Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Ar skaičiuojant vidut. DU reikia įskaičiuoti kasmetines atostogas ar tik faktiškai dirbtas darbo dienos?

Kasmetinės atostogos neįsiskaičiuoja.

LRV 2003.05.27. nutarimas Nr.650:

5.Į darbuotojų vidutinį DU neįskaičiuojama:
5.1.apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežąsčių teisės aktų, kolektyvinių ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovos ne dėl darbuotojo kaltės,tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmoinės, kurios įsipareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos".

Turėkite po ranka šį raštą Vidut.darbo užmokestis.doc

Ar teisingai supratau VDU skaiciavima:
2002 12 men. buvo ismoketa metine premija
2002 06 men. buvo ismoketa vienkartine premija
Skaiciuojant VDU reikia imti praejusiu 3 men uzmokesti, plius po 1/4 metines ir vienkartines premijos ir dalinti is 3 praejusiu men.darbo dienu skaiciaus.
Ir taip reikia skaiciuoti VDU 12 men. po premiju ismokejimu?

Atsiprasau, blogai irasiau vienkartines premijos data, turi buti 2003 06

Darbuotojas išeina iš darbo pačio prašymu. jo paskutinė darbo diena09,30. Skaičiuojant kompensaciją už nepan. atostogas kokius mėn. imti skaičiuojant vidurkį ir kaip elgtis su tuo faktu, kad nuo 09,01 pasikeitė Minimalus DU. darbuotojas gaudavo tik min. DU - 430, o nuo 09,01 - 450 Lt?

Kadandi trijų paskutinių mėn. vidurkis gaunasi mažesnis už rugsėjo mėn. vidurkį, reikia imti rugsėjo

450 : 22 = 20.45
O jeigu imtum 07 - 09 mėn. vidurkį, tau gautum

(430+430+450) : 65 = 20,15

Ačiū labai

man dabar reikia atleist žmogų
-------------------------------------------
jis pradirbo 13 mėn. 18k.d. (444k.d.)
per šį laikotarpį atostogavo 22k.d. - lieka 6 k.d.
hmm.. kaip čia teisingai paskaičiuot kompensaciją?
juk NEGALIU iš 444k.d. atimti 22k.d. ir nuo 422 (444-22) ir skaičiuot kompensacija...

Saulele, pastoviai rašau, kad norint tiksliai paskaičiuoti nepanaud. atostogas, reikia žinoti laikotarpius.
Pabandykim juos nustatyti iš tavo tų 444 k.d.

Už metus (imamas vidurkis 365 k.d.) žmogui neatiduotos 6 kd.
28 - 22 = 6

Plius dar už 79 kd.d (444 - 365 = 79) priklausko:

79 x 28 : 365 = 6 kd.

Viso jam priklauso 6 + 6 = 12 kalend. dienų

12 x 0,7 (jei 5 dienų darbo savaitė) = 8,4 d.d.

Už tiek priklauso apmokėti.

Galima dar paprasčiau:

444 x 28 : 365 = 34 k.d.

34 - 22 (tiek atbuvo) = 12 kal. dienų

12 x 0,7 = 8,4 d.d.

ačiū Loreta
to "piktolei" : o laikotarpis buvo 2002 08 14- 2003 09 30

Bus tau " to piktolei". Iš kur gavai 444 k.d.? Už tavo nurodytą laikotarpį išeina 413 k.d. Ką čia pridirbai?

Čia aš prie to pačio, noriu pasitikslinti: kaip reikia skaičiuoti pajamų mokestį nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas? Pridėti prie atlyginimo, atimti ir 33%? Ar teisingai? Ar aš kažko nežinau?

Taip, viki, paskaičiuotą kompensaciją pridedi prie to mėn., kuriame atleidžiama, DU ir viską kartu, atėmus - apmokestini 33 proc.

Loreta, tu čia nusimananti, žvilgtelk į dar į kitą tokią pačia temą (žemiau)apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Gal tu man padėsi, ten niekas su manim nedraugauja. Na Sudvigubinau , bet ką dabar man daryti.

Atleidžiam iš darbo antraeilininką, kuris dirbo pas mus tik vieną mėn.Ar reikia jam skaičiuoti kompensaciją? Manau kad reikia.O vidurkį imt koks išeina, ar nuo 450?

Viską skaičiuoji taip pat, nesvarbu, kad antraeilininkas. VDU skaičiuoji kaip visada-imi 3 mėn, ir lygini su to mėnesio 1 d. atlyginimu, kada atleidi, jei atleidi 09 mėn.-lygini su 450, jei toks jo atlyginimas.

nebesusigaudau, darbuotojas dirbo 1 men. Sausio 23 - vasario 23.
Jam priklausytu 2 nepan atostog dienos. Tai pagal ka man paskaiciuoti vid. atlyg. Jei jis anksciau niekur nedirbo. Pas mus jis dirbo 6 d.d. savaite.

Astulka, ar skaitei VDU skaičiavimo tvarką? Įdedu nuorodą-perskaityti labai verta-manau viskas paaiškės:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Atkreipti dėmesį į 6.4-6.9. punktus.