Įsakymai

Bankui pateikite akcininkų susirinkimo protokolo išrašą - to jiems paprastai pakanka; juk jie gali pasižiūrėti www.registrucentras.lt - ir matys, kas ir nuo kada paskirtas direktoriumi.

Ačū, o kuo remiantis, čia manęs bankas prašo, kuo jiems argumentuoti?
Visuotinio akcininkų susirinkimo protokolu

Argumentuokite ABĮ 20 str. 1d. 2 p. ir 3 p.; 37 str. 3d. ir 4d. Juk rašyti ar ne įsakymą kiekvienu konkrečiu atveju - šią tvarką nusistato pati įmonė. Niekas negali įmonei nurodyti rašyti įsakymą. Kita vertus, negi pats direktorius pasirašys savo įsakymą? Juk buvęs jau atleistas, o akcininkai įsakymų neturi teisės pasirašinėti (be atskiro įgaliojimo).
Kuris bankas jus taip "šokdina"?

Gal kas galėtu pasidalinti įsakymu dėl priedo prie DU išmokėjimo.

priedu_skyrimas.doc

Labai ačiu renatab

Bet pas mane toks vienetinis atvejis.
Ar gerai bus taip:
Skyriu priedą prie darbo užmokesčio vardeniui Pavardeniui už gerus darbo rezultatus.
Priedas prie darbo užmokesčio –1950 Lt.

Tess, tuos "gerus darbo rezultatus" reiktų kaip nors konkrečiau nusakyti... Kuo jie geri? Ar jo darbo pasekoje įmonė pasirašė gerą kontraktą, at realizavo daugiau prekių, ar jis rado naujus pigius tiekėjus ar pan.

Kad aš žinočiau. O taip paprastai negalima?
Teks ką nors sukurti.

Kaip teisingai surašyti įsakymą, kad darbuotojui mažinamas atlyginimas nuo minimalaus iki puse minimalaus?
Nes jis dirba mechanizatoriumi ir nesant užsakymų direktorius nori sumažinti atlyginimą.
Ir jei šiam darbuotojui norime sumažinti atlyginimą nuo vasario 1 d. tai kada turėtų šį įsakymą direktorius parašyti?
Ačiūkas!

Manau, kad pirmiausia reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas
dirbti pusę darbo dienos, ir tik tuomet galima mažinti darbo dienos
trukmę bei atlyginimą. Dėl įsakymo datos tiksliai negaliu pasakyti,
bet atsižvelgiant į tai , kad darbuotojas prieš mėnesį turi būti įspėtas
apie darbo grafiko paikeitimą, tai manau, kad ir įsakymas turi būti
prieš mėnesį.
O gal darbuotojas pats "savo noru" gali pasiprašyti, kad jam leistų
dirbti pusę darbo dienos

Klaudia, manau, vadovas turėtų rašyti įsakymą, vadovaudamasis DK 120 str., tarkim, sumažėjus darbų mastui (darbų apimtims). Pagal šį str. darbuotojas su įsakymu turi būti supažindinamas iš anksto pasirašant. Tuomet keičiami DS atitinkami punktai - 4 val.; 400 Lt.

Aš rašau "paprastai" - už gerą darbą, bet tiesa sakant, rašau įsakymą kas mėnesį ir darbo sutartyje nurodau, kad už gerą darbą mokamas koeficientas, tai pat yra bendras įsakymas apie darbo apmokėjimą įmonėje, kad pagal atskirą įsakymą, ypatingai nusipelniusiam darbuotojui gali būti mokamas atlyginimo priedas.
Tai gi tas priedas apmokestinamas ir GPM ir Sodros - mokėk kiek nori - na nebent tai valstybės ar savivaldybės įmonė - ten jau reikia paaiškinti, nes tai yra ne direktoriaus turas, o valstybės

gal galit patarti kaip geriau padaryti? maza imone todel labai mazai yra atostogu isakymu. tai juos geriau segti prie personalo isakymu ar atskirai?

Nesiseka man su įsakymais dėl kasmetinių atostogų.
Dirbo nuo 2005-10-24 iki 2007-01-15.
Atostogų buvo nuo 2007-01-02 iki 2007-01-15.
Įsakyme turiu įrašyti: ... kasmetinių atostogų nuo 2007-01-02 iki 2007-01-15 imtinai (14 kalendorinių dienų) už darbo laikotarpį nuo 2005-10-24 iki 2006-10-23.
Ar gerai?

kasmetinių atostogų nuo 2007-01-02 iki 2007-01-15 imtinai (14 kalendorinių dienų)

Ačiu.
Bet nesupratau.

... kasmetinių atostogų nuo 2007-01-02 iki 2007-01-15 imtinai (14 kalendorinių dienų) už darbo laikotarpį nuo 2006-10-24 iki 2006-10-23. Ar čia gerai surašyta?

rašau taip....suteikti kasmetines apmokamas atostogas 14 kalendorinių dienų imtinai nuo 2007 01 02 iki 2007 01 15

aš įsakymuose darbo laikotarpio nerašau

Ar man pasivaideno ar buvo kalba apie kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas?

Ir aš nerašydavau.
Bet iš kitos pusės patogiau yra susigaudyti už kokį laikotarpį darbuotojas atostogavo.