Likvidavimas užims žymiai daugiau laiko negu pertvarkymas.

Pagal viską jis turėtu susipažinti su tarnybiniu aktu, jeigu ne tai rašote aktą, kad atsisakė susipažinti.
O toliau daryčiau taip pat kaip jus ir surašėte.
Gal dar surašyčiau reikalavimą darbuotojui, kad jis parašytu pasiaiškinimą.
Toliau aktas, kad nenori rašyti ir t.t.

O pas jus jo nebuvo?
Gal yra įrašytas paskirimas sprendime pertvakyti?
Jeigu yra įrašyta tai jokio kito protokolo nereikia.

O jus pertvarkėt IĮ į UAB?

Dėkoju už pagalbą.
Reikia iki vaistinės nueiti.

Oho, kiek vaistukų.
Ačiu.

Gal kas nors parašė įsakymą dėl vaistinėlės.
Gal įsakyme reikia nurodyti vaistinėlės laikymo vietas bei vaistų aprašą patvirtinti. Ar blogai galvoju?
O kokie vaistai turi buti, juk kažkur turi buti reglamentuota. Gal yra koks taisės aktas?

O tuos pakeitimus butina fiksuoti ir DS ir dar reikia vadovo įsakymo.
Remiantis LRV nutarimu Nr. 298 įsakau nustatyti atlyginimus:
1. Vardas Pavardė, pareigos - 600 Lt;
2. Vardas Pavardė, pareigos - 300 Lt...
Ar taip?

Dabar taip ir rašysiu. O kaip rašote, jeigu žmogus priimamas pusei etato.
Ir kaip tada turėtu skambėti toks direktoriaus įsakymas?
Ačiu, Amanda.

Pas taip pat yra direktoriaus įsakymai.
Aš turėjau omeny tik šitą atvėjį, kai buvo pakeltas minimumas. Ar reikia įsakymą rašyti ar pakanka LRV nutarimo.

O tai dar reikia ir įsakymo. Aš parašiau į DS ...remiantis LRV nutarimu darbo užmokestis sudaro 600 lt. Tai dar reikia ir įsakymo? O nutarimo nepakanka? Dabar teks ir įsakymų registravimo žurnala taisyti.

Na vienu žodžiu kam kaip patogiau.
Aš taip pat išsamiai rašau DS. Dėl minimo pasiketimo tai jau nesegsiu LRV nutarimo.

6.8. aštuntojoje skiltyje – darbo sutarties sąlygų, nurodytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse, pakeitimas (pakeitimai įrašomi pakeitus bent vieną iš šių sąlygų. Jeigu darbo sutartys buvo keičiamos ne vieną kartą, į registravimo žurnalą įrašomas paskutinis pakeitimas ir jo data. Pritrūkus vietos tęsti pakeitimus, registravimo žurnale po paskutiniu įrašu rašomas naujas eilės numeris, perrašomi visi duomenys iš ankstesnio įrašo ir toliau įrašomi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse nurodyti pakeitimai);
Galėtu nurodyti butent ką reikia rašyti.
Rašau data, DS punktą, o įsakymo Nr. ar reikia?

Bet iš ėsmės darbo vieta nepasikettė. Pasikeitė tik pavadinimas.

Kai keičiasi įmonės pavadinimas, manau nieko nereikia rašyti. Ar reikia?
O kai sutartis prtaęsiama. Gal irgi nereikia.
95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.
3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).
Rašysiu pakeitimus, jeigu keitėsi pareigos, atlyginimas arba darbovietė.
Na bent taip supratau DK.

O tas numeravimas ar turėtu atitikti DS įrašo eilės numerį?

Aišku. Tik tada reikės nurodyti LRV nutarimo Nr. Tik, kad iki manes niekas jokių pakeitimų nerašė. Tai dabar tiesiog reikės perrašyti visus darbuotojus iš naujo nes vietos neužteks. O gal tikrai padaryti atskyrą lapą, prisegti prie DS registravimo žurnalo ir rašyti visus pakeitimus. Net nežinau kaip būtų geriau.

O aš niekaip neprisiruošiu įrašyti pakeitimus į DS registravimo žurnalą. O jus rašėte paketimus kai keitėsi minimalus atlyginimas?

Pirkau per patį pirmą žaidimą.

Tai jau tikrai. Moku aš prisidirbti. O kas sakė, kad ukiškas budas yra blogai. Lengva ir paprasta.

Ačiu.
O aš į Page setup įlindau ir galvoju kur ir ką esu pridirbusi.

Kodėl numeruojant puslapius, man tie skaičiukai atsiranda prie pat lapo krašto?

Tu mat kaip. Esu vieną knygą nusipirkus. Apie gamtą. Pirkau tėčiui dovaną, jam laaabai tokios knygos patinka. Pasisėkė gavau nebrokota.

Ir aš taip manau. Tik ne labai išeina suformuluoti. Man tokios situacijos yra labai nemalonios.

Kol kas darbuotojui.

Informuojame Jus, kad nuo 0000-00-00 Jūs būsite atleista iš užimamų pareigų.
Jums priklausantis darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas bus išmokėti Jūsų atleidimo dieną.

Jeigu tiesiog taip surašysiu ar bus gerai? O biržai jau atskirai paaiškinsime. Ar reikia ir pranešime nurodyti priežastys?

Kad ne. Nes darbo birža neleidžia jo įrašyti. Perskaičiau sutartį su darbo birža. Ten nėra net numatyta, kokiomis aplinkybėmis darbuotojas gali buti atleistas. Tik parašyta, kad jeigu DB nevykdys savo pareigų gali buti sutartis nutraukta. Neteisinga sutartis. Tai net nežinau kokį str. reikės įrašyti DS.
Su DB šnekėjome sakė, kad gerai atleiskite. Tik niekaip negaliu to pranešimo parašyti.

Tai darbuotojas dar turi pasirašyti ant pranešimo, a ne?
Kaip nemėgstu aš tokių dalykų. Geriau kai patys išeina ir nereikia laužyti galvos.

Oho.
Į darbą nevėluoja, žinių lygis nepasakyčiau, kad per mažas.
Gal įrašyti, kad tiesiog nenori dirbti. Kad klaidų daug pridaro.
Svarbiausia, kad Darbo biržai tiktu.
Ačiu.

Nejaugi niekas nieko tokio nerašė.
Informuojame Jus, kad Jus per daug plepate, trukdote kitiems dirbti, jūsų charakteris mums nepatinka, nesusitvarkote su pavestais darbais. Nagaliu juk taip parašyti.
Informuojame Jus, kad busite atleistas iš užimamų pareigų nes nesusitvarkote su pavestais darbais.