Na tvarka juk turi būti. Jeigu būta nustatytas kitoks laikotarpis - vėl kažkam būtų negerai.
Aušra - mano geriausia draugė Praeičiau su tokiu atsakymu?

Na, šitoj vietoj tėvai tikriausiai neturi kvalifikacijos, kad galėtų įvertinti vaiko brandumą mokykliniam amžiui, tam reikalingas atitinkamas išsilavinimas ir naudojamos specialios metodikos, kaip tą brandumą nustatyti. Tėvai tik gali pareikšti norą anksčiau leisti vaiką į mokslus. Pažiūrėkit LR švietimo įstatymą.

Kokiame kontekste jums reikia tokio punkto? Dar pažiūrėkit civilinį kodeksą, administracinių teisių pažeidimų kodeksą ir dar tikriausiai nemažai kitų, kuriuose apibrėžiama kokiomis situacijomis ir iki kelių metų tėvai gali priimti sprendimus už vaikus

Ne tik šiais laikais.
Manau, niekada nebuvo lengva turėti idėją ir ją realizuoti. Dar sunkesnė užduotis yra tą verslą vystyti ir palaikyti, kad ne tik gyvuotum, bet dar ir kažką uždirbtum. Turiu labai neseną pavyzdį, kaip idėja virto verslu, bet labai greitai ir užsilenkė. Bet taip atsitiko tikrai ne dėl apskaitos ar balanso grožio. Tiesiog žmogui nenusisekė biznis, netinkamas laikas, netinkamas požiūris, neteisingi sprendimai ir dar nemažai veiksnių susidėjo.
O gero buhalterio darbas tokiais atvejais yra ne tik kruopščiai ir išmaniai tvarkyti apskaitą, bet sugebėti ir ištaisyti pastebėtas klaidas kaip įmonei palankiausia.

Bet juk nežinot, kas ten buvo kalbėta, kai tą vilktį įsigijo. Gal tuo metu reikėjo gražesnio balanso, nes kreipėsi kokios paskolos į banką ar pan. O gal toj įmonėj IT vertė prasideda nuo 200 lt. Gal akcininkas norėjo dividendus išsimokėt... ir dar n priežasčių galima sugalvot, kodėl reikėjo taip padaryt.
Netgi jei tai buvo padaryta dėl buhalterio neišmanymo, tai Jūsų pasipiktinimas nepadės Nėra vilkties - nurašykit ją ir viskas.

...tas posakis vienas lauke ne karys... Pasakykit man o kas yra kariuomenė? Ji susideda iš karių - dviejų, trijų ir taip toliau. Tai pasakykit man, kaip pritrauksite tą antrąjį karį į kovą, jei savęs kariu nelaikysit

o taip, visus 3000 :) pajamų mokesčiu ši išmoka taip pat neapmokestinama. Na, pasitikslinkit VMI, bus paprasčiau.
O jeigu nesutinkat - galit ginčyti sprendimą.

Apie ką ir kalbu. VDU pvz. 100 lt už dieną. Žmogus dirbdamas juk tiek realiai negauna. Jam po mokesčių lieka tik 76 lt. O šiuo atveju jam nedirbant kaip kompensacija už pavėluotą išmokėjimą turi būti išmokėti visi 100 lt.

sodrai rodyt nereikia, nes išmokat ne darbuotojui, o ir sodra tokios išmokos neapmokestinamos (Valst.socialinio draudimo įstatymas 8str.1d. 25p.)
Turėjau tokį atvejį, visai neseniai. Tiesiog pervedat tam žmogui DGK apskaičiuotą sumą ir viskas. Iš esmės tokiu atveju žmogus "laimi" mokesčius, nes vidutinis darbo užmokestis paprastai skaičiuojamas brutto.

Jeigu ta išmoka paskirta dėl to, kad neatsiskaityta laiku, tai bus kaip delspinigiai. GPMir sodra neapmokestinami

Logiškai galvojant, tie žmonės į naują įmonę ateina ne savo noru, o dėl reorganizacijos, be to jų niekas iš darbo neatleido, kaip dirbo taip ir dirba. Gal net prie to paties stalo. Jie su visu savo sukauptų atostogų bagažu persikelia į naują įmonę. Aš nemanau, kad reikia jiems kažką priskaičiuot ar išmokėt. Uždeklaruokit atleidimą dėl reorganizavimo su nuliu priskaitymų. Dar pagalvojau - jei jiems būtų buvę kažkas priskaičiuota, tai jau ir turėjo būti senosios įmonės balanse. Ar buvo priskaitymas reorganizavimo datai?

Paklauskit savo sodros inspektorės, ką įrašyti atleidimuose. Gal ten nieko nereikia. Jiems reikalingas tik faktas, kad iš vienos atleista, o į kitą perkelta. Paskui jau iš naujos įm. pateiksit už 05 mėn SAM ataskaitą su bendrais paskaičiavimais. Juk jie tęsia darbą, nereikia nieko papildomai jiems išmokėt. nebent jūsų reorg.sąlygose kažkas kita numatyta.
O sodros taisyklėse minima, kad tikrai reikia teikti 2-sd, 1-sd ir 6-sd. Paskaitykite plačiau:
draudejai.sodra.lt/esd-global/download/SD_pranesi...

Aš manau, kad atleisti nereikia, nes tie darbuotojai tomis pačiomis sąlygomis pereina į įmonę, kuri perima visas senosios įm. teises ir pareigas. Juk realiai jų niekas neatleido, kompensacijų ir atostoginių neišmokėjo. Apie tokius darbuotojus reikėtų tik naujai įmonei pranešti, kad priimti. Nors tiksliai nepamenu. Aš "perėmiau" tik merginą, buvusią vaiko aug.atostogose, tai siunčiau dėl jos 1-sd
Jeigu įmonė išregistruota gegužės 13d, vadinasi gegužės 13 d. jau darbuotojai turėjo pradėt dirbt naujoje įmonėje.

Balansas prijungimo datai - gegužės 13 datai. Net jei jūsų įmonės balansas nėra tikslus (nepaskaičiuotas nusidėvėjimas ar daug sąskaitų nėra už 05mėn), tai nieko baisaus. Svarbiausia prijungti užsibaigusios įmonės teisingus likučius. Nes kiek pamenu, to vadinamojo "sujungimo dienos balanso" niekam nereikia pateikti, jis skirtas jums kaip atskaitos taškas.
Jūs turėtumėt sodrai pranešti apie darbuotojų priėmimą į savo įmonę su kodu "reorganizacija" (o ne priėmimas į darbą).

Konsoliduojant turėtų viskas išsigryninti :) Konsolidavimo įrašai yra tokie pat dvejybiniai, tarkim jei jums prijungiama įmonė skolinga, jūsų balanse ta skola stovi 2411 sąskaitoje, o ta įmonė savo balanse rodo tą pačią sumą 4431 sąskaitoje, todėl konsolidavimo įrašas bus D 4431 K 2411, tokiu būdu galutiniame balanse neliks nei skolos, nei įsipareigojimo.
O dėl prestižo siūlyčiau atidžiai pasinagrinėti 14 VAS ir metod.rekomendacijas, nes yra įvairių prijungimo variantų.

1. Ar tikrai vykdote 2 atskirus sandorius, t.y. 1) atskira pirkimo -pardavimo sutartimi įsigyjate akcijas, jas apmokat ir t.t. ir 2) reorganizuojate tas 2 įmones? Jeigu taip, tuomet tikrai jūsų korespondencija gera. Jei ne - tuomet sumokėtą sumą už įmonės prijungimą vertinsite kitaip.
2. Kai įvyksta reorganizacija, yra konsoliduojami 2 įmonių balansai. Tai reiškia, kad visos tarpusavio skolos eliminuojamos -jų nebelieka. Prijungimo atvejais atsiranda ir prestižas - jį reikėtų paskaičiuoti sujungiant balansus.

Stiprus video. Veiksmas vyksta eiliniame Maskvos troleibuse. Klipuką nufilmavo kompanija SKBD.SH nepriklausomam Rusijos kanalui "Dožd". Bežiūrint šypsena atsiranda natūraliai. Ašaros taip pat .
www.facebook.com/photo.php?v=446560045479350&se...

Ačiū, visada smagu pasitikslint

Ištrauka iš VDu skaičiavimo aprašo
Sakykite, ar ši nuostata privaloma, ar rekomendacinė?

Gimiau, gyvenu ir dirbu Vilniuje. Nė karto neteko papulti į lenkakalbių seminarą. Gal greičiau gali išgirsti rusiškai kalbant negu lenkiškai.
Nepykite, bet gindama savo miestą pasakysiu, kad tokie kaip jūs (t.y. kalbantys tai, kas užeina ant liežuvio) ir suformuojat tam tikrą požiūrį. Vienam papasakoji, kad Vilniuje visi lenkai, kitam, tie du dar kitiems -taip geometrine progresija ir plinta gandai.

Nu buvau parašius bet ištryniau nenorėdama aštrinti diskusijos. Bet vistiek dabar paklausiu, nes antrą kartą vėl tas pats - kodėl visada apie Vilnių kalbate su lenkišku prieskoniu?

Teiraujasi auditoriai. Esu ir vienai VMi inspektorei rodžiusi, kai jai kilo klausimų.

Na, nežinau kaip čia geriau pasakyti. Visur yra grįžtamasis ryšys. Arba priežasties-pasekmės grandinė. Kaip sužinoti, ar tave įvertins už tavo pastangas? Tik stengiantis. Jei matai, kad tavo žodžių niekas neima į galvą, tada sutinku - reikia baigt žarstyti patarimus.

Tai faktas. Bet faktas ir tai, kad kiekvienas buhalteris mato, kada įmonės finansinės galimybės leidžia mokėti daugiau

Va! Argi toks požiūris buhalterio nesutapatina su kasininke? Kai kasininkė pasižymi greitu darbu ar kitom savybėm, yra tikėtina, kad ji bus pastebėta ir gali būti, kad transformuosis į vyr.kasininkes, o gal po to ir į skyriaus vedėjas
O ta, kuri sėdi kasoj ir galvoja, kad stengtis neverta, nes vistiek ji gaus tik minimumą, tai taip ir sėdės toliau... ir gaus tą patį minimumą....
Kada nors pastangos būna pastebėtos. Aš tuo tikiu

Vieniems reikia, kitiems -ne. Nereikia tokiems, kurie mano, kad patys viską geriausiai žino. Bet vistiek sakyčiau, jei jau kažkur dirbi, tai niekas gi per galvą neduos, jei pasakysi vieną kitą savo pastebėjimą ar patarimą. O žiūrėk ir suveiks :)

Kaip tik šiandien paskaičiau viename Pačiolio leidinyje redaktoriaus skiltį - buhalteris pats turi galimybę ir progą įrodyti savo vadovams, kad jis reikalingas, cituoju "tereikia pasinaudoti vadybos ir kaštų buhalterinės apskaitos žiniomis" Šita Pačiolio propaganda aiški, bet sakinio pradžia verta dėmesio. Tik mes patys galime parodyti savo direktoriams, kad buhalteris gali ne tik mechaniškai suvesti duomenis, bet dar gali pateikti ir pasiūlymus kaip gerinti, tobulinti tam tikras sritis

Ar tikrinate asmenis, parduodančius pagal ind. veiklos pažymą?
Turiu atvejį, kai avansinėj sąskaitoj nurodytas vienas asmuo, o VMI per paiešką suvedus tos ind.pažymos numerį rodo visai kitą pavardę.

į policiją. Jie turi kažkokį elektroninės erdvės nusikaltimų tyrimo skyrių Pradėkit nuo jų

Atsidariau tą tinklapį ir:
-visiškai nesupratau kas jie, iš kur, ką veikia, kokias paslaugas teikia
-atsidarius nuorodą "kaip veikia..." vis tiek niekas nepaaiškėjo.

Daugiau nesigilinau, nes gaila laiko tyrinėti neaiškiems dalykams, o šūkis „Pinigai grįžta kiekvieną kartą perkant“ - per daug naivus, nes netikiu tokiais pažadais :)

Tikrai taip.