Pradiniam skolininkui prievolė atsiranda pagal sutartį, arba kokių nors darbų atlikimo aktą ir sąskaitą, arba pan. Jei jūs perimate skolą, tai Skolos perkėlimo (perleidimo) sutartis jums yra pagrindas ir čia jokios sąskaitos jau nebeišrašomos./ Juk vienai prievolei, vienas ir pagrindas (t.y. sąskaita ar pan.).
Tikiuosi, kad įmanoma ką nors suprasti iš to ką parašiau :)
Gal dar kas iš labiau patyrusių galės padėti, patarti?
Čia svarbu, nepamiršti kreditoriui pranešti ir gauti raštišką jo sutikimą, kitaip Skolos perkėlimo sutartis bus pripažinta negaliojančia ir prievolė lieka pradin iam skolininkui.

Turiu šiokią tokią, bet tik popierinį variantą

Pirkėjo identifikavimas kuro čekyje - svarbus PVM mokėtojams, t.y. PVM atskaitai.
Ne PVM mokėtojams kurą pagal čekius, kuriuose pirkėjas nėra identifikuotas, traukti į sąnaudas galima.
ČIA konsultacija iš VMI telefonu.

Gal vis dėlto kas nors galėtų bent užsiminti kur apie tai pasiskaityti? Ačiū iš anksto

Sveiki,

įmonės darbuotojas įmonės transportu (pusiau krovininis priekaba, panauda arba nuoma) vyksta į užsienio valstybę kur sudaro tam tikrų prekių pirkimo pardavimo sutartį ir pats jas parveža į Lietuvą. Tokie reisai vyks vieną ar du kartus per mėnesį.
Klausimas būtų toks: ar tame krovininiame automobilyje reikalingas taksometras ar kaip ten jie vadinasi (tikrai nebuvau susidūrusi ir nenutuokiu)? Ar tiesiog skaičiuoti tam darbuotojui (vadybininkas-vairuotojas) dienpinigius už išbūtas dienas komandiruotėje bei kompensuoti kt.išlaidas?
Gal kas galėtų atsakyti ar nuorodą duoti kur pasiskaityti apie tokius dalykus?

O kaip tais atvejais, kai įmonė užsiimanti statybos, apdailos ir kt. darbais, naudoja užsakovo medžiagas, t.y. sąskaitos išrašomos už atliktus darbus. Ar reikalinga su užsakovu (klientu) sudaryti kokią tai sutartį dėl darbų atlikimo, ir ar reikia atlikus darbus - darbų atlikimo akto ar kokio kt. dok.?

www.vmi.lt/Pagalba_MM/NPD_lenetele.htm

Forume daug temu siuo klausimu

To Silente:

manyčiau, kad šiuo atveju pakaktų įsakymo "pakeisti direktoriaus darbo laiką ir nustatyti 4 val per dieną". Kiek žinau, etatais darbo laikas "nebematuojamas".
Gal yra kitų nuomonių?

Bet kur būtų galima pasiskaityti aqr ribojamas šios pašalpos (kompensacijos) dydis ir pan. GPM įstatyme perskaičiaus nuosattą, kad tokio pobūdžio išmokos neapmokestinamos, bet apie dydį nieko nepasakyta. gal kas galėtų padėti?.. Kur tai reglamentuota?

Koks teisės aktas reglamentuoja pašalpos išmokėjimą, jos dydį ir pan., mirus darbuotojo artimam giminaičiui?

Manau, kad jei kas ir turi tokios sutarties šabloną, tai nors ir ne iš blogos valios, bet nepasidalins, nes šių sutarčių turinys labai jau gali atskleisti ką dirbi, kur dirbi, o tai daug kas nutyli...
Tai labai specifinė sutartis. O jos turinys turėtų būti kaip ir kitų sutarčių: sutarties objektas ar dalykas (šiai sutarčiai-bendradarbiavimo- būdingas tikslas, o ne dalykas ar objektas), sutarties šalių teisės ir pareigos ir t.t.
Tačiau bendradarbiavimo sutartyse kalba labai abstrakti lyginant su konkrečia, tarkim pirkimo-pardavimo, sutartimi, todėl, kad sutarties šalys bendradarbiavimo sutartimi tik nusibrėžia "ateities planų gaires".
Pvz.: bendradarbiauti t.t. srityje, siekti..., stengtis.. ir pan.
Tikiuosi nesuklaidinau šitais pamastymais
Kiek tekęk sudaryti bendradarbiavimo sutarčių - vadovavausi šiomis nuosatomis

www.svv.lt/index2.php?article=54

Užsienyje uždirbtų pajamų suma neturi įtakos - deklaruoji ir viskas.Turi turėti pažymą iš tos užsienio šalies vmi (tax ofiso), kurioje turi būti tokie duomenys: DU ant popieriaus, pajamų mokesčio tarifas, sumokėto pajamų mokesčio suma ir gautas atlyginimas į rankas. Jei toje užsienio šalyje GPM tarifas mažesnis nei 33proc., tai čia sumokėsi GPM skirtumą prieš tai atėmusi MNPD.

Kažkas nori pasinaudoti mano įvaizdžiu :( ir pažeidžia mano teisę į atvaizdą...

Gal galėtų kas nors atsakyti į mano klausimą?...

Sveiki,

iš karto sakau, kad atsakymo į man rūpimą klausimą bandžiau ieškoti šiame forume, bet, deja, nepavyko
Tai gi, jei šiuo klausimu jau diskutuota, padėkite, prašau, man įmesdami link'ą, o jei nediskutuota - pasidalinkite savo samprotavimais. Būsiu labai dėkinga.
Pagal ABĮ 37 str. 3d. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas). To paties straipsnio 4 d. nustato, kad su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis.
Kas man čia neaišku? O gi tai, kad paprastai specialiuose įstatymuose (šiuo atveju ABĮ) numatoma benroji norma ir toliau seka pasiunčiamoji norma į tam tikrus santykius reguliuojantį teisės aktą, pvz.: DK. ABĮ aš to pasigendu arba skaitydama jį kažką praleidau, pražiopsojau
Gal bus aiškiau, jei pasakysiu taip: Man būtų viskas aišku, jei ABĮ būtų norma, sakanti "bendrovės vadovas atleidžiamas ar darbo sutartis nutraukiama DK numatytais pagrindais". Nesant šios normos atrodo, kad užtenka tik kažkokio įgalioto organo "mistinio atšaukimo"?
Ar tiesiog po to, kai įgaliotas organas atšaukia vadovą iš pareigų, seka DS nutraukimas įprastine tvarka pagal DK?
Ką Jūs manote šiuo klausimu? Gal čia viskas paprasta, o aš tik bandau dviratį išrasti? Žodžiu visiškai susipainiojau savo mintyse Tikiuosi supratot, ką norėjau pasakyti...

Galiu štai ką pasakyti: VDI - tai atskira respublika
Labai jau dažnai ji interpretuoja ten kur interpretacijoms vietos iš viso nepalikta :)

Dalia29, visiškai su Jumis sutinku.
Todėl ir vadinasi šalių susitarimu, kuriame sutarties šalys ir susitaria dėl išeitinės išmokos mokėjimo ar nemokėjimo, o taip pat ir dėl mokėtinos išeitinės išmokos dydžio.

Manyčiau, kad Darbo kodeksas ir bus pagrindinis teisės aktas reglamentuojantis materialinę atsakomybę. Kituose teisės aktuose (pvz.: Kasos darbo organizavimo taisyklės ir pan.) rasite tik normas numatančias mat.atsakomybę ir pasiunčiančias į patį Darbo kodeksą.

Supratau. Labai ačiū

Vakar pažiūrėjau Pabėgimas iš Šoušenko. Labai patiko

Atsiprašau, jei pasirodysiu įkiri bet Girstutis yra visai kitoje Kauno pusėje, t.y. Kovo 11-osios gatvėje. Ar apsirikot ir turėjot omeny buvusį Gričiupį (dabar Rausvė)?..

Sutinku, man šitie epizodai geriau už bet kurią kitą laidą

Kauno Sali mišinio galima nusipirkti Savanorių pr. iš vienos priešais Hyper Maxima, o iš kitos Topo centras. Ten tokia mažytė parduotuvė ant kampo.[/quote]

Gal galima šiek tiek aiškiau kur ta parduotuvėlė?
Kurioje Savanorių pr. pusėje ta parduotuvėlė: Topo centro ar Hyper maximos? Ir kkia tai parduotuvėlė: maisto prekių ar kt.?

Ne neužmušė.
Peršalo, susirgo ir mirė, liko žmoną su vaiku viena kaip pirštas.

Tai, kad čia turbūt nelabai yra ką padėti. Darbo kodekso komentaro I tomą gali nusipirkti knygyne arba gal yra galimybė pasiimti bibliotekoj. O II tomas dar nežinia kada išeis: jau žada nuo sausio mėn, kad tuoj bus, bet iki šiol visdar nėra.
Tarp kitko, DK komentarus leidžia Justitia.

Man kažkodėk nepavyksta atidaryti

tax.lt/postt2004.html
ieškok forume, gal rasi ir

Kęstutis - būtinai su nosine

GPM tarifas pajamoms iš nuomos 15%.
Paieškokite forume yra šia tema ne kartą šnekėta.
Verta paskaityti GPM įstatymo 6str. 2d. 7p. komentarą: comments.vmi.lt/pdbw.nsf/21e1f758bae13e8e42256...