Likvidavimas

Gal kas galite padėti: kiek maždaug gali užtrukti UAB likvidavimas?

Gal geriau parduoti?
Likvidavimas užtrunka iki 4 mėn.
Viskas priklauso nuo VMI bei jūsų operativumo.

Priklausomai nuo akcininkų suinteresuotumo - ir likvidatoriaus darbo . Manau minimalus laikas 1 men - max - begalybe

Na, mes suinteresuoti tai užtęsti kuo ilgiau, kad prasitemptų į II ketv. ,jei paskelbsim apie likvidavimą vasarį, tai panašiai ir gautųsi, užtruktų maždaug iki gegužės?

Savaime nesigaus - reiks padirbėti . Arba turint likvidacinį statusą tempti gumą.

Viskas priklauso nuo VMI. Galit ir pusmeti uztrukti, ypac jei VMI atostogos prasides

Kiek žinau VMI nelabai suinteresuota knistis po tokias įmones - per 20 dienų išrašo pažymą - kol sulaukia atsakymo iš Sodros ir muitines. Svarbu kad viskas būtų deklaruota ir sumokėta

Tai apie du mėn. (vasaris, kovas) galime ištempti? Man svarbu, kad paskutinis atsiskaitymas būtų kad ir balandžio pirmą, bet ne anksčiau, tai visai realu?

Jeigu be pretenzijų(be bankroto)pilnai su visais atsiskaitant(valstybinės org.,darbuotojai, akcininkai) tai greitai. Su bankroto procedūromis viena man žinoma UAB užtruko virš 6 mėn.

O jei esant dekretinėse atostogose įmonė likviduojasi, tai moteris negauna išeitinių išmokų? tai jai naudingiau, kad ją atleistų iki dekretinių ir išmokėtų kompensacijas?

As, deje susiduriau su likvidavimu vasaros metu, tai buvo tokios nesamones, kad pvz.keiciasi del atostogu atsakingos vmi, buvo, kd sodra atsiunt pazyma, kad imone atsiskaiciusi, bet per 30 d.jos galiojimas baigesi (tuo metu atostogaujancios moteros nesuziurejo), tai jos uzsakinejo nauja pazyma. Ir t.t

uzdarineju individualia imone, esu jos savininke ir likvidatore. esu tame etape, kai reikia pateikti dokumentus archyvui. beda ta, kad uz dvieju savaiciu emigruoju noreciau igalioti kita zmogu atlikti sita darba (nes kiek girdejau, is pirmo karto ten taip lengvai nesigauna priduoti dokumentus archyvui).
gal kas zinot, ar galima ta padaryti (igalioti kita zmogu)?

Aišku galima.
Įgaliojimo notariškai tvirtinti nereikia.

Noreciau Jusu paklausti, ar likviduojant viesosios istaigos filiala dalininku susirinkimo sprendimu galima paskirti bet koki likvidatoriu? Ar likvidatorius neturi tureti kazkokios kvalifikacijos, sertifikato, akreditacijos ar pan.? Ir dar butu toks klausimas, ar gali siomis paslaugomis uzsiimti imone? Ko jei reikia, kad teiktu tokias paslaugas?

Labai Jums aciu uz atsakymus.

Likvidatoriumi galite paskirti bet ką.
Galima pasamdyti ir įmonę. Iš pradžių Jums reikia tokią suratsi, o ten jau pasakys ko jiems reikės.

[/quote]
Likvidatoriumi galite paskirti bet ką.
Galima pasamdyti ir įmonę. Iš pradžių Jums reikia tokią suratsi, o ten jau pasakys ko jiems reikės. [/quote]

Matote del ko as klausiu, ar imone gali atlikti likvidavimo paslaugas. As esu vienos imones vadovas ir man paprasciausiai butu daug geriau jeigu su ta imone kuri nori likviduoti savo filiala pasirasyciau bendradarbiavimo sutarti ir atlikciau visas proceduras del filialo likvidavimo. Tada mano vadovaujama imone deleguotu mane kaip likvidatoriu ir viskas butu kaip ir gerai. O jeigu mano imone tokiu paslaugu negali teikti, tada man reiketu asmeniskai tuo uzsiimti (kaip fiziniam asmeniui), taciau as ir taip dirbu dviejuose darbovietese (1,5 etato). O kiek zinau, daugiau kaip 1,5 etato dirbti neleidzia istatymai. Tai tokia pas mane problemele Gal Jus galetumete ka nors patarti.

[quote=montelt][/quote]
Likvidatoriumi galite paskirti bet ką.
Galima pasamdyti ir įmonę. Iš pradžių Jums reikia tokią suratsi, o ten jau pasakys ko jiems reikės. [/quote]

Matote del ko as klausiu, ar imone gali atlikti likvidavimo paslaugas. As esu vienos imones vadovas ir man paprasciausiai butu daug geriau jeigu su ta imone kuri nori likviduoti savo filiala pasirasyciau bendradarbiavimo sutarti ir atlikciau visas proceduras del filialo likvidavimo. Tada mano vadovaujama imone deleguotu mane kaip likvidatoriu ir viskas butu kaip ir gerai. O jeigu mano imone tokiu paslaugu negali teikti, tada man reiketu asmeniskai tuo uzsiimti (kaip fiziniam asmeniui), taciau as ir taip dirbu dviejuose darbovietese (1,5 etato). O kiek zinau, daugiau kaip 1,5 etato dirbti neleidzia istatymai. Tai tokia pas mane problemele Gal Jus galetumete ka nors patarti. [/quote]

PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimu Nr. 1043


DARBO SUTARTIES DĖL ANTRAEILIŲ PAREIGŲ (DARBO)
YPATUMAI

1. Šio teisės akto nuostatos taikomos darbuotojams, einantiems antraeiles pareigas arba dirbantiems darbus kitoje darbovietėje.
2. Antraeilės pareigos (darbas) – tai darbuotojo laisvu nuo darbo pagrindinėje darbovietėje laiku einamos pareigos ar atliekamas darbas.
3. Darbo sutartyje dėl antraeilių pareigų (darbo), be kitų sutarties sąlygų, turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas į antraeiles pareigas dirbti sulygtą darbą.
4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.
5. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą.
6. Pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojas gali dirbti keliose darbovietėse.

7. Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas), eiti antraeilių pareigų (dirbti darbo) neleidžiama.
8. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti).
9. Dirbantiems pagal antraeilių pareigų (darbo) sutartis darbuotojams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Sveiki, esu naujau prisijungusi prie tax.lt ir tikiuosi, kad sulauksiu šiame forume patarimų
Turiu likviduoti viešąją įstaigą. Iškilo klausimas - ar iš Sodros būtina gauti pažymą, net jei VšĮ jokios veiklos nevykdė, yra tik direktorius? Ir kokios formos turi būti Sodrai pateikiamas prašymas tai pažymai gauti? Ir ar tą pažymą reikės pateikti reigistrų centrui? (nes JAR puslapy nieko apie tai nėra o ir telefonu man apie pažymas iš sodros nieko nesakė)

Ačiū

Pagal tos VšĮ draudėjo kodą kreipkitės Sodroje į savo inspektorę: jei nėra įmokų skolos, pažymos VĮ RC reikės tik iš VMI, bet jie ją patys ir persiųs.

Laba diena.
Šiandien sužinojome, kad viena istaiga kuriai pagal sutartį mes teikiam tam tikras paslaugas bankrutavo 2008 lapkričio 10 d. (oficialaus rašto apie bankruota neturime). Sąskaitos už paslaugas nuo 2008 birželio iki lapkričio mėn. (nežinant apie bankruota lapkričio mėn. sąskaitos išrašytos 11 ir 24 d.d.) nėra apmokėtos. Kaip mums elgtis jej taip jie ir neapmokės mums už suteiktas paslaugas pagal išrašytas S/F ?