Ar gali darbdavys atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus terminuotai darbo sutarčiai?

Iš esmės terminuota darbo sutartis, nepasibaigus jos terminui, gali būti nutraukta, bet ne visais Darbo kodekse išvardintais pagrindais. Terminuotą darbo sutartį, nepasibaigus jos terminui, gali nutraukti darbuotojas savo prašymu.

Taip pat terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta šalių sutarimu.

Tačiau darbdaviui yra ribotos galimybės nutraukti terminuotą darbo sutartį savo iniciatyva prieš terminą. Darbo kodekso 129 str. 1 d. nustato, kad „Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 str. nustatyta tvarka.“

Taigi pirmoji straipsnio dalis reglamentuoja tik neterminuotų darbo sutarčių nutraukimą darbdavio iniciatyva. Darbo kodekso 129 str. 5 d. nustato, kad „Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 str. nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.“

Ypatingi atvejai paprastai suprantami kaip atvejai, kai darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus, ir yra nustatomi atsižvelgiant į konkretaus darbdavio veiklos specifiką, veiklos aplinkybes, konkrečias atskiro darbo sutarties nutraukimo atvejo aplinkybes ir jį pagrindžiančias priežastis, pavyzdžiui, kai darbdaviui dėl pas jį įvykusių pasikeitimų yra visiškai nereikalingas atitinkamo darbuotojo darbo funkcijų vykdymas, kai yra ilgalaikė darbuotojo prastova ir nėra galimybės jo perkelti į kitą darbą.

Darbdavys, nutraukdamas terminuotą darbo sutartį, išskyrus atvejį, kai nutraukiama terminuota darbo sutartis ir darbuotojui išmokamas vidutinis darbo užmokestis už likusį darbo sutarties galiojimo laiką, turi pareigą ieškoti galimybių perkelti atleidžiamą iš darbo darbuotoją į kitą darbą ir, esant darbuotojo sutikimui, jį perkelti į kitą darbą. Šią pareigą darbdavys privalo vykdyti per visą numatomo atleisti darbuotojo įspėjimo laikotarpį, įskaitant darbuotojo atleidimo iš darbo dieną.

"Lietuvos profsąjungos", Nr.2007'01

Ir dar norečiau sužinoti.
Yra nėštumo ir gimdimo atostogų šaknelė - 2007-03-27/2007-07-30.
Reikia man parašyti prašymą ir įsakymą, nes jų nėra.
Rašyti "Dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo"?
Niekada dar nerašiau tokių dalykų.
Turiu prašymo pvz.: Prašau man suteikti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sukaks vieneri metai – nuo 2005-09-16 iki 2006-07-23 imtinai."
Neturiu gimimo liudijimo, tai tarp datų pasiklydau visai. Nes iš šaknelės aiškiai matosi, kad ne ...iki vaikui sukaks 1 m... paimtos atostogos.

Tiek neuždirbu, kad galėčiau dalinti.
O vaiku jau toks naglumas, tai durų visiškai atidaryti nesinori.

Ir aš.
Nekepu blynų, neperku saldainių, mandarinų ir kitų vaišių.

Tvarkant DS aptikau, kad viena darbuotoja išleista neštumo ir gimdimo atostogų. Yra paskaičiuota nepanaudotų atostogų kompensacija. Ar taip ir turi buti? Kažkodėl buh. pažymoje nurodytas atleidimo laikotarpis.
Susipainiojau šioje vietoje.

Buvo pas mus panaši situacija.
Rašėm, kad darbuotojas persigalvojo išeiti.

Kol kas LR DK nuostatų niekas nepakeitė:

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Aš vaiko vos galiu išsiprašyti, kad po saves bent jau šiukšlių nepaliktu.


Tikrai turi.
Manau, kad net privalo turėti.
Bet tai labai priklauso nuo auklėjimo. Ar vaikai supranta, kad privalo namie padėti tėvams.
Mano vaikas yra baisiai močiūtės išlepintas.
Bet dabar bandau jį keisti. Tikiuos pavyks.
Dažniausiai namie daug padaro, jeigu prisidirba ir nori pasirodyti esąs geras vaikai.

Mano pareiga buvo tvarkyti tik savo kambarį, bet sutvarkydavau visą butą.

Bandau prisiminta ką darydavau tokio amžiaus.
Eidavau į parduotuvę, nešdavau šiukšles, vaiksčiuodavau su šuniu, kartais gamindavau valgyti.

136 str. 3 dalis

Dėl DLAŽ - DU buvo pas visus darbuotojus 300 Lt. 04 mėn. pakėlė iki 600 Lt visiems. Bet darbo laiko trukmė liko nepakeista. O pakeitė tik 06 mėn. iki 8 val. per diną. O atlyginimas taip ir liko 600 Lt.
Tai šiuo atveju gal reikėtu pakeisti.

Tai kaip tadu įforminti tokį atlyginimo padidėjimą ir staigų sumažėjimą.
Pas mus žiniaraštyje nėra atskiro stulpelio priedams, gal kaip nors praeis.
Ir dar su tom darbo valandom, atlyginimą pakėlė, o darbo valandas nuo 4 val. per dieną, pakėlė iki 8 val. tik po dvekų mėn. Manau tai yra ne labai teisinga, reikės ir DLAŽ perdaryti.

Nusprendžiau, kad vertimas palauks.
Vėl aš su ta įmone.
Buvo atlyginimas 300 Lt.
Porai mėn. pakėlė iki 1585 Lt. O po to sumažino iki 600 Lt.
Kai darbuotojui pakėlė DU iki 1585 lt, kitiems nuo 300 Lt iki 600 Lt.
Tai per tuos 2 mėn. įforminsiu priedus.
Manau priedas 1285 Lt yra labai didelis.
O jeigu ir šitam darbuotojui pakelsiu atlyginimą iki 600 lt, tada priedas bus 985 Lt. Juk skaičiuojant atlyginimą nesimato ar tai priedas ar visas toks atlyginimas.
Na tikiuos aiškiai mintį išdėsčiau.

Изготовитель обязуется при создании Произведений не нарушать авторских, смежных и любых иных прав третьих лиц.
В случае необходимости использовать при создании Произведений охраняемых объектов авторских прав, Изготовитель обязуется самостоятельно и за свой счет заключить с соответствующими правообладателями договоры об использовании указанных объектов.

Gamintojas įsipareigoja kūriant nepažeisti autorinių, gretutinių ir kitų trečiųjų asmenų teisių.
Butinumo atveju...
Gamintojas įsipareigoja savarankiškai, savo sąskaita sudaryti sutartys su atitinkamais Autorių teisių subjektais dėl naudojamų objektų.

Dar nebuvau.
Bet lyg pasveiko.
Gal pajautė, kad eis pas baisią tetą baltu chalatu, kuri ją visaip kankins.

Visai ne toje temoje paklausta.
Juk įspėjimas apie atleidimą nėra sutartis.
tax.lt/postp248834.html
tax.lt/postx2639-0-0.html

Ačiu.
Atrodo, kad lietuvių man jau gimtoji kalba, iš tiesų vienodai kaip šnekėti rusiškai ar lietuviškai. Net labiau lietuviškai patinka bendrauti.
Bet kaip reikia versti, užmirštu visus žodžius ir niekaip negaliu jų gražiai tekste sustatyti

гарантирует наличие у него авторских прав на Произведения.
Garantuoja autorinių tesių buvimą?

Gal yra žodžio "создавать", "создать" daugiau vertimu.
Ar tik "kurti"?
Nes labai dažnai tekste minima "создавать произведение", tadu gaunasi kūrti kūrinį, kažkaip nekaip skamba.
Galima gal kai kur pakeisti į "atlikti užduoti".

Изготовитель также обязуется следовать устным указаниям Заказчика, касающимся выполнения заданий.

Gamintojas taip pat įsipareigoja vykdyti Užsakovo ... susijusius su užduotimi.

Ačiu.
Šiandien gyvensiu čia
Reikia 6 sutarties puslapius išversti.
Prašau apsišarvuoti kantrybe.

Ačiu.
O kaip teisingiau: išimtines autorines teises ar išimtinės autoriaus teisės

Ir vėl tie vertimai
Изготовитель обязуется выполнить задания Заказчика по анимации персонажей
Paskutinių žodžių nepavyksta išversti.
Ir dar šį sakinuką: на созданные в результате выполнения анимации произведения

Laimės linkėti įprasta nuo seno,
Linkėti sveikatos įpratome visi.
Linkiu ugnies, kur širdyje rusena,
Kad niekad neužgestų gyvenimo kely !


Su Gimtadieniu!

Dėl likviduojamų įmonių net klausimų nekyla. Susitvarkau labai greitai.
Bet čia yra veikiantis subjektas. Dėl to kažkaip susipainiojau.

Prisijuokiau
O toje nuotraukoje, kur parašyta котов не впускать gryna mano katė (išvaizda ir labai mėgsta taip kabėti)

Vis dar kankinuosi.
Į vieną bylą galvoju susegti darbo sutartys, prašymus dėl atleidimo ir priėmimo ir įsakymus.
O kur kišti prašymus ir įsakymus dėl kasmetinių atostogų suteikimo?
Pagalvojau, ar reikia padaryti kopijas tų dokumetų, kuriuos segsiu į archyvines papkes.

Tai ar galiu išimti tuos įsakymus iš bendros įsakymų papkės?

Man visai neidomu kas pasirašys.
Paprašė viską sutvarkyti, tai ir tvarkau, o parašai jau ne mano galvos skausmas.
Yra 2 buhalterinės pažymos, kur paskaičiuoti atostoginiai ir dar viena kur paskaičiuota kompensacija už nepanaudotas atostogas.

tax.lt/postx5789-0-0.html

Kaip tik dabar norėjau idėti 175 ir 177 str.
Gerai, kad išsiaiškinau.
Ačiu už pagalbą.