Labai atsiprašau, gal ir kvailas klausimas, bet.....
Gal zinot ką reiskia atskaitymu nuo atlyginimo kodai:
100
101
102
103
117

Turetu but standartas ??
Gal kur yra pažiūrėti?

o gal kas daret paslaugu imones kokybes tyrima (sociologijos darbelis) buciau labai dekinga uz bet koki pavyzdeli
sHtai@one.lt

[quote="RC"]

Zinoma kad galetumem palaukti , taciau girdejau kad nuo sausio 1d si procedura bus mokama, ar tai tik netiksli informacija. Aciu

Sakykit ar po 2004 05 01 įmonė gali pati susikurti ir juos printintis , ar butinai turi buti spaustuveje daryti?

iš anksto dėkoju už atsakymus

Vat ir aš taip , bet sakau gi reikia pasiklausti protingesniu kaip is tikruju reikia daryti , o ne kaip norisi :)

Jei galit pasakykit pajamu mokestis mokamas i biudzeta su centais ar be?

Ačiū,

Bet ar tuo atveju keisis DU?
Pas mus visiems minimumas, o įtariu, kad jam reikia rodyti kuo mažesnes pajamas, jis sako "pusė etato" reiškia turi galvoje DU - 250Lt. Kaip taip padaryti?

Iš anksto dėkinga...

Sveiki,
nedrįstu užvesti naujos temos, tai radau kažką panašaus....todėl čia ir paklausiu...
Firma (UAB) maža, dirbam trise, dėl kažkokių priežasčių direktorius prašo jį pervesti iš pilno į pusę etato.
kAIP TAI PADARYTI, gal patartumėte, gėda, kad nežinau, bet mano patirtis tik keli mėnesiai....

Labai aciū viseims už atsakyma , o dabar prireikė to nelaimėlio charakteristikos. Sakykit ką ten rašyti ? Norisi kad butu ta charakteristika labai jau gera :) Gal galit pagelbėti su kokiu šoblonu? Būčiau labai dėkinga

TAi viskas jau padaryta; apklotas, pagirdytas ir pavalgidintas... :) tik vot ka aš turiu daryti tokiu atveju...?

Sakykit kaip žymeti darbo laiko tabelį kai darbuotojas yra sulaikytas ir uždarytas 10-iai parų

Imonė ne PVM moketoja teikia telekomunikacijos paslaugas fiziniams asmenims , ar įmonė privalo rašyti sąskaitą faktūrą ar ne?
Jei neprivalo tai zinau kad gali rašyti kas du mėnesiai, gal kas zinot kur yra apie tai parašyti? Gal kokią nuorodą apie tai?

Brangieji, situacija:

Žmogus už 3 praėjusius metus atostogavo nuo kovo 3 dienos
Kai baigėsi visos atostogos (nuo birželio pirmos) reikia atleisti ji iš darbo:
iškilo klausimas, ar jam priklauso atostogos už kova-balandį, gegužę ar ne? Mat man reikia jį atleisti, kai baigsis visos atostogos, nemokant kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Nuo kada galiu jį atleist nebesuprantu...

As visai naujoke ir nezinau stai ko: reikia isleist atostogu zmogu, kurisn neatostogavo nuo2000-01-25, isleidau uz 2000-2001 nuo kovo 3, suskaiciavau atostoginius, dabar reikia isleisti uz 2001-2002 ir atostoginius skaiciuoti ir nuo kovo menesio. Ar man kvo menesi jam rasyti atlyginima tik uz 2 dienas ar 2d.d. plius atostoginiai? Aciu, jei patarsite...

... noriu suzinoti ar gali isidarbinti zmogus, kuris nera registruotas, turi asmens tapatybes kortele, bet neturi gyv. vietos deklaracijos...
... jis gyvena nuomuojamame bute kitame rajone, nei buvo registruotas anksciau?...
Kaip manote? ACIU...

Patarkite prasau, as cia pirma kart, neturiu jokios praktikos...


Koks koef. taikomas virsvalandziams ir darbui poilosio dienomis, taip pat svenciu dienomis ir kiek daugiausia zmogui galima rasyt d.val. per diena, per savaite?

...Net neisitikinus ar teisingai paklausiau...