Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Nesuprantu Jūsų - kaip tai firma nedaug nukenčia? Prie ko čia nukenčia, darbuotojui pagal DK priklauso 28 k.d. atostogų ir niekas jokios firmos nežada atsiklausti tokiu atveju kiek jinai vargšė nukentės.

Ne, turite perskaičiuoti kompensaciją jau kitaip. Skaitykite VDU apskaičiavimo tvarką, ten toks atvejis yra aprašytas.

Gal galetumete nuoroda imesti apie VDU skaiciavima

Čia buvo apie tai kalbėta:
tax.lt/postp168169.html#168169
tax.lt/postp11070.html VidutinisDarboUzmokestis.doc

Dar kartelį noriu pasitikslinti
Darbuotojas 2004-11 ir 2004-12 dirbo 8 val per d, 5 d d savaitė. Nuo 2005-01 pradėjo dirbti po 1 val per d, vietoj 5. Išeina iš darbo paskutię 10 mėn dieną.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas:
1 val DU iš 3 mėn vidurkio (8,9,10) - XXX

XXX* priklausančių atostogų dd lygu kompensacija

ar

(XXX*8val)* priklausančių atostogų dd*(visų metų darbo val/darbovietės darbo valandos) lygu kompensacija?

Aš tai niekaip nesuprantu, kodėl tas vidutinis darbo užmokestis kažkaip siejamas su valandų skaičiumi, dirbtu per darbo dieną.
Pvz.
Žmogus gali dirbt 8 val ir gaut 550 Lt
Gali dirbt 1 val į dieną ir gaut... na, kad ir tuos pačius 550Lt, o gal gali ir 2000 Lt

Atostogų dienų skaičius nepriklauso nuo dirbtų val. į dieną.
Ir tas kas dirba 8 val. ir tas kas 1 val, gauna 28 kalendorines dienas atostogų (na čia "tradiciškai", be tų prailgintų)

Tai kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas gali priklausyt nuo val dirbtų į dieną skaičiaus
Na gal aš kažko nesuprantu....

7.
...
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

Einu į pensiją
Įdėk nuorodą..bandysiu tobulėt

[quote=Plunksna_]Čia buvo apie tai kalbėta:
tax.lt/postp168169.html#168169
tax.lt/postp11070.html

Kodėl? Ar ten taip aiškiai viskas paaiškinta, kad nebėra ką bepridurti ar abejojate savo paaiškinimu ar tiesiog neturite laiko ?

[quote=Stela][quote=Plunksna_]Čia buvo apie tai kalbėta:
tax.lt/postp168169.html#168169
tax.lt/postp11070.html

Aš radau tik tai....
Tai mano abejonių nesumažino....

Atostogų dienų skaičius, dirbant skirtingą laiką-ar tai 8, ar 4, ar 1 val-nesikeičia-kiek priklauso padal DK (pvz 28 k.d.)-tiek ir gaus. Keičiasi tik apmokėjimas, nes VDU yra skaičiuojamas skirtingai pagal DVU tvarką-jei normali darbo laiko trukmė-tada skaičiuojame 1 d. VDU, jei "nenormali"-tai gali būti ir maženė, ir didesnė darbo diena kai dirbami viršvalandžiai-skaičiuojame 1 val VDU. O jau po to, išsivedus santykį su įmonės ir darbuotojo darbo laiku, skaičiuosime kompensaciją.
tax.lt/postx1946-0-760.html&sid=5c898...

Esmė yra tokia-jei darbuotojas visą laiką dirbo vienodai-problemų nėra, klausimų visada forume atsiranda, kai darbuotojas dirbo skirtingai-pusę metų 4 val per dieną, 3 mėn. 8 val, o 1 mėn. po 1 val.per dieną. Štai tada ir reikia taikyti tą santykį su įmonės darbo laiku, nes pagal DVU skaičiavimo tvarką reikia skaičiuoji vidutinį 1 val. VDU, o kaip paskaičiuosi kompensaciją-iš kokio valandų skaičiaus dauginsi tą 1 val VDU? Va tada ir taikai santykį.

Sveikučiai. Norėčiau pasitikslinti ,kažkaip susipainiojau ,ar iš darbo biržos siūstiems darbuotojams taip pat priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.Už juos birža apmoka iš europinių lėšų Gal kas susidūrė.Ačiū.

Kompensacija priklauso, nesvarbu kas siunčia

Padekite labai prasau, kaip reikia skaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija visada susimaišau,

Dabar zmogus dirba nuo 2005. rugsejo 28 dienos iki lapkricio 2 dienos. Kaip man suskaiciuoti tas darbo dienas uz kurias mes jam apmokesim vid. d. uzmokesciu.

Kaip jus skaiciuojate nepanaudotas atostogu dienas ar skaiciuojate su kableliu ar be, t.y.: pvz: nepanudotu dienu skaicius uz 9.32 ar uz 9 dienas mokama nepanaudotu atostogu kompensacija. Tikiuosi supratote klausimuka. Aciu

Ziurekite as taip skaiciuoju:

(35/365)*3 k.d. * 0,7 - 09 mėn perskaiciuotos darbo dienos
(35/365)*31 k.d. * 0,7 - 10 mėn kalendorines dienos perskaiciuojamos i darbo dienas
(35/365)*2 k.d. * 0,7 - 11 mėn kalendorines dienas persaiciuojame i darbo dienas.

Is 35 dalinam delto kad jis nepilnametis.

Nu bukite geri kas nors atsakykite.

Del nepilnamecio nezinau, bet as skaiciuoju, kai yra 5 darbo dienu savaite :kiek yra mėnesių dauginu iš 2.333 (12mėn. priklauso 28k.d.) ir 0.7.
1 mėn.*2,333*0,7=1.6 t.y 2d.d.

Dėl nepilnamečio jei jam priklauso 35 k.d.tada vietoj 2,333 turėtų buti 2,916. Taip as manau.

Visai susipainiojau...
Darbuotojas dirbo nuo 2004-09-01 ir gaudavo MMA. Sirgo nuo 2005-06-01 iki 2005-10-24. Po ligos tapo darbingas tik 40 proc. (gali dirbti 2-3 val per dieną). Pagal jo prašymą nuo 10-25 dirba 2val/d, mokant MVA - 3,28 Lt. 2005-11-07 atleidžiamas iš darbo pagal LR DK 127stp.I dalį ( jo prašymas). Skaičiuoju kompensaciją už NA (23,09 d/d.):
23,09*2val.*3,28 Lt. / -151,47Lt.
Ar gerai paskaičiavau?