kaip atleisti direktorių ?

taigi, kaip ?
Akcininkų susirinkimo protokolas? kuriuo atleidžiamas vienas direktorius ir skiriamas kitas?

Taip,
Akcininkų susirinkimas, balsavimas, sprendimas - viskas protokoluojama.

ačiū, gIlona

Dar prašymų atleisti ir priimti į darbą nepamirškit.

Nepamirškit ir pranešimo VMI, pasikeitus direktoriui [size=18][/size]

Ir dar pranesimo savivaldybes registro skyriui. (ar kaip ten vadinasi)

VMI pranesam per 5 dienas, rejestrui per 15 d.?
O jei yra zmogus l.e.p direktorius, jis priima i darbą direktorių pagal akcininkų sprendimą, o kitą dieną parašo prašymą iseiti is darbo. Jį atleidžia jau priimtas direktorius?

Jei įmonė- maža, ar gali finansininkas sekretoriauti akcininkų susirinkime?

Ačiū

Gali

Rejestrui reikia pranešti per 10 dienų nuo sprendimo priėmimo, t.y. nuo momento, kada akcininkų susirinkimas nusprendė direktorių atleisti. Patariu nevėluoti, nes gali būti bėdos. Vėlavau vieną dieną, tai siūlė baudikę nemažą, bet kažkaip išsisukau

Jei direktorius nurodytas UAB įstatuose, ar reikia pranešti rejestrui kai keičiasi direktorius? Kiek domėjausi, tai notarai turi tam tikras formas, kurias užpildo ir jas neši į rejestrą. Gal turit direktoriaus atsistatydinimo pareiškimo pvz? Labai jau reikės savaitės pabaigoje. Ačiū.

Sveiki,
nedrįstu užvesti naujos temos, tai radau kažką panašaus....todėl čia ir paklausiu...
Firma (UAB) maža, dirbam trise, dėl kažkokių priežasčių direktorius prašo jį pervesti iš pilno į pusę etato.
kAIP TAI PADARYTI, gal patartumėte, gėda, kad nežinau, bet mano patirtis tik keli mėnesiai....

To Silente:

manyčiau, kad šiuo atveju pakaktų įsakymo "pakeisti direktoriaus darbo laiką ir nustatyti 4 val per dieną". Kiek žinau, etatais darbo laikas "nebematuojamas".
Gal yra kitų nuomonių?

Ačiū,

Bet ar tuo atveju keisis DU?
Pas mus visiems minimumas, o įtariu, kad jam reikia rodyti kuo mažesnes pajamas, jis sako "pusė etato" reiškia turi galvoje DU - 250Lt. Kaip taip padaryti?

Iš anksto dėkinga...

To Silente
Direktoriaus darbo laikui (arba atlyginimui) pakeisti turi būti akcininkų (arba valdybos) sprendimas - žr. įstatuose - kas priima ir atleidžia direktorių.
"Pusės etato" skaičiuojant atlyginimą nebėra gal nuo 1990 metų, dabar "etatas" - tai darbo valandų skaičius per dieną (arba per savaitę). Minimalus atlyginimas taip pat mokamas pagal darbo valandas - pvz. jei per dieną 8 val. tai 500 Lt, jei 4 val. - 250 Lt.
Jūsų atveju reikia keisti direktorius darbo laiką - dirba 4 val. per dieną penkių darbo dienų savaitėje ir už šį darbą per mėnesį gauna 250 Lt. Tik nepamiršti akcininko sprendimo.

KNeseniai keitėme direktorių. VMI nepriėmė FR0038, kol neįregistravome Registre.Tiek VMI, tiek Registrui reikėjo pristatyti protokolą apie naujo dir. priėmimą.Dar Reg-ui užpildyti Formas JAR-1;JAR-PP;JAR-VO-V

O sakykit, jei naujasis direktorius pradeda dirbti nuo vasario 01 dienos, o vienintelio akcininko sprendimas "įvyko" sausio 14 dieną, pranešti JAR turėjome per 10 dienų po sausio 14 ar po vasario 01 dienos?

Manau, jog po vasario 1 dienos, tik ar ne per 5 dienas reikia pranešti?

Ačiū, Emma, tikrai kad 5 dienos.
P.S.
Kažkur forume skaičiau, kad JAR'ui reikia pateikti formas:JAR-1;JAR-VO-V ;JAR-PP. Šiandien sužinojau, kad dar reikia pateikti ir JAR-T(Čia šiaip, gal kam pravers).
.

as ir vel cai, gal kas atsilieps i mano pagalbos sauksma. Atleidziant sena direktoriu reikia nueiti i registru centra, pranesti VMI, parasyti prasymus atleidimui, pranesti sodrai kad ateleistas, o kas pasiraso isakyma del direktoriaus atleidimo?
Ir dar, jeigu priimam i direktoriaus pareigas musu imones vadybininka? Kaip pasielgti? Ji atleisti, o po ti priimti is naujo i direktoriaus pareigas????