Darbo užmokestis

Dienos VDU neturi būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio vidurkį. Šį mėnesį: 800/22=36.36 Lt

O kai atostoginiai yra už du skirtingus mėnesius, DU žiniaraštyje pas mus yra atskirai kiekvienam mėnesiui (jūsų 2-asis variantas)

Bet tuomet ismokejimas nesutampa su priskaiciavimu, ar ne?
Jei atostoginius ismokame pries atostogas...

Pas mus atostoginiai už sekantį mėnesį rodomi kaip avansas.

Viskas aisku.
Ir as galvojau taip daryti.
Taip, kad viskas tvarkoje :)
Kol kas logika manes nepaveda :)

Man iškilo klausimų dėl atlyginimų išmokėjimo žiniaraščio kai atsiranda deponuotų atlyginimų. Turbūt visi šiais laikais pildote kompiuteriu todėl dabar nesuprantu ką reikėtų užpildyti iškart išrašant žiniaraštį, ir ką (galbūt jau ranka įrašyti? ) užpildyti jau kai atsiimti visi atlyginimai. Na pvz jei buhalteris išrašydamas žiniaraštį jau įrašys kad šiame žiniaraštyje išmokėta...., o po to ims koks vienas ir neatsiims atlyginimo, t.y. reikės deponuoti jį, tai jau nebeatitiks suma, nes jau atskiroje eilutėje rašosi kiek deponuota. Na paaiškinkit kaip jūs tvarkotės su tais dalykais?

Kompiuteriu įrašote kam, kiek priskaičiuota ir bendra išmokėjimui skirta suma. Kai išmokate atlyginimus, tada tik įrašote (ranka) kiek išmokėjote ir kiek deponavote ir pasirašote.

O išmokėta iš kasos rašote kompiuteriu bendrą sumą visų darbuotojų, o paskui deponuotą įnešate atgal į kasą, ar rašote ranka vėliau be tos deponuotos sumos (kad nebereiktų daryti įnešimo)?

Iš pradžių išrašomas KIO visai sumai, kuri skirta išmokėti atlyginimus. Po mokėjimų, kai yra deponuojama- tada neišmokėtai sumai.

Ar deponuotus atlyginimus perkeliat į kitą buhalterinę saskaitą, ar paliekat toje pačioje mokėtinų atlyginimų saskaitoje?

Palieku toje pačioje, nes jų nebūna daug ir nesivelka ilgai, bet manau, kad čia įmonės reikalas, kaip susidėlioti.

Palieku irgi toje pačioje.

O kažin ar labai labai labai blogai jei vieną mėnesį kai žmogus sirgo aš jo paprasčiausiai netraukiau į žiniaraštį prie visų o atlyginimą išmokėjom kai jis grįžo po biuletenio išrašydami atskirą žiniaraštį (bet gavosi po poros mėnesių). Čia gavosi irgi kaip deponuota tik neparašyta..

laba vakaras, gal galetumet pasakyti, ar grizus is po atostogu rugpjucio 15 diena, galima tiketis avanso?

turbūt taip

Ačiū, vovere

paklausė Voverikė Voverės, kaip vaikas mamos

Kadangi už pusę mėnesio jau išmokėti atostoginiai, o kita pusė dar neuždirbta - pas mus avansas tikrai nebūtų mokamas

Darbuotojas atleidimo dieną nebedirbo, tik susitvarkė dokumentus ir kt. Parodėme 1 val. darbo (jo darbo laikas 8 val.), už kurią sumokėjome, ar būtinas darbuotojo prašymas, kad prašau leisti nedirbti likusias 7 val.?

Nemanau, kad dėl to kiltų kokių nors problemų

Išmokėjau autorinį atlygį.
Nuo priskaičiuotos sumos teisingai priskaičiavau GPM ir Sodros mokesčius, sumokėjau VMI ir Sodrai kiek priklauso.
Įvedžiau neteisingą formulę ir 9 proc. Sodros neišskaičiavau iš autorinio atlygio ir permokėjau autoriui apie 100 Lt (Gavosi taip, kad 9 proc. sodros mokesčio sumokėjo ne autorius, o įmonė).
Atimti iš autoriaus nebegaliu.
Jei tyliai tuos 100 Lt įtraukčiau pas save į neleidžiamus atskaitymus?
Taip negalima, ar ne?
Privalau tam 100 Lt išmokėtos permokos paskaičiuoti koks būtų priskaičiuotas atlygis, priskaičiuoti sodrą, GPM, taisyti deklaracijas???