Nežinau, kol kas dar niekas iš mūsų įmonių negavo baudos, nors buvo nepateikta nuo 2004 m.

Kiek esu susidurusi, tai tik raudonai nuspalvina VĮ "Registrų centras" duomenų bazeje.
VA TAIP

Reikia tik VMI pranešti.
Veiklos sustabdymas

[url= tax.lt/postt6851.html

Taip yra šiukšlinamas forumas.
O Jūsų temos pavadinimas neatspindi turinio.

O kuo pvz. blogos šios temos užduoti klausimą apie antspaudą

[url= tax.lt/postt9355.html
[url= tax.lt/postt1653.html
[url= tax.lt/postt4503.html
Jeigu nevadovausites forumo taisyklėmis, tai greitai į Jūsų klausimus niekas neatsakinės.

Siūlau paskambinti į įmonę gaminčią antspaudus. Ten jums tikrai pasakys kaip viską sutvarkyti.

Antspaude bus įrašytas toks pat pavadinimas kaip ir įmonės registravimo pažymėjime. Jeigu jus norite antspaude turėti logotipą, tai iš pradžių reikės kreiptis į patentų biurą.

[url= tax.lt/postt2459.html
[quote:27d292ddec]95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
2. Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.).
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).[/quote]
Tik jeigu keitėsi šios DS salygos.

Aga, pasiruošimui egzaminams. Atrodo jie niekada nesibaigs.

Tai tikrai. Užsimaniau ir aš į gamtą. Noriu šašlykų, noriu ATOSTOGŲ.
Toks gražus oras.

Taip, įsakyme dėl atleidimo ir surašo.

Ačiu.
Rašau įsakymus dėl to, kad Vilniuje inspekcijos juos labai mėgsta.
Jau geraiu jiems parodyti, negu gynčitis ir aiškinti, kad ne visais atvejais jie reikalingi.

Kur?

Peržiūrinėjau įsakymų šablonus, ir įsakyme dėl atleidimo yra darbuotojo parašas, kad jis susipažino, ar tai būtina? Juk atleidžiamas pagal 127 str.

Šioje situacijoe reikia žiūrėti vadovo teises bei pareigas.
Jeigu bendrovėje nėra valdybos, tai šios sprendimus priima bendrovės vadovas:
[quote:6cce81bc8e]3) sprendimus dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 bendrovės įstatinio kapitalo, investavimo, perleidimo, nuomos (skaičiuojama atskirai kiekvienai sandorio rūšiai);
4) sprendimus dėl ilgalaikio turto, kurio balansinė vertė didesnė kaip 1/20 bendrovės įstatinio kapitalo, įkeitimo ir hipotekos (skaičiuojama bendra sandorių suma);
5) sprendimus dėl kitų asmenų prievolių, kurių suma didesnė kaip 1/20 bendrovės įstatinio kapitalo, įvykdymo laidavimo ar garantavimo;
6) sprendimus įsigyti ilgalaikio turto už kainą, didesnę kaip 1/20 bendrovės įstatinio kapitalo;[/quote]Jeigu įstatuose neapibriežta, kad reikalingas akcininkų sprendimas tai laisvai gali sudarinėti sandorius.

1. Taip, sprendžia akcininkai.
2. Priklausomai kaip parašyta įstatuose. Ar gali jis priimti tokius sprendimus ar tam reikia akcininkų sutikimo.

LR Akcinių bendrovių įstatymas 47 str.

Ačiu už pagalbą. Viską radau sodra.lt puslapyje.

Laidojimo pašalpą jau gavo. Tai dabar reikia į Sodra kreiptis dėl našlaičio pensijos?
Kažkaip keistai skamaba "našlaičio pensija", juk dar mama yra.

Mirė avarijoje vaiko tėvas. Ar priklauso šeimai netekus šeimos nario kokios pašalpos ir t.t. Kur reikėtu kreiptis? Sodra, Vilniaus m. savivaldybė?
Pažistama paklausė, o aš net nežinau ką atsakyti.
Ačiu.

Taigi parašė, kad reikia užsirašyti į kursus. Vien knygų yra mažai.

PADĖKITE PRAMOKTI BUHALTERIJOS

KAIP TAPTI GERU BAHALTERIU

NORIU BŪTI BUHALTERE

Jeigu mokės, tai nuomos.

Pabandykite paskambinti į Registrų centrą. Dabar tai nebeatsimenu ar reikia pranešti.

Įstatinio kapitalo didinimas

[url= tax.lt/postt8971.html

Reikia sprendimo didinti įstatinį kapitalą, pakeisti įstatus, patvirtinti pas notarą ir į JAR.
Taip pat ir su valdyba, sprendimas, įstatų pakeitimai ir JAR.

Tikrai daug vargo. Atsimenu kai aš dariau grafiką. Ir dabe, ir namie kaitaliojau darbuotojus. Kavinė dirba visą parą. Grafikui sudaryti reikėjo 3 dienų.
Rašote įsakymą dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo, o ypatingo grafiko nereikia tam. Ir pradėdat žaisti su pamainom.
Suminė darbo laiko apskaita

Juk yra JAR formos.
JAR-1, JAR-PP (patvirtinta notaro), JAR-V-OV.

Negirdėjau dar jokių rekomendacijų nors JAR lankausi labai dažnai. Viską ten priima.

UAB „Pavadinimas“ perima visas IĮ „Pavadinimas“ teises ir pareigas nuo naujų įmonės duomenų ir jos įstatų įregistravimo Juridinių asmenų registre Miesto filiale dienos. Pertvarkomos įmonės savininkas trejus metus yra subsidiariai atsakingas pagal pertvarkomos įmonės prievoles, atsiradusias iki naujų įmonės duomenų ir jos įstatų įregistravimo Juridinių asmenų registre Vilniaus filiale dienos.
Visas IĮ „Pavadinimas" turtas ir įsipareigojimai pereina UAB „Pavadinimas“ be jokių atskaitymų.
O prie ko čia pretenzijos?

Taip ir rašykite
IĮ "Pavadinimas", atstovaujama savininko Vardenio Pavardeio veikančio pagal įmonės nuostatus, praneša, kad IĮ "Pavadinimas" pertvarkoma į UAB "Pavadinimas".
Dar galima pridurti, kad Telefono, fakso numeriai ir elektroninio pašto adresai nepakito.