Darbo užmokestis
Dalia29
12616
R
2004-12-28 11:53
Rasida
2011-09-11 03-35
Rasius rašė: Sveikučiai, gal kas galėtų aiškiau išaiškinti ar reikia darbo užmokestį už gruodį išmokėti ne kitą mėn. po naujų, o šio paskutinę dieną. Ir kaip su mokesčiais sodrai ir VMI taip pat pervesti. Ar tiesiog rodyti skolą ir viską palikti kaip buvo.
Prie Dalios žodžių dar šį tą norėčiau pridurti: jei bus 2004 12 31 darbo užmokesčio skola, tai tiek darbo užmokesčio skolą, tiek mokėtiną GPM balanse reikės priskirti su darbo santykiais susijusiems įsipareigojimams (t.y. GPM - ne kaip skolą biudžetui).
Rasius rašė: Sveikučiai, gal kas galėtų aiškiau išaiškinti ar reikia darbo užmokestį už gruodį išmokėti ne kitą mėn. po naujų, o šio paskutinę dieną. Ir kaip su mokesčiais sodrai ir VMI taip pat pervesti. Ar tiesiog rodyti skolą ir viską palikti kaip buvo.
Prie Dalios žodžių dar šį tą norėčiau pridurti: jei bus 2004 12 31 darbo užmokesčio skola, tai tiek darbo užmokesčio skolą, tiek mokėtiną GPM balanse reikės priskirti su darbo santykiais susijusiems įsipareigojimams (t.y. GPM - ne kaip skolą biudžetui).
M
2004-12-31 14:31
Modestas
2011-09-11 03-35
Kikaxa rašė: Petjur:
Darbuotoją reikia atleisti pirmadienį ir tabelyje rašyti visą darbo dieną, o ne vieną valandą. Nes priėmimo ir atleidimo diena yra darbo diena.
O kodėl pirmadienį, jei darbininko paskutinė darbo diena - šeštadienis?
Kodėl papildomai turėčiau mokėti už pirmadienį?
Kikaxa rašė: Petjur:
Darbuotoją reikia atleisti pirmadienį ir tabelyje rašyti visą darbo dieną, o ne vieną valandą. Nes priėmimo ir atleidimo diena yra darbo diena.
O kodėl pirmadienį, jei darbininko paskutinė darbo diena - šeštadienis?
Kodėl papildomai turėčiau mokėti už pirmadienį?
W
2005-01-06 10:44
Waiva
Personalo skyriaus darbuotoja man isaiskino, kad viskas turi atsispindeti darbo sutartyje, jei kolektyvineje sutartyje nenumatyta kitaip. jei kolektyvines nera-tada padidejima butina iforminti, kad nesugalvotu sumazinti, kada kam saus i galva. O jei nores mazinti, tures 3 menesius (atrodo tiek) moketi padidinta atlyginima.
L
2005-01-06 12:07
Lika
kaip tik darbo sutartį ir būtina pakeisti, keičiant darbo užmokestį,
o kam įsakyme dubliuoti tą patį faktą?
o kam įsakyme dubliuoti tą patį faktą?
Irmina
1876
2005-01-06 12:55
Irmina
2011-09-11 03-36
kinoana rašė: 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
niekur nerandu, kad reikia pakeist darbo sutarti, kai pakeliamos algos.
o kaip darot, jeigu vyriausybe pakeicia minimalia?
Jei įrašyta "vyraiusybės nustatyta MMA" tada gerai, o jei konkretus dydis, pvz. buvo 450, pakėlė iki 500, tada rašiau pakeitimą, bet jau įrašiau "nustatytą MMA". O jei keliam algas, tai būtinai įrašau į DS, juk tai esminė sąlyga.
kinoana rašė: 3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
niekur nerandu, kad reikia pakeist darbo sutarti, kai pakeliamos algos.
o kaip darot, jeigu vyriausybe pakeicia minimalia?
Jei įrašyta "vyraiusybės nustatyta MMA" tada gerai, o jei konkretus dydis, pvz. buvo 450, pakėlė iki 500, tada rašiau pakeitimą, bet jau įrašiau "nustatytą MMA". O jei keliam algas, tai būtinai įrašau į DS, juk tai esminė sąlyga.
L
2005-01-06 13:14
Lika
Darbo kodekso 95 str. "3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.)."
R
2005-01-06 13:51
Roza_Ly
Kai mus tikrino, tai sakė, kad negerai, jei įrašyta "vyriausybės nustatyta MMA", turi būti skliausteliuose nurodytas dar ir konkretus skaičius. Pas mus buvo ir taip ir taip parašyta DS, tai nieko į aktą neįrašė.
W
2005-01-06 14:06
Waiva
Kai buvau paciolio kursuose, aiskini, kad uztenka, jog butu parasyta "vyriausybes nustatyta MMA". skaiciu nereikia rasyti. Mes taip ir darome, niekas nebuvo prikibes 
(pfiu pfiu pfiu)
(pfiu pfiu pfiu)
Irmina
1876
2005-01-06 14:24
Irmina
2011-09-11 03-36
Waiva rašė: Kai buvau paciolio kursuose, aiskini, kad uztenka, jog butu parasyta "vyriausybes nustatyta MMA". skaiciu nereikia rasyti. Mes taip ir darome, niekas nebuvo prikibes (pfiu pfiu pfiu)
Skirtingai komentuoja. Man DI patarė rašyti "ne mažiau..." be jokių konkrečių skaičių. Taip ir darau.
Waiva rašė: Kai buvau paciolio kursuose, aiskini, kad uztenka, jog butu parasyta "vyriausybes nustatyta MMA". skaiciu nereikia rasyti. Mes taip ir darome, niekas nebuvo prikibes
(pfiu pfiu pfiu)Skirtingai komentuoja. Man DI patarė rašyti "ne mažiau..." be jokių konkrečių skaičių. Taip ir darau.
E
2005-01-06 14:28
Emma
O siaube, kiek žmonių - tikrintojų, tiek ir nuomonių.
Aš rašau ir - ne mažiau ir dar skaičius, skambinau į DI seniai seniai, taip kažkuris pasakė. Kai tikrino niekas nieko nesakė, tai gal gerai yra? Man asmeniškai su skaičiais labiau patinka.
Aš rašau ir - ne mažiau ir dar skaičius, skambinau į DI seniai seniai, taip kažkuris pasakė. Kai tikrino niekas nieko nesakė, tai gal gerai yra? Man asmeniškai su skaičiais labiau patinka.
Irmina
1876
2005-01-06 14:31
Irmina
2011-09-11 03-36
Emma rašė: O siaube, kiek žmonių - tikrintojų, tiek ir nuomonių.
Aš rašau ir - ne mažiau ir dar skaičius, skambinau į DI seniai seniai, taip kažkuris pasakė. Kai tikrino niekas nieko nesakė, tai gal gerai yra? Man asmeniškai su skaičiais labiau patinka.
Taip, bet jei keičiasi MMA, reikia visose sutartyse pakeitimus rašyti. Gerai, jei darbuotojų 10-15, o jei 150?
Emma rašė: O siaube, kiek žmonių - tikrintojų, tiek ir nuomonių.
Aš rašau ir - ne mažiau ir dar skaičius, skambinau į DI seniai seniai, taip kažkuris pasakė. Kai tikrino niekas nieko nesakė, tai gal gerai yra? Man asmeniškai su skaičiais labiau patinka.
Taip, bet jei keičiasi MMA, reikia visose sutartyse pakeitimus rašyti. Gerai, jei darbuotojų 10-15, o jei 150?
Irmina
1876
2005-01-06 15:15
Irmina
2011-09-11 03-36
kinoana rašė: Darbo sutarties pakeitimas irasomas siais budais:
1) Rasomas isakymas, ant kurio darbuotojas pasiraso, kad susipazino. Tada i darbo sutarti irasomas pakeitimas ir isakymo Nr., o darbuotojo paraso cia jau nereikia.
Kur taip parašyta? DS yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbo santykius, kurio 1 egz. yra pas darbuotoją.
Keičiu atlyginimus 10 darbuotojų. Parašau įsakymą, surenku parašus. Ir kaip toliau? tą įsakymą turiu kopijuoti, segti prie kiekviens DS? Ir dar į namus kiekvienam atiduoti? O darbdavio parašo reikia?
Pieva kažkokia.
kinoana rašė: Darbo sutarties pakeitimas irasomas siais budais:
1) Rasomas isakymas, ant kurio darbuotojas pasiraso, kad susipazino. Tada i darbo sutarti irasomas pakeitimas ir isakymo Nr., o darbuotojo paraso cia jau nereikia.
Kur taip parašyta? DS yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbo santykius, kurio 1 egz. yra pas darbuotoją.
Keičiu atlyginimus 10 darbuotojų. Parašau įsakymą, surenku parašus. Ir kaip toliau? tą įsakymą turiu kopijuoti, segti prie kiekviens DS? Ir dar į namus kiekvienam atiduoti? O darbdavio parašo reikia?
Pieva kažkokia.
L
2005-01-20 19:55
laris
Sveiki, kaip dažnai galima keisti DU, sakykim direktoriaus DU keičiasi vos ne kas mėn, bijau, kad gali kabintis mokesčiai. 
Dorota1
13533
2005-01-21 07:45
Dorota1
2011-09-11 03-36
laris rašė: Sveiki, kaip dažnai galima keisti DU, sakykim direktoriaus DU keičiasi vos ne kas mėn, bijau, kad gali kabintis mokesčiai.
o kaip su darbo sutartim, kas ten nuruodyta apie DU
laris rašė: Sveiki, kaip dažnai galima keisti DU, sakykim direktoriaus DU keičiasi vos ne kas mėn, bijau, kad gali kabintis mokesčiai.
o kaip su darbo sutartim, kas ten nuruodyta apie DU
A
2005-01-21 07:58
airin
2011-09-11 03-36
laris rašė: Sveiki, kaip dažnai galima keisti DU, sakykim direktoriaus DU keičiasi vos ne kas mėn, bijau, kad gali kabintis mokesčiai.
Jeigu tik kyla, tai tikrai neprisikabins . Na, o jei pas jus kažkokie neaiškūs atlyginimo šokinėjimo tikslai, ypač jei tai susiję su komandiruotėm, tai jau gali prisikabint.
laris rašė: Sveiki, kaip dažnai galima keisti DU, sakykim direktoriaus DU keičiasi vos ne kas mėn, bijau, kad gali kabintis mokesčiai.
Jeigu tik kyla, tai tikrai neprisikabins
. Na, o jei pas jus kažkokie neaiškūs atlyginimo šokinėjimo tikslai, ypač jei tai susiję su komandiruotėm, tai jau gali prisikabint.
Gita1
8424
2005-01-21 13:41
Gita1
Sveiki, kažkur forume buvau skaičiusi apie tai tik nerandu kur. Jei nuo darbuotojo (gydytojas) priskaityto darbo užmokesčio 1% pervedu gydytojų profsąjungai, tai banko komisinis mokestis bus leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?
A
2005-01-24 10:59
Aniza
Gal, kas turite ASMENINĘ SĄSKAITĄ excel ( darbuotojo atlyginimui)
Neradau. Jei pasikartojau atleiskit.
Būčiau labai dėkinga.
Neradau. Jei pasikartojau atleiskit.
Būčiau labai dėkinga.
D
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui