Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Brangieji, situacija:

Žmogus už 3 praėjusius metus atostogavo nuo kovo 3 dienos
Kai baigėsi visos atostogos (nuo birželio pirmos) reikia atleisti ji iš darbo:
iškilo klausimas, ar jam priklauso atostogos už kova-balandį, gegužę ar ne? Mat man reikia jį atleisti, kai baigsis visos atostogos, nemokant kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Nuo kada galiu jį atleist nebesuprantu...

Atostogų laikas įeina į laikotarpį už kurį atostogos suteikiamos:). O koks skirtumas - kompensacija ar kelios dienos atostogų, už kurias vėl atostogos priklauso ?

Žmogus priimtas i darbą 03.23 d., darbo sutartis neterminuota, išbandymo laikotarpis iki 06.22d. Norim atleisti dėl nepakankamos kvalifikacijos-nors darbo sutartyje nebuvo nurodyta išbandymo sąlyga(DK 105 str.). Pagal kokį DK straipsnį atleisti Darbuotoja prašo nurodyti 129 straipsnį- atseit gaus didesnė pašalpa darbo biržoje. Bet tada turime sumokėti 1 mėnesio išeitinė pašalpą Direktorius sutinka(mergaitė gera, nieko blogo nepadarė, bet ir nieko gero nenuveikė, o ir iniciativos nerodo). Kaip teisingai išskaičiuoti GPM nuo išeitinės pašalpos jeigu tokią mokėsim - viską (darbo užmokestį už birželį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą) sudėti į kruvą ir atimpi tik vieną birželio , ar reikia atskirti išeitinės pašalpos dalį, kurį tenką liepos mėnesiui

Smarkiai abejoju, kad pašalpos dydis priklausytų nuo atleidimo straipsnio, gali priklausyti tik mokėjimas arba nemokėjimas tos pašalpos aplamai, man atrodo. Jūsų vietoje susižinočiau darbo biržoje kaip ten yra iš tikrųjų ir nedaryčiau sau problemų be reikalo.

DK 140 str.: nutraukus darbo sutartį pagal 129 str. (darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, dėl svarbių aplinkybių, susijusiu su darbuotojo kvalifikacija, gebėjimais) atleistam darbuotojui išmokama jo vid. mėn. darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo stažą toje darbovietėje: 1) iki 12 mėn - vieno mėn. vid. darbo užm dydžio ........
Mano klausimai:
1. pagal kokį straipsnį atleisti darbuotoją jeigu netinka kvalifikacija ir nepasibaigė išbandymo laikotarpis?
Nerandu kito straipsnio išsk tą 129. O jeigu atleidžiu pagal šitą straipsnį tai privalau mokėti išeitinė pašalpą.
2. jeigu mokam darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą kaip teisingai paskaičiuoti GPM

Radau DK 107 str. parašyta kad kad galima nemokėti išeitinės pašalpos jeigu atleidžiam iki išbandymo termino pabaigos.Bet dabar klausimas: nurodyti 107 str. Išbandymo rezultatai ar 129 str. Sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės su nuoroda kad atleistas išbandymo laikotarpio metu ir todėl išeitinė pašalpa nemokama.

Matau, kad Jūsų firma labai geranoriška šitos darbuotojos atžvilgiu, bet faktas yra toks: jinai dirbti nesugeba ir, kas kur kas blogiau, dirbti nenori, tai ko su ja cackintis, tegul liuosuojasi savo noru ir viskas. Su atleidimo straipsniu, kad nesugeba dirbti, jai bus lengviau kur nors įsidarbinti? Labai abejoju, tai jai ir paaiškinkite.

Iš esmės, reikia tą darbuotoją atleisti pagal 107 str.
Bet SOFFY teisi, gal geriau tegu darbuotoja savo noru pasiprašo. Kad biografijos nesusigadintų...
Ir kompensacijos nereikės.

Pagal 129 str. atleisti tinka dėl pvz.: etetų mažinimo ir pan. Todėl ir išmokama kompensacija ir pranešama darbuotojui prieš 2 mėn. Jokiu būdu šiuo atveju netinka 129 str.

Kiek kasm. atostogų priklauso moteriškei vienai auginančius du vaikus iki 18 m. vyrui mitus

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
<...>
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;

Pasižiūrėk, į kurią kategoriją pagal šį DK straipsnį papuola.

Vienas du ar penkiolika vaikų - jei augina viena ir vaikas yra iki 14 metų - priklauso 35 kalendorinės dienos. Ir nepamirškit, kad darbdavys pats jas privalo suteikti, be darbuotojo prašymo. Čia netaikoma taisyklė, kai auginantiems mažamečius vaikus, priklauso sutrumpinta darbo savaitė - minėtu atveju darbuotojas pats privalo tuo pasirūpinti, prašydamas darbdavio jam priklausančių lengvatų. Nepasirūpins - darbdavys ir nesuteiks, ir bus teisus.

O ar galima suteikti už tris metus iškarto visas atostogas be pertraukos ????

Kas neuždrausta, tas galima. Vadinasi, galima.

Sveiki
Sakykit jeigu žmogus neatostogavo 4 metus ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas galiu skaičiuoti tik už 3 metus gal yra kokių pakeitimų? Ačiū

Dabar jau už visas nepanaudotas atostogas reik skaičiuot :)

Yra , skaityk "Savaitėlę"

kuo remiantis taip teigi

Būk gera parašyk kurioj savaitėlėj yra parašyta

DK 177 str. pakeitimas:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2564...

„177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.“

Taip pakeitimai buvo šiemet padaryti: išbraukti žodžiai "ne daugiau už tris metus".
Skaičiuok už visus 4 metus.
LR DK. "177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą....... Jei darbutojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas."
Pakeitimai įsigaliojo nuo 2005 05 28. (VŽ, 2005 Nr. 67-2400)