Atostogos

Dirba žmogus priedo antraeilėse pareigose. Ar jam suteikiamos atostogos?

Ar jam pridedama prie kasmetinių atostogų?

Atostogos suteikiamos kiekvinoje darbovietėje, nepriklausomai nuo pagr./ne pagr., puse/pilnu etatu.

Atostogos suteikiamos kiekvienoje darbovietėje, nepriklausomai pilnu, nepilnu, pagrindinė ar ne pagrindinė darbovietė.

Aš Modesto klausima supratau kitaip kogero...Tas pats zmogus dirba 2 pareigom vienoje darbovietėje ir viena is ju pagr. kita ne

Jei atskirose įmonėse tai vadinasi iš vienos ir kitos įmonės gaunama atostogų.
O jeigu vienoje įmonėje, kaip tada?

Jei dirba vienoje tai priklauso 28 kal.dienos atostogu uz metus (bendru atveju) kaip ir visiems,nepriklausomai ar dirba 0.05 etato ar 1.5.

Cituoju:
"turiu tokį klausimą:
pagal dabartinį darbo kodeksą, darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinės dienos atostogų, kurias jis gali paimti dalimis. Viena dalis turi būti netrumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų, o kitas atostogų dalis darbuotojas gali igali imti kaip pageidauja.
Esant tokiai situacijai galimas toks variantas:
Darbuotojas atostogauja taip: 1 dalis - 14 kalendorinių dienų, 2 dalis - 5 kalendorinės dienos, 3 dalis - 5 kalendorinės dienos, 4 dalis - 4 kalendorinės dienos. Iš viso bus 28 kalendorinės dienos, kaip ir numatyta darbo kodekse. Tačiau pagal tokį variantą darbuotojas nedirbs 32 dienas ir jam atostoginius reiks sumokėti už 24 darbo dienas.
Tad ar galima skaidyti atostogas, imant jas be savaitgalių? Nes nesutarimas yra dėl to, kad apmokama tik už 20 darbo dienų, todėl būtinai į imamas atostogas turi įeiti savaitgalis, t.y. kitas atostogų dalis imti, sakykime, 7,7 ir 7 dienas. Ar tai tiesa ir koks DK straipsnis tai apibrėžia (ar čia galiotų DK 26 str. 3 dalis?)?
Kyla klausimas ir dėl atostogų dalių. Kad viena dalis turi būti nemažesnė kaip 14 kal.d., aišku. O iš kiek dalių iš viso turi susidaryti atostogos (DK 172 str. lyg ir neapibrėžia)?"

Ir lauksiu komentarų...

Gera mintis.Bet čia ne paslaptis ir visiems tikrintojams.Šita tema buvo paliesta berods 2000 metų balandžio ar gegužės mėn. "Apskaitos ir mokesčių apžvalgoje".Ten plačiai buvo kalbama apie atostogas,jų suteikimą,trukmę ir t.t.Taip pat buvo aptartas ir šitoks atvejis,kai darbuotojas atostogauja dalimis.Reikalavimas juk tik,kad viena iš atostogų dalių nebūtų trumpesnė nei 14 kal.dienų(naujajame DK irgi).Taigi gudresni darbuotojai(o tokiu gali būti ir pats vyr.buhalteris-juk nevisada atostogas gali pasiimti pilnas) taip ir atoastogaudavo per metus 3-4 kartus po savaitę.
Gal reikėtų bandyti pasikonsultuoti su darbo inspekcija .Įdomu,kai jie paaiškins remiantis naujiuoju DK Juk anksčiau galiojusiame Atostogų įstatyme apie tai buvo kalbama taip pat.

1. 26 str. 3d. čia netaikoma tai taikoma "ternimui" - darbo sutarties, įspejimo ir t.t.
Pagįsti gali ir tuo kad terminas pagal apirbėžimą yra testinis laikotarpis.
Kaip jus pastebėsite kalbant apie atostogas nei kart nepaminėtas žodis terminas.
Todėl ir sakaičiuomamas NE atostogų terminas, o jų trukmė kalendorinėmis dienomis

2. DK nuostatos pagrįsto susitarimo principų. Todėl manau kitos dalies skaidymas (virš 14 dienų) yra neribotas - kad ir po vieną diena. Svarbiausia kad tokio skaidymo pageidautų darbuotojas IR darbdavys sutiktų su tokiu skaidymų.
Vidaus darbo tvarkos taisyklės gali nustatyti kad kita dalis negali būti trumpesnė nei 7 k.d.
Esans abipusiam susitarimui problemos nematau.

gal galėtumete man paaiškint kaip ten yra su atostoginiais kaip juos apskaičiuot? kokius ir kada mokesčius sumokėt ir t.t.?

Būna atvejų,kai apmokama ir už 21d.d.Tokie atvejai,kai sekmadieniais išpuola šventinė diena,atostogos pratęsiamos 1 kalendorine diena.

Wolf, esant ABIPUSIAM susitarimui tai gerai, tačiau iš darbuotojo pusės
gaunasi kaip ir piktnaudžiavimas - jis atostogauja 28 d.d o gauna už 24 d.d atlyginimą.
Pasigilinau į klausimą, ir radau (savo įmoneje) tokį dalyką
apmokėtos 23 d.d 2 žmonėm,22-niekas, 21 apmokėta 5 žmonėm.
23 d.d apmokėtos darbuotojams,kurių -vieno žmona vyr.buh,
kito fin.dir. 21 d - 3 buhalteriai Piktnaudžiavom....
Tačiau įmonei geriau turėti ĮSTATYMIŠKĄ pagrindą dėl atostogų
dalių.

To Artas
Atostogaujam 28 kal.d
o kiek iš jų sugebam išlupti d.d. ir gauti litų,tai jau kiekvieno asmeninis svarbalas

Tai ne pitnaudžiavimas (piktnaudžiavimas yra tada, kai tu gali kazkuom pasinaudoti daugiau nei kiti) - tai pasinaudojimas savo teisę pagal susitarimą. Nežinojimas draudžia pasinaudoti.
Skaitom 172 Str. (užtenka tik vieno sakynio)
"Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. " T.y niekas nedraudžia tokio pageidavimo nepatenkinti - o jei darbdavis, kodėl gi jis negali suteikti atostogas darbuotujui tada kada jis nori - savotiška motyvacinė priemonė.

Statistika visai kitas reikalas. Loreta jau paminėjo vieną variantą ir tokių šiais metai bus mažiausiai 4.

To Artas
Atostogaujam 28 kal.d
o kiek iš jų sugebam išlupti d.d. ir gauti litų,tai jau kiekvieno asmeninis svarbalas

Klaidelė - maktelėjau ne ta mygtuką
Ir gavau iš letenos su svarbalu...

Supratau mintį - daugiau šiuo klausimu nesiginčysiu.

... bet kitais klausimais karts nuo karto paerzinsiu.

Gerai?

Pasirodo pritruko paprasto paaiškimo, kad atostogaujame mes 28 k.d.
Tiesa sako: originalumas yra paprastume.;)

Aš supratau JŪSŲ MINTĮ, mano mintį,bijau(ne, nebijau), nesupratot.

Tiesiog atsakynėjau į klausimą ir ligtai viska jame supratau, bet jau man taip atrodo.