Nereikia.
Perregistruoti įstatus turi UAB, AB kadangi įstatuose nurodytas įstatinis kapitalas bei akcijos nominali vertė litais. Įstatai keičiami tik dėl euro įvedimo, konvertuojant Lt į Eur.

Tai jei planuojate išleisti po 1 Eur, tuomet iš pradžių reikia keisti akcijos nominalią vertę, įregistruoti naujus įstatus, o po to didinti įstatinį kapitalą.

Tiek kiek kainuoja jūsų darbas.
Jus turite įvertinti pati jūsų darbo valandinį įkainį.
Kai buvau seminare, tai auditorė savo įmonėje įvertino 1 val. techninio darbo 8 Eur.

Sodrai.

Aš čia šiaip parašiau.
Nors dabar kuriame visiškai naują sutartį, kurioje buvau numačius, kad nesulygto sutartimi buhalterio darbo 1 val. kaina 20 Eur, skubaus - 30, teisininko - 30, skubaus - 50 Eur.
Turime priedą prie sutartie kur viskas aprašyta kas ir kiek kainuoja, bet nusprendėm atsisakyti, rašyti tiesiog valandas.
Tai nuo kitų metų tikiuosi turėsime gerą sutartį, kurioje numatysime viską (mums žinomus niuansus aišku).

Kainos ir sumos nurodytos litais.
Kadangi buhalterinių darbų gerokai buvo apmažėję, tai nedariau Eur. Aišku ją reikia tobulinti.
Bandysiu kurti naują, nes vėl klientų padaugėjo ir reikės darbuotojų.

Manęs visiškai negąsdina tokie momentai.
Nes jei klientas liks, tai neapsimokės jums su juo dirbti, nes mokama suma bus mažesnė už patiriamas sąnaudas.
Na kol kas nesame susidūrę, kad klientai išeitu. Lieka. Pas mus pagrindę užsieniečiai, gal dėl to. Teks ieškoti kito buhalterio.

1 operacijos įrašas. Bet vėl gi žiūrint kokia kaina nurodyta.

Planuoti reikia visada.
Esame padarę lenteles, tai reikia tik skaičiukus surašyti ir viskas gražiai sukrenta.

Negalioja.
Sprendimas galioja tik 6 mėnesius. Jei įstatus nepakeitėt, tuomet rašote naują.

Kodėl?

Tam ir daliname visas darbuotojams tenkančias sąnaudas po lygiai.
Tuomet lengva ir suskaičiuoti tuos 50 proc. Manau, kad tai yra teisinga.
Ir aš visaip bandau skaičiuoti ir DU, kad būtų sąžiningas, ir kaina už paslaugą, kad nebūtų užkelta arba sumažinta.
Dėl to pradžiai sutariame +/-. Po 3 mėnesių pagal sutartį turiu teisę kainą peržiūrėti. Jau tada galiu paskaičiuoti operacijų skaičių, laiką.
Esame ir nusistatę valandinius įkainius įprastinių ir skubių darbų.
Tai negaliu pasakyti, kad apskaitos kainą įvertiname tik dokumentų skaičiumi, sugaištu laiku ar dar kitais kriterijais. Juk yra problematiškų klientų, kuriems vien dėl to kaina yra didesnė.
Kiekvienas atvejis yra individualus, tad neįmanoma taikyti vienos bendros kainos nustatymo sistemos.
Kaip ir su darbo užmokesčiu darbuotojui. Kartais viską sąžiningai padalinti 50/50, o gaunasi, kad įmonė eina į minusą. Ne todėl, kad kainos klientų mažos, ir ne todėl, kad mažai įmonių aptarnauja ar jos sunkios, o todėl, kad tinginė.

Tam sudarome sutartys, kuriuose aprašome ką darome už papildomą mokestį.
Dabar nustatant kainą, apskaičiuojame tik įprastą darbą (techninį darbą) + konsultacijos (iki 1 val. per mėnesį).
Kiekvienas buhalteris pasirinkta pats už ką imti papildomai, o už ką ne. Kaip jis vertina savo darbą ir t.t.
Tai neturime jokios teisės teisti kitų. Ima jie papildomai ar ne.

Ne visai apie tai kalbėjau.
O kaip jūs siūlote kaina? Kuo vadovaujatės?
Aš turėjau omeny būtent 1 valandos įkainį (įeina fizinis, protinis darbas ir t.t. ).
Dalyvauju konkurse ir paskaičiuoju kiek man reikės sumokėti darbuotojams ir kiek papildomai sąnaudų turėsiu.
Pvz. buhalterio 1 val. kaina 30 Eur. O jei reikia labai skubiai - 50 Eur. O gal dar papildomai konsultacijų reikės. Prisideda mokesčiai, gal dar kažkas.
O gal tie 1 ar 2 procentai bus labai mažai darbuotojams. Mokėsiu daugiau, o gal sąnaudos bus didesnės.
Man gal labiau patinka tikslūs skaičiai, visi žino kiek gaus, kokiu tempu reikės dirbti ir kokius darbus atlikti. Juk +/- paskaičiuoti viską galima. Jei darbuotojai su patirtimi, tai tikrai žino kiek laiko užima tam tikras darbas.

Tarpinio neteikėm.
Visą kitą nešėm VMI.

O kodėl būtent procentai nuo finansavimo? Kodėl neįvesti valandinio darbo įkainio. Gal ne taip supratau klausimą.
Bet kokių atveju reikia paskaičiuoti sąnaudas kaip finansines, taip ir laiko.
Yra tam tikra suma, tam tikras darbas ir darbuotojų skaičius. Turi užsidirbti įmonė ir darbuotojai.

FA papildomai JAR neteikėm.
VMI prašo atnešti nunulintą balansą.

Jei kainos klientams taikomos adekvačios, o ne po 10-20 Eur. Tuomet pabandykite suskaičiuoti kiek sudaro to buhalterio pajamos pagal aptarnaujančias įmones. Tuomet padalinkite visas patiriamas sąnaudas (DU, nuoma, leidinių prenumeratos ir t.t.) visiems dirbantiems darbuotojams po lygiai. Ir tada žiūrėkite kas lieka įmonei. Ir tuomet galėsite nuspręsti kiek galima skirti premijai, priedui ir t.t.
Aš taip visada skaičiuoju. Kartais būna, kad visai ant 0 buhalteris išeina.

Tai matyt netinkamai užpildytas. "Įvykis" tai akcijų įsigijimas, pardavimas ir t.t.
tax.lt/temos/20022-akciju-pardavimas-...

Pačiolio.

Aišku reikia sprendimo, kas gi gali be akcininkų pritarimo keisti įstatus.
Ir įkelti be abejo reikia į RC savitarną, kokiu pagrindu RC darbuotojas atliks pakeitimą?

Kadangi atleidimas spalio mėn. tai 380/167=2.28 Eur?

Turiu. Tik aišku reikės kažkiek pakoreguoti.

VDU turėtu būti ne mažiau kaip 2,32 Eur/1 val?

Per RC savitarną JADIS.
info.registrucentras.lt/node/4056

Darbuotojas dirbo 3 mėnesius (7,8,9). Atleidžiamas spalio pradžioje.
Darbo laikas 7 mėn. 1 val. (DU valandisnis 2,32 Eur) per savaitę, o 8 ir 9 mėn. 1 val. per dieną (DU mėnesinis 50 Eur).
Kaip paskaičiuoti kompensaciją?

Spaudi, kad nesutinki ir prikabini paaiškinimą.
Kiek mes tokių raštu esame gavę

Kai bus tvirtinama metinę FA, tuomet akcininkai galės skirti papildomai į rezervą.
Buhalteris savo nuožiūra tikrai negali daryti tokių papildomų įrašų apskaitoje.

20 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija
1. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę:
...
11) priimti sprendimą dėl rezervų sudarymo, naudojimo, sumažinimo ir naikinimo;
...

39 straipsnis. Rezervai ir akcijų priedai
1. Bendrovėje sudaromi rezervai iš paskirstytinojo pelno, taip pat perkainojimo rezervas.
2. Privalomasis rezervas sudaromas iš paskirstytinojo pelno. Jis turi būti ne mažesnis kaip 1/10 įstatinio kapitalo dydžio ir gali būti naudojamas tik bendrovės nuostoliams padengti.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E22116F...

Tai čia kaip supratau ir rašoma kiekvienai konkrečiai įmonei. Tai tik kaip pagalbinė priemonė.

Akcininkai priima sprendimą dėl rezervų sudarymo.