Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Ačiū nieko_sau

Atsiprašau, kad tą patį parašiau, nemačiau, kad jau atsakėt

Ačiū aidda atleiskit per skubėjimą nebepamačiau ankstesnių pranešimų

Gal atsirastų galinčių man padėti!!! Reikia atleisti pardavėją iš darbo, kuri dirbo slenkančiu grafiku pagal suminę darbo laiko apskaitą. Pardavėja dirba įmonėje nuo 2005 08 16 (atleidimo data 2005 10 03).
08 mėn. alga 300Lt,, faktiškai dirbo 8 d. arba 81 val.
09 mėn. alga 550Lt, faktiškai dirbo 15 d. arba 150 val.
Darbo sutartyje numatytas minimalus mėnesinis užmokestis. Kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar imti faktiškai dirbtas dienas ( ar valandas) ar skaičiuoti pagal to mėn. darbo dienas esant 5 darbo dienų savaitei??? Be to pardavėja viena augina mažą vaiką, todėl nepanaudotų atostogų dienas paskaičiavau taip: 35k.d. : 365d x 45k.d. = 4,32*0.7=3,02 (priklauso 3d.d.)Ar teisingai paskaičiavau?

Jei skaičiuočiau pagal faktiškai dirbtą laiką: 850/23d.d.=36.96Lt x 3d.d.=110.88Lt
Jei pagal nustatytą d.d. skaičių: 850/34d.d.=25Lt x 3 d.d.= 75Lt

Skirtumas gana didelis. Visai susipainiojau, laaaaaaaaaaaabai prašau, PADĖKIT!!!!!

Aš su sumine darbo laiko apskaita nesu susidūrusi, bet man labai nelogiška, kad žmogus 8 mėn. dirbo 15d. po 10 val. ir gavo 550 Lt. Kažkaip alga neproporcinga dirbtoms valandoms.... Man atrodo 550 Lt gali gautis tik tam, kas dirba 5 d. per savaitę po 8 val.

bet čia juk slenkantis grafikas ir vieną mėn. išeina daugiau valandų, kitą mažiau. O darbo sutartyje nurodėme, kad mokėsime MMA, o ten kur darbo laikas - "darbas pagal slenkantį grafiką(suminė darbo laiko apskaita pagal įsakymą Nr......), bet ne daugiau kaip 12 val. per dieną ir ne daugiau kaip 48 val. per savaitę". Argi taip negalima?
Labai prašau, pagelbėkit kas nors, nes jau laikas spaudžia, o aš dar nežinau kaip paskaičiuoti.............

Pats kompensuotinų dienų skaičius nepriklau nuo grafiko, t.y. taip ir darai-35/365*49 (o kodėl pas tave buvo 45?
8 mėn.-16
9 mėn.-30
10 mėn. 3
__________
viso : 49

ups.... Nepriskaičiavau spalio mėn. dienų O tai kaip skaičiuoti paskui?? Kažkaip man logiškiau atrodo, jei skaičiuosiu pagal darbo dienų skaičių esant 5 d.d. savaitei, nes ir koeficientą taikau 0,7. Kaip jūs manot?

Toliau taikai įmonės darbo grafiką, jei įmonėje 5 d.d. savaitė, tai taikai 0,7.

bet kad pardavėjos dirba ne 5d.d. savaitę o dvi dienas dirba, dvi dienas laisva. Dėl to ir darbo dienų gaunasi mažiau, o darbo valandos didesnės nei 8val. per dieną. Tačiau nustatytų ribų per ataskaitinį laikotarpį neviršijame. Tai kaip tokiu atveju skaičiuoti? Gal iš viso tokiu atveju negali būti fiksuoto darbo užmokesčio ir reikėjo skaičiuoti pagal pradirbtas valandas? Jau visiškai susipainiojau... Ir kokį koeficientą tokiu atveju taikyti kompensacijai už nepanaudotas atostogas?????

Darbo dienų paskaičiavimui taikai ne darbuotojų, o įmonės darbo laiko koeficientą-juk kažkur vidaus darbo tvarkos taisyklėse tai yra nustatyta, pvz kaip dirba administracija?
Gal problema yra VDU skaičiavime? Perskaityk VDU skaičiavimo tvarką, pasiskaityk šioje temoje esančius aukščiau pavyzdžius. Manau, kad reikia vidutiniam dienos atlyginimo paskaičiavimui taikyti santykį tarp įmonės darbo laiko ir darbuotojo dirbto laiko.

va čia buvo apie santykio paskaičiavimą:
tax.lt/postx1946-0-760.html&sid=5c898...

labai atsiprašau jei įkyrėjau bet noriu dar trupučio pagalbos.
Perskaičiau aukščiau esančius pavyzdžius, VDU nutarimą bei tavo įdėtą temą ir pabandžiau paskaičiuoti:
Įmonės darbo laikas per 08-09 mėn. =272val.(5d.d.savaitė)
Pardavėja faktiškai dirbo per 08-09mėn.= 231 val.
Santykio paskaičiavimas: 231/272=0.849
Priklauso atostogų: 35k.d./365d.*49k.d.=4.7*0.7=3.29d.d.
Vienos dienos DU= 850Lt/23d.d.(faktiškai dirbtų)=36.96Lt/d

Kompensacijos paskaičiavimas:
3,29*36,96*0,849=103.24Lt

Ar gerai paskaičiavau?

Manau, reikia skaičiuoti darbuotojo ne 1 d.d. VDU, o 1 val. VDU, todėl, kad jo skirtinga darbo dienos trukmė.
Mintis teisinga, tik perskaičiuok pasinaudodama 1 val. VDU.

tada 1 val. VDU gaunasi 3,68 (850/231), bet kaip tada paskaičiuoti kiek priklauso atostogų valandomis?????

Paprastai-gautas kompensuotinas d.d. daugini iš 8 val.-3,29x8x3,68x0,849.

aišku, labai tau ačiū už patarimus

noriu pasiteirauti ar teisingai skaiciuoju darbuotojo nepanaudotu atostogu kompensacija jis dirbo tik 4 dienas paskui visa men nesirode, darbe, uz pravaikstas ji atleidome is darbo, ar gerai skaiciuoju:
4*28/365=0.31 k.d
0.31*0.7=0.22 d.d
o kanangi jis dibo tik 4 dienas tai v.d.u bus to men min alga 550/22 d.d
=25
kompensacija bus:0.22*25=5.5 lt
ar teisingai??
aciu labai

Teisingai su sąlyga, kad darbo sutartyje jam ir numatyta minimali alga, nes, neturint iš ko paskaičiuoti VDU, imamas jo atlyginimas, numatytas DS.

hmmmm DS parasyta minimali alga plius priedai ka daryti siuo atbveju?juk jis isdirbo tik 4 dienas pas mus imoneje