dekui,
matomai nieko kito ir neimanoma sugalvoti. Blogai kad tais menesiais kai mazai sutarciu sudaro - aiskiai matosi kad nedirba is viso. Kai dirba -rezultatai puikus. Ir atleisti gaila, nes zmogus tikrai gali dirbti ir uzdirbti sau ir imonei didelius pinigus, bet va kai "sauna" i galva tiesiog nedirbti - taip ir padaro. O as jokios pinigines apsaugos nesugalvoju imonei. Atrodo zmogui turetu rupeti ir savi pinigai - juk ne visvien kiek gaus - 400 ar 2500 litu. Bet sitas kriterijus neveikia.
Kazka esu girdejus apie akordini darba ar kazka panasaus. Ar cia tai netiktu?

Sveiki,
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu kiek numatyta uz puse atato, nei isdirba numatyto laiko.
Klausimas butu toks: kaip padaryti kad moket galetume tik uz realiai atlikta darba? Realiai viena menesi ji padaro darbo beveik uz pilna etata (pvz 60 sutarciu), tada sumokam uz viska ka padare kaip premijas, bet kaip nemoket uz tai ko ji nepadare. Pvz si men padare tik 4 sutartis.
Gal keist darbo sutarti kazkaip. Patarkit kas susidure su tokia situacija?

Aciu Rolf, o gal kokia nuoroda galetumet kur apie tai rasoma?
Iš anksto dekinga

Sveiki,
Atostogavau birzelio men. Atostoginius skaiciavo is
2009 03 men - 500 Lt (puse etato)
2009 04 men - 500 Lt (puse etato)
2009 05 men - 900 Lt (jau pilna etata gavau)

Vienu zodziu atostoginiai uz birZeli gavosi 613 Lt, nors imoneje jau nuo 05-01d. dirbu pilnu etatu su alga 900.

PROBLEMA: Reikia pristatyti i socialini pazyma uz 06, 07, 08 menesius apie pajamas. O ten saukia kad taip negali buti, kazkokiu budu atostoginiai turejo man buti ne mazesni uz minimalia alga ar valandini atlygi ar dar kazkaip. Nu zodziu nesuprantu ar man apskaiciavo blogai atostoginius ar jie neaisku prie ko kabinasi. Sako atostogu valandu skaicius tai kaip pilnam etatui, o atostoginiai per mazi. Kur cia "suo pakastas"? kuo remtis kad vienai pusei ar kitai irodyti kad suklydo arba kad teisus?

Labai dekui uz toki konkretu atsakyma. dar turiu klausimeli. Senas direktorius atleidziamas pvz siandien. Ryt grizta nauja darbuotoja is motinystes atostogu ankscviau laiko ir ji paskirta akcininko sprendimu naujuoju direktoriumi. Kad nebutu dvivaldystes - kiek zinau negali viena diena but du direktoriai imoneje. Tai taip iseina kad ji pati ir turi pasirasyt ta 9-Sd forma o ne senas direktorius? Ji registre dar nebus registruota, iregistruosim per 5 dienas. Kazin priims Sodra tokia forma, pasirasyta registre nepatvirtinto direktoriaus? Gal kas susiduret?

Sveiki, darbuotojai suteiktos vaiko prieziuros atostogos, kol sueis 3 metai vaikuciui. taciau ji nori grizti i darba anksciau (2m, 3 men) - ar turiu Sodrai nesti koki pranesima, ka dar tureciau daryti tokiu atveju?

Sveiki,
planuojame steigti individualia taksi paslaugu imone. Niekur nerandu informacijos ar yra kazkokie amziaus apribojimai taksi automobiliams, gal kas zinote kur tokios info ieskoti?

Is Linkomanija.net arba torrent.lt - visi geriausi ir naujausi filmai, ir dar daug visko, net neisvardinsi...

jo, o mano atveju ir kenkia.... realiai tai 250 Lt per men (uz du vaikus). O dabar atgausiu skola ir prarasiu uz sildyma kokius 200 lt kompensacijos per kiekviena menesi... O dar uz vandeni... Nors skolos nerasytu i sausio pajamas - jei butu tik islaikymas uz einamaji menesi - visvien kompensacija priklausytu... Nesamone siaip jau.... Bandysiu prasyt buhaltere, kad rasytu pavedimu datas, o ne uz kuri laikotarpi... gal suveiktu....

Na visai prastai tada... man reikalinga pazyma del kompencacijos uz sildyma... Reiskia negausiu jokios kompensacijos, jei tai bus traktuojama, kaip sausio men. pajamos. O dokai visi sutvarkyti, tik keitesi mano DU nuo 600 iki 650, tokiu atveju kompensacija skaiciuoja is sekancio men pajamu....

Sveiki. Ex.vyrui į darbovietę issiustas VR apie skolą ir einamajį išlaikymą sausio 4 d. Man (ex.žmonai) reikia pažymos apie mano sausio mėnesio pajamas. Aš išskaitytus alimentus (pirmiausia tikriausiai skolą gražnės) gausiu apie vasario 10 dieną. Ar ta suma, kurią gausiu bus mano sausio mėnesio pajamos? Juk pavedimas bus tik vasary? Pervesta suma irgi bus ne už sausio mėnėsį, o už praėjusius laikotarpius... Ar turėtų man ex.vyro darbovietė isduoti pažymą, kad sausio mėnesį į mano sąskaitą pavedimų nepadaryta. Jie traktuoja, kad tai mano sausio mėn pajamos ir viskas.... Ar tikrai jie teisūs? Iš anksto ačiū už pamąstymus....

Tai iš kurio ketvirčio ką skaičiuos? Bileteni iš 3 ketvirčio, o iki metų iš 4-to? Ar taip? O kaip jie skaičiuoja biletenį, jei bus pradirbta tik pvz15 dienų per 3 ketvirtį? O jei idarbinčiau tik 10-01 diena - tada kaip skaičiuotų iš 2006-3 ketvirčio>?

Labas. Situacija tokia: įdarbinu nuo rytojaus direktoriaus zmoną. Ji gimdys 2007 balandžio 18 dieną. Reiskia nestumo ir gimdymo atostogos turėtų būti skaičiuojamos nuo 2006 3 ketvirčio įmokų. Bet jei ji per ta ketvirtį tebus dirbus pusę menesio - kaip tada, nuo ko tada skaičiuos įmokas? Ir nuo ko skaičiuosis vaiko priežiūros iki 1-erių metų išmokos - nuo 2006 3 ketvirčio ar 2006 4 ketvirčio?

Gal kas turite kokiu nors graziu zodziu pasveikinti direktoriu imones ikurimo jubiliejaus proga... Nieko tinkancio nerandu kazkaip...

taigi katik skambinau. Paaiskino kad pakanka kad butu istuoka ir teismo sprendimu nustatyta vaiko gyvenamoji vieta su darbuotoju ir tokiam darbuotojui skiriama 35 k.d. atostogu kol vaikui sueis 14 metu...

Skambinau i VDI. Gali buti ir nemires vyras, svarbu, kad butu teismo sprendimu nustatyta vaiku gyvenamoji vieta su mama ir kol maziausiajam sukaks 14 metu - priklauso 35 k.d. atostogu... Valio, neklydau...

Na nemires, tik ji issiskyrus, ex.vyras nedirba ir alimentu jai nemoka, gyvena kitame mieste... Nors visa tai tikriausiai neaktualu. Tiesiog as sia situacija traktavau kaip jis augintu vaikus viena... Kazi ar neklydau, nes skaiciavau 35 dienas???

O UAB administratorei vienai auginanciai 3 vaikus, (vienas studentas, du iki 14) ? Kiek priklauso jai? 28 ar 35?

As pavyzdziui issiskyrusioms moterims, vienoms auginancioms bent viena vaika iki keturiolikos skaiciuoju 35 k.d.? Negi as blogai dariau? Gal yra dar kokiu nuomoniu?

2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų
3) invalidams;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

GAL kas zinote, jei imone bankrutuoja ir darbuotojai gaus iseitines ismokas is garantinio fondo, kaip bus su isskaitomis... ar is iseitines ismokos pagal VR bus isskaiciuojami alimentai?

apie apsilankymus psichiatrijos centruose tikriausiai ir dar jie tures info kur mes esame realiai tuo metu kai tuos duomenis ziurime... (IP adresas)

Duomenys buvo, be abejo.... tik mes, kol neduodam sutikimo - nematom....

greit daejo, kad tai ne mano info, neziurejau... juk nenoreciau, kad po mano info kiti, kad ir netycia zvalgytusi... Bet siaubas nepraeina... juk net keliu imoniu slaptazodzius zinau, dar ir privaciu asmenu.... (ypac tai liecia Snoro vartotojus, nes ten pakanka vieno nesikeiciancio slaptazodzio)

atsimenat buvo VA BANK... Cia tas pats, tik variantas internetinis...

na pagalvojus - tai juk .doc ispletimas, judeti niekaip neturetu... Reiskia tikrai reikia atostogu... :)

ir visdelto skrituliai sukasi....

Dar norejau paklausti: jei dabartini dirika atleidziu siandien ir siandien priimu nauja, tai gal galiu formas i sodra apie atleidima ir priemima siusti rytoj ir pasirasytas naujojo direktoriaus?

Mazoje (3 darbuot) imoneje turiu pakeisti direktorių.
1. Akcininkas vienintelis ir ne darbuotojas raso protokola apie "atleisti - priimti".
2. Atleidziu direktorių. Kitą dieną priimu naują. Pildau formas i sodra apie atleidimą ir priemimą. Klausimas: kas turi pasirasyti ant atleidimo formos ir ant kito diriko priimimo?

o ar brangiai imsi? ;)