Įsakymai

Vaiko priežūros atostogų išleidžiama pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tada ir įsakymas rašomas.

Ačiū, tik dabar nežinau kieno klausyt Lauros9 ar Wirginos?

Kad mes vienodai atsakėme

vaikas gimė 2007-02-08, dekretas pasibaigė 04-15, įsakymas išleisti vaiko priež.atostogų nuo04-16 iki 2008-02-08 (9-sd pildoma taip pat kaip įsakymas)

Bandysime skambinti SODRAi, gal pasiūlys ketvirtą, bet aš galvoju, kad pritarsiu aivasstai.

2008.02.08. į darbelį Aš rašyčiau 2008.02.07. imtinai

REIKALINGAS ISAKYMAS DEL KASININKES PASKIRIMO


GAL KAS NORS TURI?

Ko čia šūkaujat? Gražiai prašyti niekas nemokė?

Peržiūrinėjau įsakymų šablonus, ir įsakyme dėl atleidimo yra darbuotojo parašas, kad jis susipažino, ar tai būtina? Juk atleidžiamas pagal 127 str.

Sveika, jei tas atleidimas tik formaliai pgl 127. Kitais atvejais nebūtina. O šiaip jau darbuotojo parašas apie susipažinimą su atleidimo įsakymu turi reikšmės tik senaties termino eigai, o ne pačio atleidimo teisėtumui.

Nebūtina. Man vienam seminare aiškino, kad net ir įsakymas nebūtinas, viskas yra darbo sutartyje, ten juk visi parašai, ir datos, ir straipsniai. Bet yra kompanijų, kurioms neišvengiama rašyti įsakymus, kur yra atskiri padaliniai ir pan. Grynai dėl vidinės informacijos. Bet mes rašom, gal iš įpratimo, tik be jokių ten "susipažinau".

Ačiu.
Rašau įsakymus dėl to, kad Vilniuje inspekcijos juos labai mėgsta.
Jau geraiu jiems parodyti, negu gynčitis ir aiškinti, kad ne visais atvejais jie reikalingi.

Parašai datos straipsniai - viskas aišku, o kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija???
Ar ne direktorius buhalterijai rašo įsakymą? O jei nerašo - tai kokiu pagrindu mes skaičiuojame tą kompensaciją?

Taip, įsakyme dėl atleidimo ir surašo. 1.02-01_Del atleidimo.doc

Iš teisinės pusės įsakymas yra dokumentas, patvirtinantis tam tikrą juridinį faktą. Jei tą patį faktą patvirtina kitas dokumentas (pavyzdžiui, darbo sutarties įrašas apie nutraukimą/pakeitimą su abiem parašais), įsakymo surašymas neturi jokios praktinės reikšmės, išskyrus vidinę komunikaciją.

Buhalterei lygiai taip pat galima pateikti bet kokį dokumentą, kurio pagrindu yra daromos išmokos. Jūsų atveju buhalterei pateikiama darbo sutartis (jos nuorašas) su reikalingais įrašais ir buhalterė jų pagrindu daro išmokėjimus pagal priklausančius pagal įstatymus ir sutartis.

Retorinis klausimas: ar reikia įsakymo apmokėta tiekėjui pagal sutartį?

Pilnai sutinku. Ir išvis, teisininkų bei inspektorių požiūriai į tuos pačius dalykus gerokai skiriasi

Tai va ir priklauso viskas nuo vidinės tvarkos. Jei personalo skyrius buhalterijai perduoda visą reikalingą informaciją kokiu nors kitu pasirinktu būdu, tai kam tas įsakymas. Direktorius ar sekretorė apie tas kompensacijas dažnai nieko net nesupranta.
O šiaip tas įsakymas tam ir tarnauja, kad būtų tarp padalinių pasikeista informacija.

Atsakykite tada, kodėl įsakymuose apie komandiruotes būtinai direktorius turi rašyti, kad buhalterija sumokėtų dienpinigius? nors ir pagal įstatymą žinome, kad juos reikia sumokėti?

Dienpinigius gali sumokėti kviečianti organizacija, tokiu atveju siunčianti nemoka. Taip būna bent jau su komandiruotėms į ES įstaigas.
Komandiruotės juridinio fakto nepatvirtina jokie kiti dokumentai, todėl įsakymas iš tikrųjų rašomas.

O šiaip jau iš kur ištraukėte, kad komandiruotės įsakyme turi būti pasakyta apie dienpinigius?

Tai būtina nurodyti įsakyme, nes tai privaloma pagal "KOMANDIRUOČIŲ SĄNAUDŲ ATSKAITYMO IŠ PAJAMŲ TVARKA"

Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), trukmė (jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių – buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė) ir vieneto numatomos apmokėti išlaidų rūšys.[/b]