Darbo užmokestis
Irmina
1876
2004-12-17 14:42
Irmina
2011-09-11 03-35
Apologetas rašė: Stai kas gali ivykt, kai nera rastisko prasymo:
turi darbuotojas dvi korteles. Kortele A ir kortele B. Pasake zodziu - pervesk i kortele A. Paskui kortele pamete. Po menesio Vilka ciupt uz kupros:
Darbuotojas: - o kur mano bapkes ?
Vilkas: - pervedziau i kortele A.
Darubotojas: nejuokauk!
Vilkas:as rimtai.
Darbuotojas: O kas tau sake, kad ten pervest ?
Vilkas: tu pats sakei
Darbuotojas: nepamenu
Vilkas: as pamenu
Darbuotojas: tavo nuomone, as kazka sakiau, ko nepamenu. Tai ka, as durnas?
Vilkas: nezinau, as tik zinau, kad pinigus pervedziau i A kortele
Darbuotojas: reiskia, manai, kad as durnas
Vilkas: Eik tu versio nelaizytas!
Darubotojas. (trenkia vilkui i kepenis)
Vilkas: (skolingas nelieka)
(kuri laika girdeti smagus trinksejimas)
po kurio laiko Vilko nosis didesne, nei iprastai, o darbuotojas vaiksto sugipsuota ranka ir negali dirbti kompiuteriu.
stai kas gali ivykti,kai nera rastisko prasymo. Drama. Tiesiog drama.
Vaizdesnio pavyzdžio negalėčiau ir įsivaizduoti...
Apologetas rašė: Stai kas gali ivykt, kai nera rastisko prasymo:
turi darbuotojas dvi korteles. Kortele A ir kortele B. Pasake zodziu - pervesk i kortele A. Paskui kortele pamete. Po menesio Vilka ciupt uz kupros:
Darbuotojas: - o kur mano bapkes ?
Vilkas: - pervedziau i kortele A.
Darubotojas: nejuokauk!
Vilkas:as rimtai.
Darbuotojas: O kas tau sake, kad ten pervest ?
Vilkas: tu pats sakei
Darbuotojas: nepamenu
Vilkas: as pamenu
Darbuotojas: tavo nuomone, as kazka sakiau, ko nepamenu. Tai ka, as durnas?
Vilkas: nezinau, as tik zinau, kad pinigus pervedziau i A kortele
Darbuotojas: reiskia, manai, kad as durnas
Vilkas: Eik tu versio nelaizytas!
Darubotojas. (trenkia vilkui i kepenis)
Vilkas: (skolingas nelieka)
(kuri laika girdeti smagus trinksejimas)
po kurio laiko Vilko nosis didesne, nei iprastai, o darbuotojas vaiksto sugipsuota ranka ir negali dirbti kompiuteriu.
stai kas gali ivykti,kai nera rastisko prasymo. Drama. Tiesiog drama.
Vaizdesnio pavyzdžio negalėčiau ir įsivaizduoti...
dakli
1393
2004-12-17 14:55
dakli
Po santykių aiškinimosi apiforminamas nelaimingo atsitikimo darbe aktas ir į svečius atvyksta mūsų mylima darbo inspekcija
Irmina
1876
2004-12-17 15:01
Irmina
2011-09-11 03-35
dakli rašė: Po santykių aiškinimosi apiforminamas nelaimingo atsitikimo darbe aktas ir į svečius atvyksta mūsų mylima darbo inspekcija
Ir vėl skaityti iš pradžių...
dakli rašė: Po santykių aiškinimosi apiforminamas nelaimingo atsitikimo darbe aktas ir į svečius atvyksta mūsų mylima darbo inspekcija
Ir vėl skaityti iš pradžių...
wolf
11158
2004-12-17 15:20
wolf
2011-09-11 03-35
Irmina rašė:
wolf rašė: Nu darbuotojo prašymas taip suprantu ir sutinku - bet, DS - čia gal todėl, kad neturėjo prie ko prisikabinti
Žinai, skaitant pažodžiui DK 201 str. 2 d. ta vieta ir tvarka kaip ir turėtų būti numatytos. Kur ir kaip išmokama.
Apologetas šiandien su įkviepimu :)
Tai 201 str. numato nurodyti
Mokejimo terminus: iki 15, ir iki 25 d.
Vieta: Vilnius, UAB "Vilkas"
Tvarka: mokėti tvarkingai.
Taip 201 str. gali pripaišyti, dar jei papildomai ji aiškinti lygiagrečiai su 95 str. 3 dalimi. Gerai kad neapibriežta kad yra ta tvarka - mokėjimas į banką ar per kasą - mano manymu nėra tvakra, tai gali būti periodinės išmokos, avanso dydžiai ir t.t. bet kai kas gali teigti kad tai tvarka.
Irmina rašė:
wolf rašė: Nu darbuotojo prašymas taip suprantu ir sutinku - bet, DS - čia gal todėl, kad neturėjo prie ko prisikabinti
Žinai, skaitant pažodžiui DK 201 str. 2 d. ta vieta ir tvarka kaip ir turėtų būti numatytos. Kur ir kaip išmokama.
Apologetas šiandien su įkviepimu :)
Tai 201 str. numato nurodyti
Mokejimo terminus: iki 15, ir iki 25 d.
Vieta: Vilnius, UAB "Vilkas"
Tvarka: mokėti tvarkingai.
Taip 201 str. gali pripaišyti, dar jei papildomai ji aiškinti lygiagrečiai su 95 str. 3 dalimi. Gerai kad neapibriežta kad yra ta tvarka - mokėjimas į banką ar per kasą - mano manymu nėra tvakra, tai gali būti periodinės išmokos, avanso dydžiai ir t.t. bet kai kas gali teigti kad tai tvarka.
E
2004-12-27 09:47
Ernestukas
Sveiki, ka daryti tokia situacija: darbuotojas sirgo nuo 11.10 iki 11.24 jam sumoketa uz dvi dienas o 11.25 atnese vel nedarbingumo lapeli (biuleteni) tai nuo ko dabar skaiciuoti?
Jau tariausi su viena buhaltere tai sake nuo ligos sumos reikia pravesti 33 proc. kaip nuo atlyginimo
jei nesunu parasykit kaip viska skaicuoti, aciu.
Jau tariausi su viena buhaltere tai sake nuo ligos sumos reikia pravesti 33 proc. kaip nuo atlyginimo
jei nesunu parasykit kaip viska skaicuoti, aciu.
P
2004-12-27 14:20
petjur
Sveiki, kaip pasielgti tokioj situacijoj: įmonėje suminė darbo laiko apskaita, dirbama 7 dienas per savaite, ar galima darbuotoja atleisti pavyzdžiui šeštadienį (pagal grafika paskutinė darbo diena) ar butinai turiu atleisti pirmadienį nurodžius 1 darbo valandą. Buhalterija dirba 5 dienas per savaitę.Ačiū
W
2004-12-27 14:31
Waiva
Man sodroje aiskino, kad ta nedarbingumo lapeli (antraji) rodyti kaip tesini, nes zmogus nei vienos dienos tame tarpe (tarp ligu) nedirbo. Uz 2 dienas neskaiciavau.
P
2004-12-27 15:52
petjur
2011-09-11 03-35
petjur rašė: Sveiki, kaip pasielgti tokioj situacijoj: įmonėje suminė darbo laiko apskaita, dirbama 7 dienas per savaite, ar galima darbuotoja atleisti pavyzdžiui šeštadienį (pagal grafika paskutinė darbo diena) ar butinai turiu atleisti pirmadienį nurodžius 1 darbo valandą. Buhalterija dirba 5 dienas per savaitę.Ačiū
Tai niekas nebuvot susidūrę su tokia situacija?
petjur rašė: Sveiki, kaip pasielgti tokioj situacijoj: įmonėje suminė darbo laiko apskaita, dirbama 7 dienas per savaite, ar galima darbuotoja atleisti pavyzdžiui šeštadienį (pagal grafika paskutinė darbo diena) ar butinai turiu atleisti pirmadienį nurodžius 1 darbo valandą. Buhalterija dirba 5 dienas per savaitę.Ačiū
Tai niekas nebuvot susidūrę su tokia situacija?
M
2004-12-27 16:20
Modestas
2011-09-11 03-35
petjur rašė:
petjur rašė: Sveiki, kaip pasielgti tokioj situacijoj: įmonėje suminė darbo laiko apskaita, dirbama 7 dienas per savaite, ar galima darbuotoja atleisti pavyzdžiui šeštadienį (pagal grafika paskutinė darbo diena) ar butinai turiu atleisti pirmadienį nurodžius 1 darbo valandą. Buhalterija dirba 5 dienas per savaitę.Ačiū
Tai niekas nebuvot susidūrę su tokia situacija?
Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
Kalba eina apie jo paskutinę darbo dieną, o ne buhalterio.
Mano manymu turėtum atleisti būtent šeštadienį.
petjur rašė:
petjur rašė: Sveiki, kaip pasielgti tokioj situacijoj: įmonėje suminė darbo laiko apskaita, dirbama 7 dienas per savaite, ar galima darbuotoja atleisti pavyzdžiui šeštadienį (pagal grafika paskutinė darbo diena) ar butinai turiu atleisti pirmadienį nurodžius 1 darbo valandą. Buhalterija dirba 5 dienas per savaitę.Ačiū
Tai niekas nebuvot susidūrę su tokia situacija?
Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
Kalba eina apie jo paskutinę darbo dieną, o ne buhalterio.
Mano manymu turėtum atleisti būtent šeštadienį.
P
2004-12-28 08:44
petjur
2011-09-11 03-35
Modestas rašė:
petjur rašė:
petjur rašė: Sveiki, kaip pasielgti tokioj situacijoj: įmonėje suminė darbo laiko apskaita, dirbama 7 dienas per savaite, ar galima darbuotoja atleisti pavyzdžiui šeštadienį (pagal grafika paskutinė darbo diena) ar butinai turiu atleisti pirmadienį nurodžius 1 darbo valandą. Buhalterija dirba 5 dienas per savaitę.Ačiū
Tai niekas nebuvot susidūrę su tokia situacija?
Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
Kalba eina apie jo paskutinę darbo dieną, o ne buhalterio.
Mano manymu turėtum atleisti būtent šeštadienį. O tada kada turėčiau atsiskaityt su darbuotoju? Juk šiaip ta pačią dieną...
Modestas rašė:
petjur rašė:
petjur rašė: Sveiki, kaip pasielgti tokioj situacijoj: įmonėje suminė darbo laiko apskaita, dirbama 7 dienas per savaite, ar galima darbuotoja atleisti pavyzdžiui šeštadienį (pagal grafika paskutinė darbo diena) ar butinai turiu atleisti pirmadienį nurodžius 1 darbo valandą. Buhalterija dirba 5 dienas per savaitę.Ačiū
Tai niekas nebuvot susidūrę su tokia situacija?
Atleidimo diena yra paskutinė darbo diena.
Kalba eina apie jo paskutinę darbo dieną, o ne buhalterio.
Mano manymu turėtum atleisti būtent šeštadienį.
K
2004-12-28 09:03
Kikaxa
2011-09-11 03-35
Petjur:
Darbuotoją reikia atleisti pirmadienį ir tabelyje rašyti visą darbo dieną, o ne vieną valandą. Nes priėmimo ir atleidimo diena yra darbo diena.
Waiva:
Jeigu nedarbingumo lapelyje yra atžyma, kad tai tesinys, tada skaičiuoti už dvi darbo dienas nereikia, o jeigu lapelis pirminis - reikia.
Darbuotoją reikia atleisti pirmadienį ir tabelyje rašyti visą darbo dieną, o ne vieną valandą. Nes priėmimo ir atleidimo diena yra darbo diena.
Waiva:
Jeigu nedarbingumo lapelyje yra atžyma, kad tai tesinys, tada skaičiuoti už dvi darbo dienas nereikia, o jeigu lapelis pirminis - reikia.
A
2004-12-28 09:14
andrinx
2011-09-11 03-35
Kikaxa rašė: Waiva:
Jeigu nedarbingumo lapelyje yra atžyma, kad tai tesinys, tada skaičiuoti už dvi darbo dienas nereikia, o jeigu lapelis pirminis - reikia.
Jei tarp nedarbingumo pažymėjimų nėra jokios pertraukos- Sodra tai traktuoja kaip tęsinį ir už 2 d. darbdavys neskaičiuoja. Šiuo atveju jiems aktualu ne diagnozė, ne pirminis ar tęsinys, o būtent nedarbingumo laikas- darbuotojas į darbą negrįžo.
Kikaxa rašė: Waiva:
Jeigu nedarbingumo lapelyje yra atžyma, kad tai tesinys, tada skaičiuoti už dvi darbo dienas nereikia, o jeigu lapelis pirminis - reikia.
Jei tarp nedarbingumo pažymėjimų nėra jokios pertraukos- Sodra tai traktuoja kaip tęsinį ir už 2 d. darbdavys neskaičiuoja. Šiuo atveju jiems aktualu ne diagnozė, ne pirminis ar tęsinys, o būtent nedarbingumo laikas- darbuotojas į darbą negrįžo.
R
2004-12-28 09:31
Rimas35
2011-09-11 03-35
andrinx rašė:
Kikaxa rašė: Waiva:
Jeigu nedarbingumo lapelyje yra atžyma, kad tai tesinys, tada skaičiuoti už dvi darbo dienas nereikia, o jeigu lapelis pirminis - reikia.
Jei tarp nedarbingumo pažymėjimų nėra jokios pertraukos- Sodra tai traktuoja kaip tęsinį ir už 2 d. darbdavys neskaičiuoja. Šiuo atveju jiems aktualu ne diagnozė, ne pirminis ar tęsinys, o būtent nedarbingumo laikas- darbuotojas į darbą negrįžo.
Ta prasme - jei pvz. sergu sau ramiai ir nedarbingumo laikas baigiasi 12.27 nurodyta grižti į darba - į darbą negrižtų ir 12.30 yra naujas nedarbingumo pažymėjimas - tai nori pasakyti kad skaičiuoti tik už pirmojo nedarbingumo 2 k.d. ?
andrinx rašė:
Kikaxa rašė: Waiva:
Jeigu nedarbingumo lapelyje yra atžyma, kad tai tesinys, tada skaičiuoti už dvi darbo dienas nereikia, o jeigu lapelis pirminis - reikia.
Jei tarp nedarbingumo pažymėjimų nėra jokios pertraukos- Sodra tai traktuoja kaip tęsinį ir už 2 d. darbdavys neskaičiuoja. Šiuo atveju jiems aktualu ne diagnozė, ne pirminis ar tęsinys, o būtent nedarbingumo laikas- darbuotojas į darbą negrįžo.
Ta prasme - jei pvz. sergu sau ramiai ir nedarbingumo laikas baigiasi 12.27 nurodyta grižti į darba - į darbą negrižtų ir 12.30 yra naujas nedarbingumo pažymėjimas - tai nori pasakyti kad skaičiuoti tik už pirmojo nedarbingumo 2 k.d. ?
Loreta
28574
2004-12-28 09:35
Loreta
Jei yra naujas nedarbingumo pažymėjimas - vėl reikia atskirai skaičiuoti už 2d.d Pirmiausiai reikėtų pasiaiškinti, kur praplavinėta 3 dienos tarpe 
Dalia29
12616
2004-12-28 09:37
Dalia29
2011-09-11 03-35
Rimas35 rašė: [Ta prasme - jei pvz. sergu sau ramiai ir nedarbingumo laikas baigiasi 12.27 nurodyta grižti į darba - į darbą negrižtų ir 12.30 yra naujas nedarbingumo pažymėjimas - tai nori pasakyti kad skaičiuoti tik už pirmojo nedarbingumo 2 k.d. ?
O 3 dienos tai ne pertrauka
Jei baigsis 12.27, o nuo 12.28 bus naujas (t.y. 12.28 turėjai grįžt į darbą), tada traktuojasi, kad pertraukos nebuvo.
Rimas35 rašė: [Ta prasme - jei pvz. sergu sau ramiai ir nedarbingumo laikas baigiasi 12.27 nurodyta grižti į darba - į darbą negrižtų ir 12.30 yra naujas nedarbingumo pažymėjimas - tai nori pasakyti kad skaičiuoti tik už pirmojo nedarbingumo 2 k.d. ?
O 3 dienos tai ne pertrauka
Jei baigsis 12.27, o nuo 12.28 bus naujas (t.y. 12.28 turėjai grįžt į darbą), tada traktuojasi, kad pertraukos nebuvo.
A
2004-12-28 09:38
andrinx
2011-09-11 03-35
Rimai35:
Aš rašiau "Jei tarp nedarbingumo pažymėjimų nėra jokios pertraukos<...>"
Aš rašiau "Jei tarp nedarbingumo pažymėjimų nėra jokios pertraukos<...>"
P
2004-12-28 09:47
petjur
2011-09-11 03-35
[quote="Kikaxa"]Petjur:
Darbuotoją reikia atleisti pirmadienį ir tabelyje rašyti visą darbo dieną, o ne vieną valandą. Nes priėmimo ir atleidimo diena yra darbo diena.
Darbuotojas dirba pagal valandinį įkainį, tai manau gali būti ir viena darbo valanda. O priėmimo ir atleidimo diena yra darbo diena darbuotojo ( pagal darbo grafiką paskutinė darbo diena šestadienis)?
Darbuotoją reikia atleisti pirmadienį ir tabelyje rašyti visą darbo dieną, o ne vieną valandą. Nes priėmimo ir atleidimo diena yra darbo diena.
Darbuotojas dirba pagal valandinį įkainį, tai manau gali būti ir viena darbo valanda. O priėmimo ir atleidimo diena yra darbo diena darbuotojo ( pagal darbo grafiką paskutinė darbo diena šestadienis)?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui