Žmogus priimtas i darbą 03.23 d., darbo sutartis neterminuota, išbandymo laikotarpis iki 06.22d. Norim atleisti dėl nepakankamos kvalifikacijos-nors darbo sutartyje nebuvo nurodyta išbandymo sąlyga(DK 105 str.). Pagal kokį DK straipsnį atleisti

Darbuotoja prašo nurodyti 129 straipsnį- atseit gaus didesnė pašalpa darbo biržoje. Bet tada turime sumokėti 1 mėnesio išeitinė pašalpą

Direktorius sutinka(mergaitė gera, nieko blogo nepadarė, bet ir nieko gero nenuveikė, o ir iniciativos nerodo). Kaip teisingai išskaičiuoti GPM nuo išeitinės pašalpos jeigu tokią mokėsim - viską (darbo užmokestį už birželį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą) sudėti į kruvą ir atimpi tik vieną birželio , ar reikia atskirti išeitinės pašalpos dalį, kurį tenką liepos mėnesiui