Atostogos

Atsiprašau neturiu dabar jau laiko, begu namo - pirmadieni pateiksiu pavyzdį. Jei pamiršiu priminkit man i el.paštą.

Pagal DK 166 str.2d.2p.vieniems auginantiems vaikus iki 14m.skiriamos 35 kal.dienos atostogų.Kažin kiek dienų skirti - 28 ar 35 - jei moteris turi vaiką iki 14m.nuo pirmo vyro,ir ištekėjusi antrą kartą?
Amžinai nedarašyti įstatymai.Sakykim,kad tas antrasis vyras to vaiko neįsivaikinęs.Bet vis tiek augina tai abu

Padėkit išspręsti dar viną klausimėlį.Reikia atleisti žmogų ir priskaičiuoti už nepanaudotas atostogas.Nuo sausio vidurio iki dabar žmogus turėjo nedarbingumo pažymėjimą.DU už 3 paskutinius mėn.nėra,Iš ko imti vidurkį?Ar tik ne iš praeitų metų IV ketv.?

Imk atgal tiek mėnesių, kol surinksi 3 dirbtus, nuo jų ir paskaičiuok.

Tai taip ir išeitų - spalis,lapkritis,gruodis - nes reikia imti 3 pilnai dirbtus mėnesius.Sausio dirbo tik pusę.

Jei sausį dirbo, kad ir pusę tai ir jį reikėtų įtraukti , kad ir dirbo vieną dieną per mėnesį aš traukiu į vidutinio d. užmokesčio paskaičiavimą, tai išeitų 11,12 ir 03.01 mėn.

Naujausios Valst.zinios- Nr.52-2326.

"Del vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavimo tvarkos"

Ačiū.

Naujausios Valst.zinios- Nr.52-2326.

"Del vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavimo tvarkos"

Punktas 6.1..."Kai reikia apskaiciuoti vidutini DU ir nera duomenu apie pries vid. DU skaiciavimo menesi einancio menesio darbuotojo DU, DU apskaiciuoti (isskyrus teises aktu numatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiskai atsiskaityti) imamas 3 kalend.menesiai, einantys pries 6i menesi."...

Perskaičiavimas kaip metu eigoje keičiasi darbo laikas.
Sąlygos:
Prieš atostogų mėnesį per paskutinius metus darbo laikas pasiskirstė taip:
9 mėn. po 8 val./d.
3 mėn po 4 val./d.
Normalus įmonės darbo grafikas 8 val./d.
Paskutinius 3 mėn (viso darbo dienu apie 62 d. – atitinkama 61*4 = 244 darbo valandos, valandas skaičiuojame todėl kad VDI tvarka įpareigoja mus ta daryti jei dirbama ne visa darbo diena). Prieš atostogas darbuotojas dirbo po 4 val./d atlyginimas buvo 215 LT / mėn. Pirmus 9 mėn. Darbuotojo atlyginimas buvo 1000 Lt./ mėn.
Žmogus išeina atostogų 28 k.d. – t.y. apmokamos 20 d.d.

1. Apskaičiuojame koeficientą(paprastumu padarysime 1 mėn. - 20d.) (9*20*8+3*20*4)/12*20*8 = (1440 + 240) / 1920 = 0.875
2. 1 valandos v.d.u. (215*3)/244 = 2.64
3. Apskaičiuojame atostoginius: 2.64 Lt * 0.875*20*8 val = 369.60 Lt (palyginus su 1000 Lt tai aišku mažai, bet ne taip mažai kaip 215 LT) . Paskutinis daugiklių rinkinis (0.875*20*8) ir yra tikroji apmokamų perskaičiuotų darbo valandų sumą.
Tokie perskaičiavimai nedaromi, kai darbuotojo darbo grafikas pasikeitę vėliau nei prieš metus.
Perskaičiavimai daromi ir tais atvejais kai darbo laikas pailgėja pvz. iš 4 val./ d. iki 8 val./d.

Tai daugiau VDI rekomendacijos, nei mano pamastymai.
Pagal ši modulį galima pritaikyti priderinti bet kokią situaciją

Ps. atliktas pataisymas: 30 d. pakeista į 20 d., nes daug ka suklaidino šis grynai teorinis paskaičiavimas - skaičiuojant įmamos darbo dienos.

Kazkodel mano zinute praejo du kartus...
Punktas 6.9. "Jeigu darbuotojas skaiciuojamuoju laikotarpiu del pateisinamos priezasties neturejo imoneje darbo uzmokescio, is kurio pagal sia Tvarka turi buti apskaiciuojamas vid.darbo dienos (valandos) uzmokestis, jis nustatomas is skaiciuojamuoju laikotarpiu darbuotoju nustatytos men.algos )dalijant is darbo dienu (valandu) skaiciaus pagal darbuotojo arba imones darbo grafika)."...

Vat kiek nuomonių,ir aš vėl susipainiojau.Ar galit man konkrečiai atsakyti,kuriuos mėnesius imti?
Nuo sausio 15d.iki gegužės 26d.turėjo nedarbingumą.Gegužės 30d.atleidžiame.Tai kokius mėn.imti vidutiniam DU?

Pagal tvarkos 6.1p. - kai atleidimo data paskutine to menesio diena(gaguzes 30), tai sis menuo itraukiamas i skaiciuojamaji laikotarpi.
Jusu vid.DU skaiciuojam.laikotarpis - kovas, balandis, geguze.
Bet darbuotojas neturejo per ta laikotarpi pajamu, nuo kuriu pagal Tvarka galite skaiciuoti vid.DU.
Tai reikia vadovautis 6.9 punktu - paimti darbuotojo nustatyta DU, padauginti is 3 men. ir padalinti is tu menesiu darbo dienu skaiciaus.

ačiū Wolf už išsamų atsakymą :D :D :D

To Loreta: Dėl tų 27 metų stažo. Pilnai sutinku su tavim ir tas retas atvejis, kai nesutinku su Artu. Artai, moku aš tą 0453 pildyti, aš juokavau. Iš pirmo karto pristatėm, nors žinau tokių, ką po 5 kartus prametė. :D

Va,kas liečia tas papildomas atostogas (kur dėl tų 27 metų).
Šiandienos "AAMA":

.....Jos suteikiamos (pridedant prie minimalių kasmetinių atostogų arba,šalių susitarimu,suteikiant atskirai) tuomet,kai darbo metai,už kuriuos priklauso kasmetinės atostogos,tęsiasi po minėto nutarimo įsigaliojimo,pvz.,už darbo metus nuo 2002.05.10. iki 2003.05.09.Tačiau jeigu atostogos sutaikiamos už darbo metus,kurie baigiasi iki 2003m.balandžio 26 d.(nuo tada įsigaliojo šis įstatymas),minėtu nutarimu numatytos papildomos atostogos nepriklauso.

Čia nieko perskaičiuoti nereikia,tik reikia žiūrėti,už kokį laikotarpį sutaikiamos atostogos.

Tai vis dėlto buvau teisus - iki 2003 04 26 28 k.d paprastiems mirtingiems.

Nieko nesuprantu, tai kiek žmogui, kuris išdirbo 27 metus, bus tų atostogų?

Dalia, jeigu jis eis atostogų už laikotarpį iki 2003 04 26
( pvz. už 2000 05 -2001 05), tai jam priklausys tik 28 k.d.
Klausimas atviras jeigu jis eis atostogų tarkim
už 2002 06 - 2003 06. Matematiškai (sodrai su matematika dabar ne kas-
neturi jau matematiko Prevelio) už mėnesį nuo 2003 04 26
žmogui, kurios stažas 27m. priklausys 2,83 k.d atostogų.