Ačiū, reikės pabandyt :)

Man čia toks klausimas - tą pakeptą svogūną su kumpiu įmaišyti į tešlą?

Aišku, geriausiai pasakytų tesininkai.
Bet vėlgi, mačiau daugybę įgaliojimų kad ir dėl vertybinių popierių tvarkymo, pirkimo , pardavimo. Tai kuo skiriasi nuoma? Na turi savo nuosavybę ir įgalioji kažką (kad ir vyrą ar kokį brolį) tvarkytis su ja kaip nori.

o kaip, jeigu tas įgaliojimas parašytas dėl tam tikrų niuansų, pvz savininkas ligotas, neveiksnus arba šiaip prasiskolinęs - dėl to ir parašo įgaliojimą gauti pinigus už jo turimą turtą. Manau, kad tai yra normalu ir pinigaus reikia mokėti tam, kuris įgaliotas juos gauti

Ir aš naudoju 69 klasę, bet metų gale ji vistiek ateina prie veiklos sąnaudų. Šiaip teisingai.

Tuomet tai tikrai neįeina į natūralios netekties sąvoką

Jei kalbama apie maisto produktus, tada manau jiems taikoma natūralios netekties 3 proc. Bet turiu pavyzdį dažus, kurie laikui bėgant buvo neparduoti, bet jau tapo netinkami naudojimui - bus neleidžiami atskaitymai pagal mano cituotą ištrauką.

Pritarsiu Voverei:
(citata iš PMĮ komentaro)

Natūralios netekties nuostoliams nepriskiriami dėl prekių (produkcijos) gedimo (neįskaitant uogų, daržovių, vaisių, grybų) ar broko susidarę nuostoliai. Nuostoliai, susiję su prekių nekokybiškumu ar netinkamumu vartoti dėl realizacijos terminų pasibaigimo, nelaikomi natūralios netekties nuostoliais.
Tokius nuoslolius reikia laikyti neleidžiamais atskaitymais pelno mokesčio atžvilgiu.

Manau, kad jeigu galima užmerkti akis ir neišskaičiuoti mokesčių nuo autorinio atlygio, nesvarbu kad jį pavadinsi avansu, vadinasi galima ir sąskaitos vienos kitos neįtraukti, ir sumelę kokią apvalią ne ten kur reikia pervesti. Tiesiog pasisakau PRIEŠ tokius dalykus.
O dėl neatliktų darbų, jau pasirašant sutartį reikėtų suderėti apie tų darbų kainą, apgalvoti kas būtų, jeigu... ir pan. niuansus. Sudarant sutartį su fiziniu asmeniu, kurioje numatyti avansai, reikėtų iš anksto pasiskaičiuoti kiek kainuotų įmonei, jei jis darbų neatliktų ir kaip bus daroma su tuo avansu. Jeigu sutartyje būtų aiškiai parašyta, neatlikus darbų, avansas 10000 grąžinamas įmonei, vadinasi 10000 ir grąžina, nesvarbu, kad gavo mažiau.
Ir dar - avansinio mokėjimo anuliavimas? Popieriuje gal ir suvaikščios gražiai, bet tikrintojai tikrai nesuprastų anuliavimo sąvokos ir priskaičiuotų delpinigius. Gerai dar jei ne baudas.

Nesutinku. Nes mokesčiai išskaičiuojami pagal išmokėjimo datą. Jeigu išmokėsit avansą liepą, o tik rugsėjį paaiškės, kad darbų jis nebaigs, kaip tada? Visi mokesčiai turi būti išskaičiuojami tuo metu, kada išmokami. Tiek sodrai, tiek VMi

O ar jis iš viso yra kur nors dirbantis?
O kodai čia:
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/imoku_mok...

Na jau grafiką susidarysite pagal save. Geriausia yra pradžiai padirbėti "prie šono" patyrusio buhalterio, pamatyti kas ir kaip. Arba pabaigti kokius nors praktinius kursus. Patikėkite, jums niekas čia neparašys ką, kaip, kada ir kodėl daryti. bet kokiu atveju, sėkmės Jums :)

tai dar nedaug apleista Būna ir keli metai :)
Jei jau įsidarbinote, tai darykit viską iš eilės pamėnesiui. Pasiimat vasarį, susideklaruojat visas reikalingas deklaracijas sodrai ir VMi, po to kovą ir t.t.

Ačiū visiems už diskusiją, paskambinau Sodrai, pataikiau ant neblogos specialistės, ji man pasakė, kad nepildyčiau jokio NP-SD, todėl kad:
1.darbuotojas nepristatė pažymėjimo ir kitaip neinformavo, kad turėjo NP. Taisyklių 58 punktas "formą teikti ne vėliau kaip per 10d.nuo asmens kreipimosi dienos"
2. Niekas nieko neseks, nes to padaryti neįmanoma.
3. NP-SD formos sistema nepriima, kol neužpildomas B11-B12 laukeliai - "asmuo nedirbo ir negavo DU", vadinasi būtinai reikėtų pildyti nors vieną dieną darbuotojo nebuvimo, kas neatitiktų tikrovės
Taigi taip.

ir dar. Prieš save neturiu senojo biuletenio pavyzdžio, bet pamenu ten būdavo eilutė "ligonis nesilaikė taisyklių". Nesilaikymas - tai gydytojo rekomendacijų nepaisymas, ir dėl to sodra galėdavo neskirti pašalpos. Manau, kad taip liko ir dabar. SOdrai darbdavys pateiks info, kad mato tą NP, bet tuo pačiu sodra nemokės pašalpos, nes atitinkamai bus pažymėta, kad ligonis pajamų neprarado.

Radau NP-SD formoj B6 laukelį "pašalpa iš darbdavio lėšų neskiriama" ir kodas 02 -dirbo ir neprarado pajamų. Tikriausiai taip reikia ir uždeklaruot. Kažin kaip tabelyje pažymėt, nes DU jai tikrai mokėsime. Mes neturime pagrindo neduoti jai algos, nes ji dirbo.

Žiūrėkim iš darbdavio pozicijos:
1. iš sodros jis mato, kad žmogus sirgo
2. faktiškai darbuotojas tuo metu buvo darbe
Kokiu pagrindu nemokėti jam algos už tas dienas? Tik dėl to, kad pamatėm sodroj info?

Turiu tokią "tradiciją", kas mėnesį iš sodros suvestinių išsitraukti visokias pažymas apie išmokėtas pašalpas, išduotus nedarbingumo pažymėjimus, atleistus, priimtus darbuotojus ir pan.
Šį kartą turiu info apie tai, kad vienai darbuotojai buvo išduotas elektroninis NP, bet ji man jo neatnešė ir po pokalbio supratau, kad nežada nešti, nes jį pasiėmė "dėl visa ko", jeigu iš tiesų jai būtų pablogėję po operacijos (operavosi ji atostogų metu, matyt tam tikslui jas ir ėmė, -tikriausiai tam turėjo asmeniškų priežasčių). Tai man iškilo klausimas - kaip man elgtis, kai oficialiai žinau, kad ji turėjo NP, bet kaip ji sakosi -dirbo (kadangi ji viena iš valytojų, tai jos praktiškai niekas ir šiaip nemato). Anksčiau buvo paprasčiau -išmesdavo tą biuletenį ir tiek žinių, o dabar darbovietei visa info kaip ant delno. Gal kam nors pasitaiko panaši situacija? Kaip elgiatės?

Sakau, kaip konsultavo telefonu. O kadangi pas mus tokių tiekėjų vienetai, tai ir pasiimu

Wau, VMI tobulėja Bet individualios veiklos pažymėjimo tikrai reikia kopijos, VMI telefonu sakė. Tiesa, jie gali pagal asmens kodą patikrinti, bet i-nete dar nėra galimybės patiems pasitikrint

Gal kas vistik turite nuorodų?

Labiau domina vadinama asmens sąskaita, kurioje įrašomas DU, išskaityti mokesčiai ir pan. Programa tarkim suformuoja su tam tikriais niuansiais. Pvz. rugpjūčio atostoginiai, išmokėti liepos mėnesį nukeliauja prie liepos mėnesio priskaitymų (sodros prasme tai neteisinga, nes jiems deklaruojama UŽ KURĮ mėn priskaityta). Arba pvz. nesimato dirbtų dienų skaičiaus. Tai ir norėčiau sužinoti, ką privaloma įrašyti, o kas bus gerai taip , kaip programa suformuoja

Dar turit iš jo pasiimti verslo liudijimo kopiją, kad matytumėt, ar jis atitinkamu momentu gali verstis šia veikla.

Toks klausimas iškilo, o kur konkrečiai reglamentuota kas tiksliai turėtų būti įrašyta asmens sąskaitoje? Pagal mane mano programa suformuoja ne visą informaciją, todėl norėčiau pasiskaityti plačiau

Juk prašė žmogus:
[quote:c3358a6c78]Konkrečiai bakstelėt pirštu - daryk taip ir taip[/quote]
Va ir užtenka tik bakstelėti į atitinkamą nuorodą

Hmmm. Na kad ir surašėt info Siūlau tiesiog užeiti į www.gia.lt - ten atsirinksit pagal rūšis ką turite daryti importuojant ar gaminant atitinkamą apmokestinamą gaminį.

[quote=Lliucija][/quote]
Na, kad bus blogi ar geri darbuotojai nesakiau. Tik paminėjau, kad NORMALIAME versle labiau vertinami ne tie, kas daugiau sumoka ar yra artimesnė giminė. Kadangi pas mus valdiškos įstaigos neįeina į NORMALUMO sąvoką, tai nieko nuostabaus, kad ten galioja visai kiti džiunglių įstatymai

Drįsčiau paprieštarauti. Gal kažkur ir vertinami tokie privalumai, bet iš savo patirties galiu pasakyti, kad normaliame versle ir normaliai mąstant labiau vertinamas specialistas, o ne "žmonos sesers vyro brolio teta". Nė vieno darbo neradau per pažintis ar tuo labiau kažkam už kažką mokėdama. Ir tuo labai džiaugiuosi, kad neturiu niekam dėkoti už tai, ką pati sugebėjau rasti

kad jau prabilom apie konkrečius skaičius - pažiūrėkit kiek gauna pašto vyr.buhalteris. O dirba Vilniuje, ne kokioj Tauragėj. Čia šiaip palyginimui

www.post.lt/lt/?id=870

tik norėjau pasakyti, kad nebūtinai didelis uždarbis siejasi su gobšumu