Aš valiutų skirtumą perkaičiuju kiekvienos dienos pabaigoje

Taip, mane irgi šis kalusymas domina

pATI RADAU
Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

As dabar susimasčiau, o kai skaičiuoji vidutinį darbo užmokestį, kaip su atosotogmis. Ar į dirbtų dienų skaičių, traukiam atosotgų dienos?

Turiu problemu su direktoriumi, kuris pats neišmano buhalterijos ir nenori manes klausyti irgi
Aš irgi manau netrauksiu
Bet problema ta, kad tokios faktūros bus kiekvieną mėnesį
Tikriausiai, reikės reikalauti, kad direktorius informuotų TELE2, kad jie faktūroje rašytų kitą adresą. Bet nemanau, kad man tai pavyks

Galima
Ta pati avansinė apyskaita
Po kelionės jis pateiks Jums visus dokumetus
Aš dirbau vienoje įmonėje, mes iš vis neturėjome grynųjų pinigų. Visus pinigus pervesdavome į asemeninį sąskaitą

Dar atnešė man sąskaitų už prekės skirtos perparduoti už 8,9,10,11 mėnesį, kur nurodytas šalia mūsų rekvizitų įmonės PVM kodas , nors mes ne PVM mokėtojai ir pritaikytas o PVM tarifas, nes tiekėjas Estijos įmonė PVM mokėtojas
Net nežinau ką daryti . Manau reikia prašyti perrašyti sąskaitas?

Ir dar vienas klausymas
Banko israšuose norodyta, kad pinigai iš imonės kortelės buvo išmami įairiuose valstybese t.y. Estijoje, Latvijoje, Rusijoje. Ar privalau forminti komandiruotė toms dienoms?

Pas mane tokia problema. Yra UAB, pats direktorius dažnai komandiruotėse Estijoje. Turiu Estijos Tele2 faktūra įšraįyta įmonės vardu, kur nurodytas kažkoks neaiškus įmonės adresas Estijoje. Jokių patalpų Estijoje nenuomojame. Ar galiu traukti šį sąskaitą??

Butent del to, kad atlyginimas tapo didesnis nei 780 lt tik 10 men dienpinigiai ismokami spalio men. Bet manau si paveluota mokėjimą reikia kažko pagrįsti. Aš noriu paimti direktoriaus prašyma neišmokėti dienpinigių. Bet jei rašyti prieš kiekvieną komandiruotė, tai didelis popierizmas:)) Gal galima mėnesio pradžioje parašyti, kad visus dienpenigius uz šį mėnesi prašau išmokėti spalio mėnesį :)) Na nežinau, kaip čia įforminti, kad mažiau man rašymo būtų

As apie tai, jei drabuotojas nenori gauti dienpinigiu uz 7.8. 9. ir 10 menesi pavyzdziui. o nori kad jo ismoketu jam 11 menesi. Tai prasyma reikia pries kiekviena komandiruote rasyti, ar galima kazkoki bendra parasyti:)

Tai tam , kad nemoketi dienpinigiu reikia pries kiekviena komandiuote rastiska prasyma rasyti???

Tai reiškia, kad išsiusti į komandiruotė ilgaiua nei 183 d. negalima
O jei jis bus nuolat užsienio valtybėje, tai gali galima su jo nutraukti darbo sutarti čia ir sudaryti Latvijoje. kiek žinau atstovybė gali priiminėti į darbą žmones. Ir tada mokėti visus mokesčius pagal užsienio valtybės įstatymus?

Aš turiu tokį mintį
Direktorius po poros mėnesių vietoj saves nori įdarbinti kitą žmogu, kuris dirbs Lietuvoje ir į komandiruotės nevažinės. Aš galiu šios komandiruotes "kaupti", o po to vieną mėnesį atlyginimą padidinti ir išmokėti visus dienpinigius.
O darbar dar vienas kalusymas. Turim atstovybė Latvijoje, kuri nevykdo ūkinės-komecinis veiklos. Direktorius nori dirbti ten. Aš turėsiu mokėti Latvijos mokesčius ir įdarbinti jį pagal Latvijos įstatymus? Ar siusti į komandiruotę?

Tai įsakymų net nėra dar:) Bet visi dokumentai yra iš Latvijos ir Estijos. Kuras, sąskaitos faktūros. A pagal užsienių dokumenų datas rašysiu komandiruočių įsakymus.
Dabar galvoju ar mokesčių neprikibs, dėl to kad komandiruotė forminama kiekvie diena 3 dienas, o neforminama 1 komandiruotė 3 dienoms? jei nėra faktūrų už nakvynės, manau problemu nebus. ar taip?

Dabar paskaičiavau, kad jei komandiruotė forminama 1 dienai ir pagal DS dienpinigiaia dar mažinami 50% nuo liepos mėnesio turiu išmoketi 1150 Lt dienpinigių. 200 Lt neapmokestinama , 950 lt reikia apmokestinti. net nežinau, jei po 50 lt mokėti kiekviena mėnesį tai užtruks 1,5 metu:)
O jei darbuotojas atleidžiamas, aš atleidimo dieną turiu viska jam išmokėti, visus dienpinigius? Taip?
O jei pavyzdžiui, nuo sausio 1 dienis atlyginimas padidės iki 800 lt, šitus 950 lt dienpinius vistiek turesiu apmokestinti?

Laba diena
Čia vėl aš su savo komandiruotėmis. J
Atsisėdau padaryti sodra ir 572 nuo liepos mėnesio
Kaip supratau iš visu Jūsų atsakymų man, reikia daryti taip
Alga 100 Lt
Dienpinigiai – 375 Lt
Kaip suprantu 50 lt dienpinigių neapmokestinama mokesčiais, lieka 325

Priskaičiuota 100+325=425
Sodra 3%-12,75
GPM-36.45%
Sodra 30.98-131.67
GF-0.85
Atskaičiuoju visus mokesčius ir išmoku 375,80?
Nepykit, kad tiek daug uzduodu tu paciu klausymu
Man neduoda ramybės tas faktas, kad atskaičius mokesčius išmokam mažiau dienpinigių, nei nustatyta.

Loreta13 rasė

Skaičiuota gerai. Bet juk ta liepa kažin kada praėjo. Sodros, GPM ataskaitos pateiktos...Jei taisysite liepą- bus daug vargo.

Turiu tokį siūlymą:
Kadangi dienpinigiai apmokestinami lygiai tokiu pačiu principu, kaip GPM,(pagal išmokėjimo atą) tai jūs galite "pažaisti" išmokėdami kelis mėnesius po 50 Lt dienpinigių, kol susidarys ta paskaičiuota suma.
Ir dienpinigiai nebus apmokestinami.
Ir kitą kartą nesiųskite 100 Lt uždirbančio darbuotojo į komandiruotę

Pasakykite direktoriui, kad taip negalima. Visvien reik mokėt GPM, sodra, tai geriau jau tegu padidina normaliai atlyginimą.

moneje diba tik vienas darbuotojasi- direktorius, kuris gauna 100 lt ir vazineja i komandiruotes
Nei sodros ataskaitos nei 572 nebuvo pateiktos iš viso. Buvo mokėta tik sodrai po 34 lt kiekviena menesi. Tai galiu visas komandiruotes priskaityti pavyzdziui 11 menesi ir apmokestinti visais mokesciaias. Siuo atveju su GPm problemu nebus, o kaip su Sodra???

Bet ar galima ismoketi maziau dienpinigiu nei nustatyta???Jei nustatyta 100 lt, iskaiciuoti mokescius ir sumoketi 70

Bet kiek priskaitytit turiu
Jei dienpinigiu norma 100 lt(visa apmokestinama), tai kiek priskaityti?
100-24-3=70 arba
142.86-38.57-4.29= 100.

Skambinau i VMI siandien, pasake jei numatyta DS mazinam dar:)
Loreta13, Jus taip geranoriskai atsakinejate, kad isdrisiu dar paklausti
PVZ
Alga -100 lt
Komandiruociu ismoketa 150 Lt
50 lt neapmokestinamos, 100 apmokestinamos
Kas toliau?
Kaip as turiu priskaytyti i kokia saskaita? Nuo kokios sumos skaiciuojami mokesciai? jei 100 sumoketa i rankas, tai priskaiciuota turi buti daugiau. arba jei skaiciuojame nuo 100 lt, tada i rankas gaunasi maziau
Ar visi mokesciai isskaiciuojami: 27%,3% ir 30,98%
Kada reikia tos mokescius apskaiciuoti dienpinigiu ismokejimo diena arba su darbo uzmokesciu

O gal jūs individuali įmonė [/quote]

Ne tikras tikriausias UAB
Sakiua dirikui, kad uAB be buhalterio negali buti
Jis sake as pagalvosiu
Po to sako, as pasikonsultavausi ( su kuo idomu ) ir man pasake, kad as lasivai galiu atstovauti ir direktoriu ir buhalteri
Kaip su kasa dabar bus nezinau

As tai su malonumu, bet direktorius, net mane kaip buhalteri nenori forminti
Sako as viska pats pasirasynesiu
As sakau UAB reikalingas buhalteris, bet deja....

O dabar iskylo dar toks klauymas, jei komandiruote 1 diena, tai mokama 50%, o jei darbo sutartyje nurodyta, kad dienpinigiai mazinami 50%, ar mazinam dar, ar jau ne

Tai jei alga 500 lt, neapmokestinama per menesi 250 lt dienpinigu, o nuo virisijancios sumos skaiciuojami visi mokesciai???
Kiek niuansu ir cia
Nepykit, kad viska tikslinu
Bet labai bijau padaryti kailda

Lietuviu kalba ne gimtoji, todel kartais istatymuose pasimetu:)))
O jei alga mazesne nei 780, o dienpinigiai pagal darbo sutarti mazinami 50%, tai tada kaip su apmokestinimu?
taip pat 0.5 tu 50% apmoketinama tik?:))

Aciu:)
Skaitau is jusu pateiktos nuorodos ir susipainiojau del siu sakiniu. Padekite issiaiskinti
"Komandiruočių į užsienį kompensacijomis, neapmokestinamomis pajamų mokesčiu, laikomi dienpinigiai, neviršijantys Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, jeigu išmokėtų dienpinigių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio tuo atveju, kai darbuotojui nustatytas darbo užmokestis neviršija minimaliosios mėnesinės algos, padaugintos iš koeficiento 1,3, arba kai darbo užmokestis yra apskaičiuotas taikant valandinį tarifinį atlygį, neviršijantį minimaliojo valandinio atlygio, padauginto iš koeficiento 1,3"
Tai reikia suprasti, jei alga 600*1,3=780, tai dienpinigiu galima ismoketi ne daugiau nei 390 Lt??

o ar gali darbuotojas raštišku prašymu atsisakyti dienpinigių:)?

Oj žinau, kad daug ko dar negaliu įvertinti, nes tai yra mano pirma asmeninė patirtis. Nors dirbu buhalterijoje jau 2 metus, tačiau visada buvo vyr. buhalterė. dabar paėmiau įmone, pajūtau atsakomebė ir tiek daug klausymų iškart:)
Kaip būti su sąskaitomis, kurios išrašytos kitoje šalyje dienomis, kad Lietuvoje šventinė diena?? taip pat daug sąskaitų išrašytų per išeiginės

Paskaičiavau, kad padidinus atlyginima mokesciu sumokesime 3000, o dienpinigiu galesim nurasyti 6000 :) (cia nuo birzelio menesio, paemiau nauja imone, mokesciu ji nemokejo visai, deklaraciiju neteike, todel galima butu pakeisit atlyginima nuo 6 menesio ir pateikti visas deklaracijas su naujomis duomenimis)
Tiesa, ar delpinigai bus dideli?
Tagi Aciu:)

O jei alga bus 780 ir daugiau tai vadovui galiu mokėti dvigubus dienpinigius ir juos neapmokestinti? teisingai suprantu?

Jei direktoriaus atlyginimas 100lt an popieriaus. Jis nuolat vazineja i Latvija ir Estija. Žinau, kad negaliu mokėti jam dienpinigius, bet ar bus leidžiami atskaitymai kuras, automobilio nuoma, viešbutis?

ACIU:)
tai užsienio čekius visus galiu traukti
O kaip del to, kad Latvijos imone sąskaita išraše vadovo vardu?