Pasikeitimai dėl darbuotojų išėjimo iš darbo

Laba diena,

Prašau pasakykite, ar nėra jokių pasikeitimų išeinant iš darbo? Vienas pažįstamas prieš dvi dienas man pasakė, kad neva išeinant iš darbo nebūtina rašyti pareiškimo prieš 2 savaites. Kad neva jis girdėjo, jog nuo sausio mėnesio panaikino ir dabar galima išeit vos ne nuo kada nori, kad ir nuo šiandien. Kažkaip nenoriu tikėt, kad tai gali būti tiesa. Gal jūs žinote?

Kol kas LR DK nuostatų niekas nepakeitė:

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Jei darbuotojas turejo nedarbingumo pazyma iki 2008-01-25, ir nori jis nutraukti darbo sutartį, tai atleidimo data ir bus 2008-01-25.

Juk paskutine darbo diena yra ir atleidimo diena? taip pat ir cia paskutine ligos diena yra ir atleidimo diena?

Jei žmogus pageidavo būti atleistas nuo 01.25, tai taip ir atleidžiate. Gali būti ir paskutinė ligos diena.

O kai as atleidau taip pat viena mergaite, man is Sodros paskabino ir paaiskino, kad turiu atleisti kita diena, t.y pas jus gaunasi 26 d., nes kitaip ji negaus lygos pasalpos.

Nesąmonė.

TAI JEIGU ATLEIDZIAME SEKANCIA DIENA (2008-01-26) o nedarbingumas baigiasi 2008-01-25 ka zymeti i tabely 26d.??? juk darbuotojas jau nebedirba 26 ???

nesamone kazkokia, kaip gali sodra pasakyt kad reikia atleist sekancia diena?

O tai nuo kada jis prašo jį atleisti

nuo 25d.

Tai ir atleidžiate nuo 25 dienos, kokia čia dabar problema?

na tai kad pas mus buhaltere ismaste kad dabar turi but taip . as iskart sakiau kad nesamones.

aciu uz atsakymus

Stuacija
Zmogus prasosi priimamas į darbą. Bet turi darbo sutartį kitoje įmonėje ir šiuo metu parašęs (dobrovolno-prinuditelno) prašymą nemokamoms atostogoms (atostogauja). Jei priimsime jį į darbą, tai kurioje darbovietėje jis bus pirmaeilėse pareigose, ar ten kur atostogauja ar ten kur realiai dirba(dirbs)? Gal čia yra kokie niuansai povandeniniai?

Ta, kurioje darbuotojas prašymą dėl taikymo parašys.

Pagrindinę darbovietę renkasi pats žmogus: toje darbovietėje jis rašo prašymą taikyti . Jūsų atveju greičiausiai bus taip, kad ta kita įmonė pagrindinė, nebent tas žmogus nuspręs kitaip. Jūs būtinai turite paprašyti pažymos apie jo darbo laiką (grafiką) kitoje įmonėje. Bendras darbo valandų skaičius (kartu su pietų pertrauka) negali viršyti 12 valandų.

[ Jūs būtinai turite paprašyti pažymos apie jo darbo laiką (grafiką) kitoje įmonėje. Bendras darbo valandų skaičius (kartu su pietų pertrauka) negali viršyti 12 valandų.[/quote]

Tai kad jis atostogauja... 12 val neviršys atostogaudamas.
Kaip supratau darbuotojas pats darbuotojas gali pasirinkti nuo kurio atlygio jam taikyti
Pažymas užprašysim, ačiū už žaibiškus patarimus

Taip, pats pasirenka; tik reikia žiūrėti, kad ne abi įmonės taikytų - jis gali abiejose būti parašęs prašymus. O jis pas jus dirbs tik nemokamų atostogų metu? Bet kokiu atveju, vis tiek reikia pažymos.

[tik nemokamų atostogų metu? Bet kokiu atveju, vis tiek reikia pažymos.[/quote]

kol kas dirbs atostogų metu taigi dėl darbo laiko apribojimų neturi, jei tiks pas mus darbas tai išsidarbins iš ten. Manau pas mus prašymą gali parašyti taikyti , nes kitaįmonė jam irtaip nieko nemoka ir neišskaičiuoja atitinkamai?

[quote=ISPS] kol kas dirbs atostogų metu taigi dėl darbo laiko apribojimų neturi, jei tiks pas mus darbas tai išsidarbins iš ten. Manau pas mus prašymą gali parašyti taikyti
Kad dabar nemoka, tai nereiškia, kad ir nemokės. Tada jis tenai turi parašyti prašymą, kad laikyti tą darbovietę nepagrindine. Negerai taip blaškytis, kol dar nėra apsispręsta, kur liks dirbti. Jau geriau tada per deklaraciją grąžintis.

Aciu kica