Darbo užmokestis

Jei pašalpa neapmokestinama Sodros mokesčiais, tai ir į jokias formas netraukiama.

Gal galėtumėt parati,ar gali įmonės darbuotojas(įm.veikla- metalo detalių gamyba,apdirbimas) pagal sutartį, nesusijusia su darbo santykiais,laisvu nuo darbo įmonėje laiku ,atlikti remontą.Kokia tai būtų sutartis. Pav.darbuotojas sugeba padaryti tokius darbus,norėtu uždirbti papildomai ir įmonėei nereikėtų samdyti darbininkų turinčių patentą.

Bet kokiu atveju, tai būtų arba darbo sutartis dėl papildomo darbo arba jis turi turėti patentą ar įmonę.

Atrodo paprasta, bet kaip Jūs darote?
Lapkričio 26d. išmokame darbuotojai atostoginius už 2d.d. lapkričio mėn. ir 6d.d. gruodžio mėn.
Sumokame Sodrą už lapkričio 2dienas iki gruodžio 15d., o už gruodžio 6dienas iki sausio 15d.
Darant balansą už lapkritį, į sąnaudas įtrauktumėte visas 8 dienas ar tik 2 ?
Ačiū

2 dienas

O gal kas žino šiemet tas pats su gruodžio atlyginimu? T.y išmokėti reikia gruodžio 31 d.?

Mes visada išmokame gruodžio 31 d.

O mes tik 2003 gruodžio mėn. darėme "tokia nesąmonę" . Nes žmonių daug ir 12.31 gali bet kas atsitikti. Aš taip ir nesuprantu, kaip čia padarė. Visada priskaičiuotas atlyginimas buvo kreditorinis įsiskolinimas kol neišmoki, tai kaip galima priskaičiuoti atlyginimą už paskutinę dieną ir sumokėti GPM iki 17.00 val, jai 1000 žmonių dirba iki 17,00 val ir kiekvienam savo bedos.

Ar teisingai skaičiuoju:
Darbuotojos atlyginimas 570 Lt., Gruodžio 8d. išeina iš darbo. Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, reikalingi 3 paskutiniai mėnesiai, bet dirbo tik 2:
Atlyginimas už spalio mėn 488,57 Lt. (18d.d.);
Atlyginimas už lapkričio mėn. 570 Lt. (21d.d.)
Ar dienos vidurkiui apskaičiuoti imti tik šiuos du mėnesius?
Ačiū

Taip, teisingai.

Andriuz, pasiskaityk VDU skaičiavimo tvarką- ten yra toks punktelis:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

O jei žmonės dirba iki 19.00 ar ilgiau?

Kažkaip smarkiai abejoju, kad kam nors iš tikrintųjų rūpės KELINTĄ valandą Jūs išmokėjote atlyginimą. Gamyboje, kur atlyginimas mokamas pagal išdirbį ar dar pagal kažkokius kitus kriterijus, kurie niekaip negali būti iš ryto žinomi ir įvertinti, tai niekam ir į galvą neateis mokėti atlyginimą paskutinę mėnesio dieną. O kur fiksuotas atlyginimas, tai koks skirtumas?

Vat, apie tai ir rašome, kad nesąmonė, bet klausymas buvo ir vėl ?

Labai atsiprašau, gal ir kvailas klausimas, bet.....
Gal zinot ką reiskia atskaitymu nuo atlyginimo kodai:
100
101
102
103
117

Turetu but standartas ??
Gal kur yra pažiūrėti?

Kur pirkote programą ten ir paklauskite, tai individualu, aš pati įvedžiau. Šiaip t.b. "help" arba "tab" arba F1

Sveiki,
vat toks klausimėlis- gal kam ir įprasta operacija, tačiau mūsų įmonėje tai naujiena t.y. sugalvojome darbo užmokestį pervesti į atsiskaitomąją sąskaitą. Kad viskas būtų tvarkingai ir nuoseklu, ką tokiais atvejais reikėtų padaryti? Gal reikėtų parašyti įsakymą, kad atlyginimas bus išmokamas per atsiskaitomąją sąskaitą. Gal būt dar kas nors reikalinga, patarkite prašau

Greičiau ne įsakymas, o darbuotojo(ų) prašymas. O buhalterija turėtų "susipažinti" ar kažkas panašaus.
Mes atlyginimus pervedame į a/s pagal žodinį susitarimą

Aš manyčiau, kad pirmiausia turėtų būti darbuotojų prašymai. Daugiau nieko negaliu patarti, nes pas mus taip nėra. O šiaip forume buvo apie tai kalbėta ir ne vieną kartą, gal net šioje temoje.