Atostogos

Turiu a6 pati pasidarius atostogu suteikimo lapeli bandysiu permesti Atostogų lapelis.xls

O gal kas galit patarti kaip isskaiciuoti atostoginius, jei papuola i dirbta laika pravaikstos. jei praeita laikotarpi, tai man lyg ir aisku (alga skaiciuoju uz dirbtas valandas ir dalinu is darbo dienu sk. pagal grafika kaip turejo dirbti) Bet ka daryti jei nuo birzelio 1 d. darbuotojas nesirode darbe, o atejes parase pareiskima is darbo. Ar tai itakoja atostoginiu skaiciavima?? nes vid darbo uzm. imam tai nuo paskutiniu 3 menesiu.

Jei teisingai supratau klausimą-
Pagal DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti, prastovos į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, neįskaitomos, todėl prastovų laiką turėsi išmesti iš laikotarpio, už kurį skaičiuosi kompensaciją. Jei atleidi iš darbo 6 mėn., tai vidutinis kaip visada-iš 3 prieš tai einančių mėnesių: 3 mėnesių uždirbtas atlyginimas dalinasi iš 3 mėnesių faktiškai dirbto laiko.
Bet gal aš ne taip supratau, nes klausimas labai neaiškai pateiktas.

Tai jei teisingai supratau - einamaji menesi padarytos pravaikstos itakos atostogu kompensacijai neturi? Atsiskaitant su darbuotoju sio menesio alga butu =0 (nes iki sios dienos buvo pravaikstos), o atostogu kompensacija iprasta tvarka? Ar teisingai?

Atostogų kompensacijai, net jei ir būtų dirbęs, einamasis mėnuo nėprieko-imasi praeiti 3 mėnesiai. Jei dirbo-skaičiuotum atlyginimą už 6 mėn, jei ne-nieko.Tik nepamiršk išmeti pravaikštų dienų, mažesnė gausis kompensacija.

Čia buvo nieko_sau :D

Dekui uz pagalba

Dalia, aš noriu papildyti, kad tos birželio mėn.pravaikštos vienos dienos atlyginimo vidurkiui apskaičiuoti įtakos neturės, jos įtakos kompensuojamųjų dienų skaičių.

Satlai kox tu šaunuolis kad įdėjai šią excelinę skaičiuoklę
aciūūūū tau labai, tikrai palengvinai gyvenimą :D

O as visai susibuntavojau kai atostogos tesiasi puse vieno menesio ir puse kito. Pvz. Darbuotojas isejo geguzes 20, o grizta 10 birzelio. Ar teisingai padariau:

1. Darbo uzmokestis + geguzes men. atostoginiai eina i geguzes men. sanaudas.
2. Birzelio men. atostoginiai 05 me. sedi ateinanciu laikotrapiu sanaudose ir i 6 klase nusirasys tik 06 men.
3. Sodra - 05 men. dalis - i sanaudas; 06 men - irgi i sanaudas???
4. Na, ir topas su NPD:
1. 05 men. priskaiciavau NPD ir uz 06 men, priskaiciau NPD ir ismokejau atostoginius, todel kai ates 06 menuo, NPD netaikysiu. Klausimas ar tikrai gerai padariau?

Tai jeigu už tas 10 birželio atostogų dienų priskaičiavai atostoginių daugiau negu taikomas NPD,tai padarei gerai,už birželio mėn.priskaičiuotam atlyginimui jau nebebus ką taikyti NPD.

Faktiskai gegužės mėnesį taikiau NPD 2 kartus, 1 - už gegužės mėn; 2- už birželį. Kai mokėsiu atlyginimą už birželį, tai NPD nebetaikysiu. Bet ar ne be reikalo čia taip žaidžiau?

Tai kaip su tuo NPD? Gegužę pritaikiau 2 kartus, o birželį - netaikiau. Ir jei gegužę išmokėjau atostoginius už birželį, tai rodžiau kaip ateinančio laikotarpio sąnaudas.

Man atrodo,kad gerai.Kas kad gegužę pritaikei 2 kartus,juk taikei už 2 atkirus mėnesius.
O dėl būsimų (ateinančių laikotarpių) sąnaudų aš tai nesižaisčiau.Ataskaitinis laikotarpis (metai) tai tas pats.

Tikrai, 290 *0.33 - ar daro įtaką 96 Lt GPM-o mėn. rezultatatms?

atsiprasau, gal nemaciau tokio klausimo
isdirbus puse metu, kiek atostogu priklauso- 2 savaites ar 28 d ?

Tikrai apie tai buvo laaaabai daug prirašyta.

Po 6 mėn. gali ir 28 k.d., ir 14 k.d. atostogauti. Jei 28 k.d. - atostogas jau avansu išnaudos. Svarbiausia nepamiršti, kad 28 k.d. priklauso už 1m.

Tikrai buvo, gal pasimetei tarp temų. Jei administracija sutinka, gali atostogauti visas 28 dienas. Niekas nedraudžia. Direktorius gali, bet neprivalo išleisti atostogų po 6 mėnesių.

Jeigu išdirbus pusę metų jūs išeinate iš darbo,tai priklauso apie 14 kalend.dienų išeitinė kompensacija (apie 10d.d.).Bet jeigu iš darbo neišeinate,tai priklauso-nepriklauso,čia kaip jums patogiau.Galima gauti visas 28,galima imti dalimis.

Sakykite, rašant įsakymą (išleidžiant eilinių kasmetinių atostogų)kokiu LR DK straipsniu reikia remtis. T.y. reikia rašyti " remiantis LR DK 166 str. ar 169 str."