Darbo užmokestis
L
2010-08-26 10:58
liuxyte
2011-09-11 06-55
GBP rašė: niekam neteko susidurti su tokia situacija??
man neteko, bet manau, paėmus prašymą iš darbuotojo, būtų galima sudengti atskaitingą su mokamu darbo užmokesčiu
GBP rašė: niekam neteko susidurti su tokia situacija??
man neteko, bet manau, paėmus prašymą iš darbuotojo, būtų galima sudengti atskaitingą su mokamu darbo užmokesčiu
G
2010-08-26 12:26
GBP
Mhm, o jei darbuotojas nesutinka nieko pasirasinet?
Is esmes idomu - kokia yra tvarka tu atsiskaitytiniu sumos issireikalavimo is darbuotojo. Juk imone jam dave pinigus, tai kaip juos atsiimt :(
Ar gali buhalteris savavaliskai uzskaityti kaip DU?
Is esmes idomu - kokia yra tvarka tu atsiskaitytiniu sumos issireikalavimo is darbuotojo. Juk imone jam dave pinigus, tai kaip juos atsiimt :(
Ar gali buhalteris savavaliskai uzskaityti kaip DU?
A
2010-08-26 12:33
Alina55
2011-09-11 06-55
GBP rašė: Ar gali buhalteris savavaliskai uzskaityti kaip DU?
Mes irgi atsiskaitynėjame kaip nurodė IlonaD. Piktybinių darbuotojų neturėjome, tai likutį grąžina į kasą.
GBP rašė: Ar gali buhalteris savavaliskai uzskaityti kaip DU?
Mes irgi atsiskaitynėjame kaip nurodė IlonaD. Piktybinių darbuotojų neturėjome, tai likutį grąžina į kasą.
I
2010-08-26 12:42
IlonaD
2011-09-11 06-55
GBP rašė: Dekui ir uz tiek.
Gaila, kad atsiranda piktu :(
Jei jis atsakingas asmuo, vadinasi mater.ats. sutartį yra pasirašęs, ar dar ką nors. Jis realiai tuos pinigus įmonei skolingas ir privalo grąžinti. Pagąsdinkite advokatais, teismais, kaip didelis viską pasirašys.
GBP rašė: Dekui ir uz tiek.
Gaila, kad atsiranda piktu :(
Jei jis atsakingas asmuo, vadinasi mater.ats. sutartį yra pasirašęs, ar dar ką nors. Jis realiai tuos pinigus įmonei skolingas ir privalo grąžinti. Pagąsdinkite advokatais, teismais, kaip didelis viską pasirašys.
vovere
25997
2010-08-26 12:45
vovere
šiaip tai užtenka ir direktoriaus įsakymo, kad užskaityti DU iš nepanaudoto avanso, o likutį turėtų grąžinti. jei negrąžina galima duoti į teismą, teks grąžint tuomet dvigubai
G
2010-08-26 12:47
GBP
Taip mat.ats.sutarti yra pasirases, bet jau pats spejo pasikreipti, todel ir domiuosi, kaip cia teisingai reikia elgtis...
Ar gali buhalteris savavaliskai uzskiatyt atsiskaitytiniu dali sumos uz neismoketa DU, ar negali...
Ar gali buhalteris savavaliskai uzskiatyt atsiskaitytiniu dali sumos uz neismoketa DU, ar negali...
vovere
25997
2010-08-26 12:48
vovere
gali užskaityti, tik turi būti direktoriaus įsakymas, yra tikrinusi VDI, neprikibo
G
2010-08-26 12:50
GBP
2011-09-11 06-55
vovere rašė: šiaip tai užtenka ir direktoriaus įsakymo, kad užskaityti DU iš nepanaudoto avanso, o likutį turėtų grąžinti. jei negrąžina galima duoti į teismą, teks grąžint tuomet dvigubai
O kur galeciau rasti sia informacija? t.y. kuo remiantis galima butu sitaip elgtis?
vovere rašė: šiaip tai užtenka ir direktoriaus įsakymo, kad užskaityti DU iš nepanaudoto avanso, o likutį turėtų grąžinti. jei negrąžina galima duoti į teismą, teks grąžint tuomet dvigubai
O kur galeciau rasti sia informacija? t.y. kuo remiantis galima butu sitaip elgtis?
G
2010-08-26 13:41
GBP
Ar uztenka isakyme tokios informacijos?
"Atsižvelgdamas į tai, kad 2010 m. men d. yra paskutinė Vardas Pavardenis darbo diena UAB “XXX” ir V.Pavardenis yra neatsiskaitęs už jam išmokėtą avansą:
1. P a v e d u vyr. finansininkei užskaityti dalį nepanaudoto avanso Vardas Pavardenis darbo užmokesčiui."
Ar tinka? Kaip manot?
"Atsižvelgdamas į tai, kad 2010 m. men d. yra paskutinė Vardas Pavardenis darbo diena UAB “XXX” ir V.Pavardenis yra neatsiskaitęs už jam išmokėtą avansą:
1. P a v e d u vyr. finansininkei užskaityti dalį nepanaudoto avanso Vardas Pavardenis darbo užmokesčiui."
Ar tinka? Kaip manot?
G
2010-08-26 13:53
GBP
O kaip interpretutumet ta dali - "jei darbuotojo isikolinimas nevirsija jo vieno menesio vidutinio DU?
O jei virsija?
Jam buvo isduota nemaza suma - uztenka uzskaityti man uz pora men ir dar lieka jo skola.
O jei virsija?
Jam buvo isduota nemaza suma - uztenka uzskaityti man uz pora men ir dar lieka jo skola.
danguteka
716
2010-08-29 19:51
danguteka
Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...
L
2010-08-29 22:20
liuxyte
2011-09-11 06-55
danguteka rašė: Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...
Jei rašysit 0,25 etato, tada taip , jei valandinis , tai 213,40 Lt. bet su įspėjimo terminais žiūrėkit, kad neprasilenktumėt, gal geriau pats darbuotojas tegul rašo prašymą, bent aš taip manau
danguteka rašė: Labas vakaras, l.prašau pagelbėti, nes nežinau ar teisingai pasielgsime :
ind. įm. savininkas dėl sumažėjusio darbo krūvio vienam iš savo darbuotojų vietoje buvusio pilno etato paliko 0,7 etato, suderinęs su darbuotoju irapie tai įrašęs į darbo sutartį. Tačiau, nuo rugsėjo pirmos darbo krūvis dar labiau sumažės. Ar gali įm. sav. , jei darbuotojas sutinka, palikti dirbti tik po 2 darbo valandas per darbo dieną ir priskaičiuojant mėn. darbo užmokestį 200,00 lt? Apie pasikeitimus įrašys į darbo sutartį.
Labai lauksiu atsakymo, ačiū...
Jei rašysit 0,25 etato, tada taip , jei valandinis , tai 213,40 Lt. bet su įspėjimo terminais žiūrėkit, kad neprasilenktumėt, gal geriau pats darbuotojas tegul rašo prašymą, bent aš taip manau
A
2010-08-29 22:36
Alina55
2011-09-11 06-55
liuxyte rašė: ...rašysit 0,25 etato...
Darbo kodekse nėra tokio termino kaip "etatas", yra darbo laikas.
liuxyte rašė: ...rašysit 0,25 etato...
Darbo kodekse nėra tokio termino kaip "etatas", yra darbo laikas.
L
2010-08-29 22:47
liuxyte
2011-09-11 06-55
Alina55 rašė:
liuxyte rašė: ...rašysit 0,25 etato...
Darbo kodekse nėra tokio termino kaip "etatas", yra darbo laikas.
Koks klausimas, taip ir atsakiau , darbo sutartyje tokių išsireiškimų nevartoju
Alina55 rašė:
liuxyte rašė: ...rašysit 0,25 etato...
Darbo kodekse nėra tokio termino kaip "etatas", yra darbo laikas.
Koks klausimas, taip ir atsakiau , darbo sutartyje tokių išsireiškimų nevartoju
danguteka
716
2010-08-30 09:06
danguteka
Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, vaišinu skanios kavos puodeliu ...
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme. Ar gerai taip bus?
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme. Ar gerai taip bus?
Tininga
50021
2010-08-30 09:12
Tininga
2011-09-11 06-55
danguteka rašė: Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, vaišinu skanios kavos puodeliu ...
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme. Ar gerai taip bus?
Jei neįspėjote apie tai prieš vieną mėnesį, tai geriau tegul darbuotojas parašo prašymą sumažinti jam darbo laiką. Vien jo sutikimo ant įsakymo šiuo atveju nepakanka.
danguteka rašė: Labas rytas, ačiū labai už pagalbą, vaišinu skanios kavos puodeliu ...
darbo sutartyje įrašysiu, kad dirbs po 2 val. per d.dieną- savaitėje 5 d.dienos. Darbo sutartyje įrašas bus 08.31., įm. sav. įsakymas 08.31. ir darbuotojo pasirašytas sutikimas įsakyme. Ar gerai taip bus?
Jei neįspėjote apie tai prieš vieną mėnesį, tai geriau tegul darbuotojas parašo prašymą sumažinti jam darbo laiką. Vien jo sutikimo ant įsakymo šiuo atveju nepakanka.
S
2010-09-01 10:25
silente
Sveiki,
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu kiek numatyta uz puse atato, nei isdirba numatyto laiko.
Klausimas butu toks: kaip padaryti kad moket galetume tik uz realiai atlikta darba? Realiai viena menesi ji padaro darbo beveik uz pilna etata (pvz 60 sutarciu), tada sumokam uz viska ka padare kaip premijas, bet kaip nemoket uz tai ko ji nepadare. Pvz si men padare tik 4 sutartis.
Gal keist darbo sutarti kazkaip. Patarkit kas susidure su tokia situacija?
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu kiek numatyta uz puse atato, nei isdirba numatyto laiko.
Klausimas butu toks: kaip padaryti kad moket galetume tik uz realiai atlikta darba? Realiai viena menesi ji padaro darbo beveik uz pilna etata (pvz 60 sutarciu), tada sumokam uz viska ka padare kaip premijas, bet kaip nemoket uz tai ko ji nepadare. Pvz si men padare tik 4 sutartis.
Gal keist darbo sutarti kazkaip. Patarkit kas susidure su tokia situacija?
Tininga
50021
2010-09-01 12:01
Tininga
2011-09-11 06-56
silente rašė: Sveiki,
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu kiek numatyta uz puse atato, nei isdirba numatyto laiko.
Klausimas butu toks: kaip padaryti kad moket galetume tik uz realiai atlikta darba? Realiai viena menesi ji padaro darbo beveik uz pilna etata (pvz 60 sutarciu), tada sumokam uz viska ka padare kaip premijas, bet kaip nemoket uz tai ko ji nepadare. Pvz si men padare tik 4 sutartis.
Gal keist darbo sutarti kazkaip. Patarkit kas susidure su tokia situacija?
Žiūrėčiau, kiek vidutiniškai per tam tikrą laiką jai reikia dirbti ir kiek sudaryti sutarčių, kad "užsidirbtų" bent tą minimumą. Kita vertus - galbūt tų sutarčių sudarymas ne vien nuo jos priklauso. Jei žmogus nepasiekia tam tikro rezultato, bet dirba - tada minimumą (proporcingai dirbtam laikui) vis tiek reikia mokėti. Tuomet vienas variantų - trumpesnis darbo laikas ir priedai už sudarytas sutartis.
silente rašė: Sveiki,
vadybininke dirba 4 val per diena, DU 400, taciau ji nepadaro nei uzsakymu kiek numatyta uz puse atato, nei isdirba numatyto laiko.
Klausimas butu toks: kaip padaryti kad moket galetume tik uz realiai atlikta darba? Realiai viena menesi ji padaro darbo beveik uz pilna etata (pvz 60 sutarciu), tada sumokam uz viska ka padare kaip premijas, bet kaip nemoket uz tai ko ji nepadare. Pvz si men padare tik 4 sutartis.
Gal keist darbo sutarti kazkaip. Patarkit kas susidure su tokia situacija?
Žiūrėčiau, kiek vidutiniškai per tam tikrą laiką jai reikia dirbti ir kiek sudaryti sutarčių, kad "užsidirbtų" bent tą minimumą. Kita vertus - galbūt tų sutarčių sudarymas ne vien nuo jos priklauso. Jei žmogus nepasiekia tam tikro rezultato, bet dirba - tada minimumą (proporcingai dirbtam laikui) vis tiek reikia mokėti. Tuomet vienas variantų - trumpesnis darbo laikas ir priedai už sudarytas sutartis.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui