvienam, visuomet švenčiami gimtadieniai (įmonės sąskaita), mūsų apie 20 darbuotojų. Be to per šventes važiuojam pas kurį nors bendradarbį, kūrenam laužą, leidžiam laiką, einam į baseiną, važiuojam retkarčiais į restoraną pavalgyti (pavyzdžiui, naujo darbuotojo 'prirašymas'), arba kokią kelionę į užsienį susiorganizuojam. Ir turiu pastebėti, kad visa tai įmonės sąskaita. Galbūt todėl darbuotojai 'atsidavę' ir kai išmuša 5 val. niekas nepuola pakuotis daiktų ir namo...Atlyginimai pasakyčiau vidutinio lygio, gal kai kuriems aukštesni nei vidutinis lygis, bet turiu pastebėti, kad šiuo atveju tiek darbdaviai, tiek darbuotojai patenkinti darbu ir visuomet žmoniškai susikalba, jei kyla kokių problemų. Beje, net neįmanoma papasakoti daug visokiausių pramogų, kurios pas mus vyksta, bet faktas tas, kad visuomet laukia kokia nors staigmena...:)

Tai būtų tipinis mano atvejis, jei mane "pririšę" kur nors laikytų, kai darbo kaip ir nėra. Šiandien nėra, tenka bimbinėt, nes išeit negaliu - ryt jau ir šiaip bimbinėsiu (matyt iš vakarykščio įpročio) , nors darbo jau yra
Kai žinau, ką ir kada privalau padaryt, ir pati galiu disponuot savo laiku, noras bimbinėt neatsiranda (laiko gaila).
Taigi - kiekvienam skirtingai

Kiek zmoniu, tiek nuomoniu ;) bet idomu kaip kas renkasi, kokia motyvacija.
Tik pasakyciau, kad laisvesne "tvarka" galima nedidelese imonese iki 20-50 darbuotoju. Bet jei imone didele 150-300 zmoniu, tai jau reikalinga tikra tvarka ir kontrole, jei taip kiekvienas vaikscios kas sau, tai nesugaudysi kur ir kas, tokiu atveju jau reikalinga griezta apskaita. Zinoma, visa reikia islikti zmonemis, esant bedai, visada vienas kitam padeti.

Jūs kaip norite, bet man tikrai norėtųsi ypatinga kava tokią drausmės aktyvistę pavaišinti .
Na, nesu labai gera .

Ar mėgti nusimuilinti deklaracijų nepridavusi

Bet buna tokiu dienu kaip tycia kai tikrai sunku prisiversti dirbti, bet gi negali saves tuom lepinti, paskui gali priprasti nedirbti ir taip kvalifikacija prarasi

Kadangi,apsiėmėte toki sunkų aktyvisto darbą,paruošiau keleta bendrų taisyklių jums:
1. Automobilį statykite tik saugomoj aikštelej.
2. Vaikščiodami darbe visada žvilgčiokite per petį.
3. Ir jokiu budu,nesivaišinkite siulomu maistu ar kava.

Paskutinis punktas kaip tik aktyviai aptarinejamas.

Ne, nesu pamiršusi gyvenime, bet ne tame esmė, esmė tame, kad žmonės, norintys daryti tvarką ir aiškiai nelabai mokantys daryti tą tvarką, dažniausiai yra nelabai geri žmonės.
KONTROLIUOTI ir išlikti ŽMOGUMI yra labai sunku, labai retas tai sugeba.
Ir normalus žmogus tiesiog nesiima tokio darbo, jam biauru.

Visai nesinori buti tautos priesu
Tiesiog reikia bendrauti, ieskoti budu, kurie butu efektyvus konkrecioje imoneje, o tie budai ne butinai turi buti botagas. O jei darbas bus efektyvus, tai imones bus didesni pelnai ir visi daugiau uzdirbsime

Čia tipo kažkas tarp "dirba" ir "kluikinėja"?

O čia kažkas įdomaus

Kažkur jau tai girdėjau......Gal K.Marksas...?

Smagu kad tokia aktyvi diskusija, tikrai idomios nuomones.
Bet tureti pavaldiniu ir jiems vadovauti tikrai sunku.
Reikia buti grieztam, bet teisingam, nes kitaip ant galvos pradeda lipti... deja...

Miela, mandera, jūs turbūt esate gana jauna amžiumi ... ar kokio bieso
Vadovu , kaip inteligentu netampama...

Nezadu dar 20 metu sedeti prie to pacio stalo ir pildyti iki kaulo zinomas ataskaitas. Yra daugiau svajoniu ir siekiu, nei sedeti uzkirmijus, nei kiek nepatobulejant ir nepasiekiant didesniu aukstumu. Reikia daug mokytis ir dirbti, jei kazko nosisi pasiekti.

Na taip, bet stovėti prie durų ir registruoti vėluojančius darbuotojus su siekiais nesiderina.

Ir niekaip nesupranta, kodėl darbas nevyksta taip, kaip to norisi...

Tai juk nebutina paciam stoveti ir registruoti, kiekvienas dirba savo darba, tam yra pvz. sekretore.