Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Z
Zyzle 100
2005-09-29 16:45 Zyzle
Ačiū nieko_sau smile
A
aidda 259
2005-09-29 16:47 aidda
Atsiprašau, kad tą patį parašiau, nemačiau, kad jau atsakėt smile
Z
Zyzle 100
2005-09-29 16:59 Zyzle
Ačiū aidda atleiskit per skubėjimą nebepamačiau ankstesnių pranešimų smile
Deimute Deimute 82
2005-10-01 15:44 Deimute 2011-09-11 03-51
Gal atsirastų galinčių man padėti!!! Reikia atleisti pardavėją iš darbo, kuri dirbo slenkančiu grafiku pagal suminę darbo laiko apskaitą. Pardavėja dirba įmonėje nuo 2005 08 16 (atleidimo data 2005 10 03).
08 mėn. alga 300Lt,, faktiškai dirbo 8 d. arba 81 val.
09 mėn. alga 550Lt, faktiškai dirbo 15 d. arba 150 val.
Darbo sutartyje numatytas minimalus mėnesinis užmokestis. Kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ar imti faktiškai dirbtas dienas ( ar valandas) ar skaičiuoti pagal to mėn. darbo dienas esant 5 darbo dienų savaitei??? Be to pardavėja viena augina mažą vaiką, todėl nepanaudotų atostogų dienas paskaičiavau taip: 35k.d. : 365d x 45k.d. = 4,32*0.7=3,02 (priklauso 3d.d.)Ar teisingai paskaičiavau?

Jei skaičiuočiau pagal faktiškai dirbtą laiką: 850/23d.d.=36.96Lt x 3d.d.=110.88Lt
Jei pagal nustatytą d.d. skaičių: 850/34d.d.=25Lt x 3 d.d.= 75Lt

Skirtumas gana didelis. Visai susipainiojau, laaaaaaaaaaaabai prašau, PADĖKIT!!!!!
Petronele Petronele 18331
2005-10-01 16:47 Petronele
Aš su sumine darbo laiko apskaita nesu susidūrusi, bet man labai nelogiška, kad žmogus 8 mėn. dirbo 15d. po 10 val. ir gavo 550 Lt. Kažkaip alga neproporcinga dirbtoms valandoms.... smile Man atrodo 550 Lt gali gautis tik tam, kas dirba 5 d. per savaitę po 8 val.
Deimute Deimute 82
2005-10-02 09:37 Deimute
bet čia juk slenkantis grafikas ir vieną mėn. išeina daugiau valandų, kitą mažiau. O darbo sutartyje nurodėme, kad mokėsime MMA, o ten kur darbo laikas - "darbas pagal slenkantį grafiką(suminė darbo laiko apskaita pagal įsakymą Nr......), bet ne daugiau kaip 12 val. per dieną ir ne daugiau kaip 48 val. per savaitę". Argi taip negalima?
Labai prašau, pagelbėkit kas nors, nes jau laikas spaudžia, o aš dar nežinau kaip paskaičiuoti.............
nieko_sau nieko_sau 3857
2005-10-02 09:57 nieko_sau
Pats kompensuotinų dienų skaičius nepriklau nuo grafiko, t.y. taip ir darai-35/365*49 (o kodėl pas tave buvo 45?
8 mėn.-16
9 mėn.-30
10 mėn. 3
__________
viso : 49
Deimute Deimute 82
2005-10-02 10:06 Deimute
ups.... Nepriskaičiavau spalio mėn. dienų smile O tai kaip skaičiuoti paskui?? Kažkaip man logiškiau atrodo, jei skaičiuosiu pagal darbo dienų skaičių esant 5 d.d. savaitei, nes ir koeficientą taikau 0,7. Kaip jūs manot?
nieko_sau nieko_sau 3857
2005-10-02 10:17 nieko_sau
Toliau taikai įmonės darbo grafiką, jei įmonėje 5 d.d. savaitė, tai taikai 0,7.
Deimute Deimute 82
2005-10-02 10:29 Deimute
bet kad pardavėjos dirba ne 5d.d. savaitę o dvi dienas dirba, dvi dienas laisva. Dėl to ir darbo dienų gaunasi mažiau, o darbo valandos didesnės nei 8val. per dieną. Tačiau nustatytų ribų per ataskaitinį laikotarpį neviršijame. Tai kaip tokiu atveju skaičiuoti? smile Gal iš viso tokiu atveju negali būti fiksuoto darbo užmokesčio ir reikėjo skaičiuoti pagal pradirbtas valandas? Jau visiškai susipainiojau... Ir kokį koeficientą tokiu atveju taikyti kompensacijai už nepanaudotas atostogas????? smile smile smile
nieko_sau nieko_sau 3857
2005-10-02 10:45 nieko_sau
Darbo dienų paskaičiavimui taikai ne darbuotojų, o įmonės darbo laiko koeficientą-juk kažkur vidaus darbo tvarkos taisyklėse tai yra nustatyta, pvz kaip dirba administracija?
Gal problema yra VDU skaičiavime? Perskaityk VDU skaičiavimo tvarką, pasiskaityk šioje temoje esančius aukščiau pavyzdžius. Manau, kad reikia vidutiniam dienos atlyginimo paskaičiavimui taikyti santykį tarp įmonės darbo laiko ir darbuotojo dirbto laiko.
nieko_sau nieko_sau 3857
2005-10-02 10:54 nieko_sau
va čia buvo apie santykio paskaičiavimą:
tax.lt/postx1946-0-760.html&sid=5c898...
Deimute Deimute 82
2005-10-02 12:52 Deimute 2011-09-11 03-51
labai atsiprašau jei įkyrėjau bet noriu dar trupučio pagalbos. smile
Perskaičiau aukščiau esančius pavyzdžius, VDU nutarimą bei tavo įdėtą temą ir pabandžiau paskaičiuoti:
Įmonės darbo laikas per 08-09 mėn. =272val.(5d.d.savaitė)
Pardavėja faktiškai dirbo per 08-09mėn.= 231 val.
Santykio paskaičiavimas: 231/272=0.849
Priklauso atostogų: 35k.d./365d.*49k.d.=4.7*0.7=3.29d.d.
Vienos dienos DU= 850Lt/23d.d.(faktiškai dirbtų)=36.96Lt/d

Kompensacijos paskaičiavimas:
3,29*36,96*0,849=103.24Lt

Ar gerai paskaičiavau?
nieko_sau nieko_sau 3857
2005-10-02 13:04 nieko_sau
Manau, reikia skaičiuoti darbuotojo ne 1 d.d. VDU, o 1 val. VDU, todėl, kad jo skirtinga darbo dienos trukmė.
Mintis teisinga, tik perskaičiuok pasinaudodama 1 val. VDU.
Deimute Deimute 82
2005-10-02 13:19 Deimute
tada 1 val. VDU gaunasi 3,68 (850/231), bet kaip tada paskaičiuoti kiek priklauso atostogų valandomis????? smile
nieko_sau nieko_sau 3857
2005-10-02 14:56 nieko_sau
Paprastai-gautas kompensuotinas d.d. daugini iš 8 val.-3,29x8x3,68x0,849.
Deimute Deimute 82
2005-10-02 16:26 Deimute
aišku, labai tau ačiū už patarimus smile
V
virbal 167
2005-10-02 17:14 virbal
noriu pasiteirauti ar teisingai skaiciuoju darbuotojo nepanaudotu atostogu kompensacija smile jis dirbo tik 4 dienas paskui visa men nesirode, darbe, uz pravaikstas ji atleidome is darbo, ar gerai skaiciuoju:
4*28/365=0.31 k.d
0.31*0.7=0.22 d.d
o kanangi jis dibo tik 4 dienas tai v.d.u bus to men min alga 550/22 d.d
=25
kompensacija bus:0.22*25=5.5 lt
ar teisingai??
aciu labai smile
nieko_sau nieko_sau 3857
2005-10-02 17:23 nieko_sau
Teisingai su sąlyga, kad darbo sutartyje jam ir numatyta minimali alga, nes, neturint iš ko paskaičiuoti VDU, imamas jo atlyginimas, numatytas DS.
V
virbal 167
2005-10-02 17:46 virbal
hmmmm DS parasyta minimali alga plius priedai smile ka daryti siuo atbveju?juk jis isdirbo tik 4 dienas pas mus imoneje smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui