Tuomet didžiausia užuojauta. Man tai buvo to tikrojo rutininio darbo pavyzdys . Bet šiuo metu galiu tik pasidžiaugti, kad tokį turėjau, nes neturėčiau su kuo lyginti dabartinio

Ne, tai buvo įmonė, kuri visiškai netobulėjo, nesikeitė, nesistengė ir tiesiog tekėjo sena vaga. Jokių naujovių, jokių investicijų, jokių inovacijų (algų srityje taip pat), nors tuo metu visa aplinka labai keitėsi, kaip tik atsirado nauji konkurentai - didieji prekybcentriai (ta įmonė vertėsi didm.maisto produktų prekyba). Žodžiu buvo prasidėjęs darbuotojų "zombėjimas", kai diena iš dienos darai tą patį, o prošvaisčių nematai jokių. Ta įmonė jau seniai užsilenkus.

Viskas priklauso nuo požiūrio ir aplinkybių. Vienoje buvusioje darbovietėje meno tikrai nemačiau ir pradėjau dusti nuo rutinos. Tai buvo merdinti įmonė. Brrr. Niekada nenorėčiau turėti panašios įmonės.

O kuo ne menas, jei reikia išlaviruoti iš tam tikrų situacijų, surandant priimtiniausią sprendimą? Kuo ne menas, kai reikia pagrįsti reprezentacinius renginius, arba pritraukti pardavimus prie rinkos kainos? Kuo ne menas išsivynioti per patikrinimus? Arba kurti apskaitos politiką? rašyti aiškinamuosius raštus ir t..t..
Visada sakiau, kad buhalterija yra kūryba. Aišku įstatyta į tam tikrus rėmus, kad fantazija nenuklystų visai į lankas
P.S. o su smegenim viskas čiki

Oho, linksmai ten jūs su tom fūrom gyvenat Kaip kokia atskira respublika, net buhalterio DU priklauso nuo turimų fūrų... O kas jei viena užlinksta? Sumažina algą? O kai įsigyja porą naujų - prideda?
Čia šiaip smalsu

Kažin ar neteks jums ir GPM'o savo lėšomis sumokėti? Juk tokiu būdu būtų galima neapmokestinant daug kam išsimokėti netyčia "permokant"

Man auditoriai ištrynė tą žymą. Anksčiau įrašydavau "patvirtinta 20xx.04.01 visuot.akc.susirinkimo protokolu nr.xx"
Pastebėjau, kad tų popierinių FA niekam nebereikia. Viską suskenuoju ir laikau kompe.

Sunku pasakyti, nes sutarties pavadinimas - tai viena, o sutarties turinys gali būti visai kas kita. Reikėtų žiūrėti į sutarties sąlygas, į esmę. Jei buvo paskolinta suma su kažkokiom sąlygom tai žiūrėsit vienaip, o jeigu jūs mokate pinigus tuo pačiu įgydami kažkokias teises į net nežinau ką, tai bus kitaip. Tikrai geriausia yra pačiai atidžiai pastudijuoti sutartį.
Nors jei bankas rašo, kad tai išvestinė priemonė, tai galbūt taip ir yra, tik išsiaiškinkit, ką jūs įsipareigojate ir ką jūs gaunate

Nesupykite, netaikau asmeniškai, bet būna situacijų, kurias darai įsivaizduodamas, kad darai teisingai, bet paskui atveri akis ir pamatai, kad tai visai ne tai, kas atrodė anksčiau
Ar tikrai žinote, kad šis sandoris išvestinis? Jų yra kelios rūšys, bet negirdėjau, kad jis būtų kaip kokios palūkanos mokamas dalimis.
Na tiek to, gal tiesiog nesu susidūrus su panašaus pobūdžio sandoriais

Man tai dabar tiesiog "sportinis" interesas kilo, kokia tai priemonė, kad šitokia brangi. Ir ar tikrai vadovams nė motais, kad išvest.priemonės vertė net 21 proc. kaip suprantu nuo pradinės sumos. Mano praktikoje kalba ėjo apie 1,2-1,3 proc.vertės mokestį ir tai derėjomės Ar tai ne bauda už sąlygų nesilaikymą? O ir leidžiami atskaitymai išvestinių priemonių yra sąlyginiai, nes perleidimo nuostolį galima dengti tik VP ar išvest.priem. pardavimo pelnu.

Byla, jei nebūtumėt tax'e nė žodeliu užsiminus apie tą filtrą, gyventumėt ramiai ir vargo nematytumėt. Na, galvotumėt, kad įsigijot gerą daiktą, netgi būtų pasitenkinimo jausmas, kad dabar gersit itin gerą vandenį O dabar, va prašau - nervai, teismai, nežinomybė...

O kokie tie katalogai? Popieriniai? Tada jei neklystu, tai nusirašyt prekes į leidžiamus galima tuo atveju, jei turėsite utilizavimo pažymą.

Man atrodo, kad nėra nei vieno metodo, kuris būtų tik pelną didinantis, arba tik pelną mažinantis.

Ne tik IMT įkainojimas, bet ir kiti metodai turi dvi puses, priklausomai nuo to, kaip naudojami.
Pvz. jei IMT tarnavimo laikas nustatomas trumpesnis -tai bus pelną mažinantis veiksnys, jei tarnavimo laikas ilgesnis - pelną didinantis.
Arba jei nustatoma IMT minimali vertė mažesnė - tai didins pelną, jei didesnė -mažins.

mačiau ir aš :) Dabar susitvarkė

Galima su išlygom, nurodytom GPMĮ 21str.:

tai ne GAK. Nes konkrečių metų GAK= trumplaikis turtas-trumpalaikiai įsipareigojimai. Bet ne pokytis.
GAK Pokytis gali būti skaičiuojamas lyginant su baziniais metais. Arba su prieš tai einančiais metais.

Paraiška ne už laikotarpį, bet vienkartinė. Ten nurodot koks DU nustatytas darbo sutartyje, o visa kita jie pasidarys patys, prisijungę prie sodros duom.bazės.

Beje, Invega informavo, kad kol kas neturi šio prisijungimo, dėl to išmokėjimai planuojamas tik gegužės pabaigoje.

Kazkaip labiausiai paplitus dovana kokia auksine grandinele ar auksinis kryziukas. Ypac mergaitei tokia dovana tiktu ;)

Teisingai, nepamirškim prainformuot savo vadovų Gal pasiūlys primokėt už tai, kad suteikia galimybę padirbėti pas juos

... ir tada, kai už realų nemažą darbą norima norima mokėti per mažai

O kiek tas naujas verslininkas "serga" dėl jūsų?
Buhalteris turi suprasti kad jam verslo pradžia, o verslininkas turi suprasti, kad kiekvienas darbas yra apmokamas pagal jo specifiką. Ir tiek.

Amžina tax'o diskusija - ar geriau dirbti už mažai, bet dirbti, ar geriau ieškoti iš karto gerų sąlygų. Dar kartą sakau, kad kiekvienas sprendžia ir pagal situaciją, ir pagal galimybes, ir pagal savo pajėgumus ir dar kitus veiksnius. Vienareikšmiško atsakymo nebus ir negali būti.
Tik nurodžiau priežastis, dėl ko naujai pradedanti veiklą įmonė turėtų buhalterį vertinti, kaip pvz. vadybininką. Kažkodėl nekyla klausimas ar vadybininkui mokėti kapeikas. Todėl, kad rinkoje nusistovėjęs jų atlyginimas pagal pardavimus ar veiklos pobūdį ir visi daugmaž žino, kiek mokėti pardavimų žmonėms. O buhalterio alga pradeda svyruoti nuo visiško minimumo (kalbu ne apie MMA). Todėl manau kiekvieno buhalterio pareiga nukreipti naujai iškeptą vadovą teisinga kryptimi iš karto paaiškinant, kad šis darbas ne mažiau svarbus nei visi kiti.

Gyvenimas mokina Kiekvienas sprendžia pagal savo galimybes - ar sėdėti su 0 ar daugiau. Parodykit, kurioj vietoj aš neteisi, jei manot, kad tai nesąmonė.

Jis vertas labai daug. Žinot kodėl? Todėl, kad
1. Nuo pat veiklos pradžios nuvertinus vyr.buhalterį, ateityje tai taps norma ir ta įmonė niekada nenorės mokėti daugiau turėdama kitokią praktiką.
2. Ypatingai pradžioje įmonėje svarbu viską teisingai apsirašyti, sudėlioti tinkamas sąskaitas, numatyti optimalias metodikas ir t.t. Tai užleidus arba pradėjus daryti bet kaip vėliau atsiranda problemų ne tik vadovams, bet ir ateities buhalteriams.
3. Jeigu kažkas nusprendė atsidaryti verslą, turėjo numatyti, kad buhalterijos sutvarkymas bent jau dėl elementarių deklaracijų pateikimo, KAINUOS.
4. Be to, buhalterio atsakomybė nepriklauso nuo nei nuo darbuotojų kiekio, nei nuo išrašytų faktūrų skaičiaus. Ji yra visur vienodai svarbi. Kitas dalykas, kaip mes kiekvienas tą atsakomybę įsivertinam.

Veiklos išlaidų lygio rodiklis (VILR). Tai bendrojo pelningumo ir veiklos pelningumo skirtumas. Rodiklis parodo, kiek įmonė patiria sąnaudų tam, kad realizuotų produkcijos už 1Lt.

Neieškokite ribų. Žiūrėkit į bendrą įmonės pobūdį. Pagal šį apibrėžimą, kuo rodiklis didesnis, tuo brangiau kainuoja produkcijos realizacija

Nesirūpink, tokių "pajamų" deklaruoti nereikia ;)

Gal tai priklauso nuo programos? Prisimenu, Hansa labai nemėgdavo atbulinių koregavimų ir iškreipdavo atsargų likučius. Centas man irgi mėgsta kažkur paklaidinti sumas, kurios jau sudengtos

man atrodo, kad einama link 2016 metų buh-profesionalų atsiradimo. Dabar susirinks duomenis, žinos kiek yra pagal klasifikatorių buhalterių, matys tendecijas.
O mažu dar ką sugalvos :)

Labai nuoširdžiai siūlau padaryti darbą pačiai - tikrai bus daugiau naudos