Kompensacija už nepanaudotas atostogas
D
2005-10-04 10:00
Dan
Darbuotojas atleidžiamas nuo 2005 10 04d priskaičiavau kompensacija už nep.atostogas o kaip su darbo užmokesčiu už spalio mėn už 3d ar ir 4d turiu priskaičiuoti
V
2005-10-04 10:09
Vilcik
Siaip, man atrodo neprivalai. 4-ta diena gali ateiti tik pasirasyti, bet nedirbti. Taciau as visuomet direktoriams siulau paskaiciuoti. Nenubednes, bet bus ramiau... 
V
2005-10-04 10:15
vofka
2011-09-11 03-51
Dan rašė: Darbuotojas atleidžiamas nuo 2005 10 04d priskaičiavau kompensacija už nep.atostogas o kaip su darbo užmokesčiu už spalio mėn už 3d ar ir 4d turiu priskaičiuoti
Spalio 04 diena yra paskutinė darbo diena,todėl reikia ir skaičiuoti DU
Dan rašė: Darbuotojas atleidžiamas nuo 2005 10 04d priskaičiavau kompensacija už nep.atostogas o kaip su darbo užmokesčiu už spalio mėn už 3d ar ir 4d turiu priskaičiuoti
Spalio 04 diena yra paskutinė darbo diena,todėl reikia ir skaičiuoti DU
D
2005-10-04 10:15
Dan
2011-09-11 03-51
Vilcik rašė: Siaip, man atrodo neprivalai. 4-ta diena gali ateiti tik pasirasyti, bet nedirbti. Taciau as visuomet direktoriams siulau paskaiciuoti. Nenubednes, bet bus ramiau...
Labai ačiū jeigu as už3d paskaičiuosiu o sutartį nurodysiu kad 4 atleistas ar gerai bus
Vilcik rašė: Siaip, man atrodo neprivalai. 4-ta diena gali ateiti tik pasirasyti, bet nedirbti. Taciau as visuomet direktoriams siulau paskaiciuoti. Nenubednes, bet bus ramiau...
Labai ačiū jeigu as už3d paskaičiuosiu o sutartį nurodysiu kad 4 atleistas ar gerai bus
D
2005-10-04 10:17
Dan
2011-09-11 03-51
vofka rašė:
Dan rašė: Darbuotojas atleidžiamas nuo 2005 10 04d priskaičiavau kompensacija už nep.atostogas o kaip su darbo užmokesčiu už spalio mėn už 3d ar ir 4d turiu priskaičiuoti
Spalio 04 diena yra paskutinė darbo diena,todėl reikia ir skaičiuoti DU
Labai ačiū taip ir padarysiu tai man grafike žymėti kad 3 ir 4 d dirbo
vofka rašė:
Dan rašė: Darbuotojas atleidžiamas nuo 2005 10 04d priskaičiavau kompensacija už nep.atostogas o kaip su darbo užmokesčiu už spalio mėn už 3d ar ir 4d turiu priskaičiuoti
Spalio 04 diena yra paskutinė darbo diena,todėl reikia ir skaičiuoti DU
Labai ačiū taip ir padarysiu tai man grafike žymėti kad 3 ir 4 d dirbo
V
2005-10-04 10:17
vofka
2011-09-11 03-51
Dan rašė:
Vilcik rašė: Siaip, man atrodo neprivalai. 4-ta diena gali ateiti tik pasirasyti, bet nedirbti. Taciau as visuomet direktoriams siulau paskaiciuoti. Nenubednes, bet bus ramiau...
Labai ačiū jeigu as už3d paskaičiuosiu o sutartį nurodysiu kad 4 atleistas ar gerai bus
NEGERAI
Dan rašė:
Vilcik rašė: Siaip, man atrodo neprivalai. 4-ta diena gali ateiti tik pasirasyti, bet nedirbti. Taciau as visuomet direktoriams siulau paskaiciuoti. Nenubednes, bet bus ramiau...
Labai ačiū jeigu as už3d paskaičiuosiu o sutartį nurodysiu kad 4 atleistas ar gerai bus
NEGERAI
G
2005-10-04 10:19
GintautasN
2011-09-11 03-51
Dan rašė:
Vilcik rašė: Siaip, man atrodo neprivalai. 4-ta diena gali ateiti tik pasirasyti, bet nedirbti. Taciau as visuomet direktoriams siulau paskaiciuoti. Nenubednes, bet bus ramiau...
Labai ačiū jeigu as už3d paskaičiuosiu o sutartį nurodysiu kad 4 atleistas ar gerai bus
Gal bus nelabai gerai, nes atleidimo diena yra paskutinė darbo diena. Darbuotojas buvo darbe ir pasirašė dokumentus.
Nors darbo kodekse nėra konkretaus atvejo.
Dan rašė:
Vilcik rašė: Siaip, man atrodo neprivalai. 4-ta diena gali ateiti tik pasirasyti, bet nedirbti. Taciau as visuomet direktoriams siulau paskaiciuoti. Nenubednes, bet bus ramiau...
Labai ačiū jeigu as už3d paskaičiuosiu o sutartį nurodysiu kad 4 atleistas ar gerai bus
Gal bus nelabai gerai, nes atleidimo diena yra paskutinė darbo diena. Darbuotojas buvo darbe ir pasirašė dokumentus.
Nors darbo kodekse nėra konkretaus atvejo.
Z
2005-10-04 10:26
zuikelis
2011-09-11 03-51
Dan rašė: Darbuotojas atleidžiamas nuo 2005 10 04d priskaičiavau kompensacija už nep.atostogas o kaip su darbo užmokesčiu už spalio mėn už 3d ar ir 4d turiu priskaičiuoti
Sodra tikrindama visada žiūri, ar už atleidimo dieną priskaičiuotas DU, priešingu atveju - bauda (3 x nesumokėta Sodros įmoka).
Dan rašė: Darbuotojas atleidžiamas nuo 2005 10 04d priskaičiavau kompensacija už nep.atostogas o kaip su darbo užmokesčiu už spalio mėn už 3d ar ir 4d turiu priskaičiuoti
Sodra tikrindama visada žiūri, ar už atleidimo dieną priskaičiuotas DU, priešingu atveju - bauda (3 x nesumokėta Sodros įmoka).
D
2005-10-04 10:29
Dan
2011-09-11 03-51
zuikelis rašė:
Dan rašė: Darbuotojas atleidžiamas nuo 2005 10 04d priskaičiavau kompensacija už nep.atostogas o kaip su darbo užmokesčiu už spalio mėn už 3d ar ir 4d turiu priskaičiuoti
Sodra tikrindama visada žiūri, ar už atleidimo dieną priskaičiuotas DU, priešingu atveju - bauda (3 x nesumokėta Sodros įmoka).
Labai aciu taip ir padarysiu uz 2d
zuikelis rašė:
Dan rašė: Darbuotojas atleidžiamas nuo 2005 10 04d priskaičiavau kompensacija už nep.atostogas o kaip su darbo užmokesčiu už spalio mėn už 3d ar ir 4d turiu priskaičiuoti
Sodra tikrindama visada žiūri, ar už atleidimo dieną priskaičiuotas DU, priešingu atveju - bauda (3 x nesumokėta Sodros įmoka).
Labai aciu taip ir padarysiu uz 2d
V
2005-10-04 10:29
Vilcik
Zinok, pasidomėjau Darbo inspekcijoje, nurode DK 206 str.
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo- ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Nezinau visos tavo situacijos. bet, manau, tikrai reiketu skaiciuoti. Blogiau nebus.
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo- ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Nezinau visos tavo situacijos. bet, manau, tikrai reiketu skaiciuoti. Blogiau nebus.
D
2005-10-04 10:39
Dan
2011-09-11 03-51
Vilcik rašė: Zinok, pasidomėjau Darbo inspekcijoje, nurode DK 206 str.
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo- ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Nezinau visos tavo situacijos. bet, manau, tikrai reiketu skaiciuoti. Blogiau nebus.
Aciu paskaiciavau
Vilcik rašė: Zinok, pasidomėjau Darbo inspekcijoje, nurode DK 206 str.
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo- ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Nezinau visos tavo situacijos. bet, manau, tikrai reiketu skaiciuoti. Blogiau nebus.
Aciu paskaiciavau
123456
2317
2005-10-04 12:27
123456
Jeigu darbuotojas isnaudojo visas atostogas, ar jam vis tiek priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas???
As suprantu, tik, kad uz tas dienas kiek dar pradirbo po atostogu...???
As suprantu, tik, kad uz tas dienas kiek dar pradirbo po atostogu...???
L
2005-10-04 12:30
lorita
2011-09-11 03-51
123456 rašė: Jeigu darbuotojas isnaudojo visas atostogas, ar jam vis tiek priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas???
As suprantu, tik, kad uz tas dienas kiek dar pradirbo po atostogu...???
Taip, kiek dar pradirbo po atostogų.
123456 rašė: Jeigu darbuotojas isnaudojo visas atostogas, ar jam vis tiek priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas???
As suprantu, tik, kad uz tas dienas kiek dar pradirbo po atostogu...???
Taip, kiek dar pradirbo po atostogų.
IrenaR
2846
2005-10-04 14:32
IrenaR
Pačios atostogos taip pat įeina į tą laiką, už kurį skaičiuojama kompensacija. Pvz., jei atostogavo 28 k.d. 10 01 -10 28 už laikotarpį 2004 10 01-2005 09 30, tai už 10 01-10 28 reikės skaičiuoti atostogų kompensaciją.
J
2005-10-06 11:21
Jurgicka
Labai prašau pagalbos 
Skaičiau skaičiau forumą ir pasimečiau, kaip reiktų skaičiuoti kompensaciją už atostogas.
Darbininkas dirbo nuo rugpjūčio 19d. iki spalio 5d. Darbo savaitė 5 dienos.
suskaičiavau 48 k.d., tame tarpe 34d.d.
Mėnesinis DU 660Lt - vidutinis dienos DU 30Lt
Tai kompensacija skaičiuojasi taip:
(48*28/365)*0,7*30=77,33 Lt
Ar taip:
(34*28/365)*0.7*30=54,77 Lt
Pagal mane, tai teisingas pirmas variantas, juk 365 - metų k.d.
Skaičiau skaičiau forumą ir pasimečiau, kaip reiktų skaičiuoti kompensaciją už atostogas.
Darbininkas dirbo nuo rugpjūčio 19d. iki spalio 5d. Darbo savaitė 5 dienos.
suskaičiavau 48 k.d., tame tarpe 34d.d.
Mėnesinis DU 660Lt - vidutinis dienos DU 30Lt
Tai kompensacija skaičiuojasi taip:
(48*28/365)*0,7*30=77,33 Lt
Ar taip:
(34*28/365)*0.7*30=54,77 Lt
Pagal mane, tai teisingas pirmas variantas, juk 365 - metų k.d.
V
2005-10-06 11:37
VotVaizdelisBlyn
1 variantas arti tiesos, tačiau tiksliai skaičiuojant p/l nustatytą DI tvarką reikia viską perskaičiuoti mėnesiais. Pilnam kalendoriniam mėnesiui tenka 2.33 atostogų.
Tai va, perskaičiuokite pagal dirbtą laiką mėnesiais naudodami koef. 2,33 ir tada gausite nepanaudotų atostogų k.d. skaičių, kurį dauginsite iš 0.7 ir vid.DU
Tai va, perskaičiuokite pagal dirbtą laiką mėnesiais naudodami koef. 2,33 ir tada gausite nepanaudotų atostogų k.d. skaičių, kurį dauginsite iš 0.7 ir vid.DU
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui