Aciu klaustuke2,
tikrai ramiai sau galiu rašyti panaudos sutartį automobiliui naudojamam įmonėje tiek iš paprasto darbuotojo, tiek iš susijusio?
O jei į panaudos sutartį įtrauksim punktelį, kad kokį draudimą apmokam ar remontėlį einamą atliksim tiems automobiliams , negi nesigauna čia tiems asmenims pajamos natūra?

Su imonės darbuotoju sudaroma auto panaudos sutartis , kur numatoma,kad tas auto bus naudojamas tik darbo valdomis ir bus apmokamos tik kuro išlaidos pagal nuvažiuotus km .
Čia neatsiras jokių pajamų natūra ?
Ir negausim per galvą nuo VMI kai tikrins?
O jei automobilis, kuris yra akcininko,įmonės direktoriaus, žmonos automobilis, tai tokiam automobiliui jau su tokia panauda neprasisuksim? nes susijęs asmuo ...

[quote="Samajana...jei tas SNUK...eris" vairuoja ...ar tai ,kad jo snukis priimtinas iš išvaizdos sergat, ar kokie kiti kriterijai???[/quote]

Aha, mes visada sergam dėl tų vyrų su gražiais snukiais

P.S. aš nežiūriu formulių, nemačiau SNUK-erio...

Sportuojantis ir negražus snukeris vyriškas irgi gerrrai... o dar jei mąsto .... gerrrrrrriau nei gerrrrrrai ...

Ups čia tema apie sportą , o aš apie....
Einu ieškot kitos temos

Priversi tu jį...
Pačiai tektų rašyti, kad neįspėjau ...

Kelias gerai čia "pavarė" ot ačiū, rimtai

Ačiū Petronėle ,
O jei tabelyje žymim, kad dirbo tas atsakingas žmogus, bet kasos aparato nemušė nieko nenuiminėjo pora dienų kokią. Tai čia ir smulkusis nusikaltimas gaunas...
Tas atsakingas žmogus pats direktorius...
Kaip sušvelnint tą bausmę?
Kiekvienam tokiam kasos aparato nedarbui pasiaiškinimą direktoriui rašyt? hm?

Kažin ar teisingai supratau šį paaiškinimą :

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Tai jei veiklos nestabdo įmonė, o tiesiog 15 dienų nieko nedarė su kasos aparatu , neprekiavo, bet dirbo, juostų neišmušinėjo,žurnalų nepildė ...
Tai neprivalėjo pranešt TMVI?
Jergutėliau...

ai dar jei atsakingas žmogus atostogavo, visi imonėje atostogavo...
Ar tada reikia pranešt? Sakyčiau, kad nereik...
Yra kitų variantų gal?

Daisy1 , ačiū
Aš dar kitam VMI inspektoriui paskambinau.
Patvirtino, kad įmonei B, kuri teikia PVM neapmokestinamas paslaugas registruotis PVM mokėtoju nereikia dėl įmonės B, kuri yra PVM mokėtoja.

Tai va blyn. Man paskaičius įstatymą lyg reiktų, bet VMI pakonsultavo, kad ne , ech...

Bet įmonė A teikia odontologines paslaugas, kurios PVM neapmokestinamos.
VMI,jiems paskambinus, aiškina, kad įmonei A nereikia registruotis PVM mokėtoja, nors įmonė B PVM mokėtoja...
Hm?

Situacija: Tas pats akcininkas turi 100 proc odontologinės įmonės (A) - ne PVM mokėtoja.
ir 100 proc. medicininę įrangą parduodančią įmonę (B) , kuri yra PVM mokėtoja ar dar bus kai pasieks ribas...

Klausimas: Ar atsiranda prievolė įmonei A dėl įmonės B registruotis PVM mokėtoja?
Mano atsakymas : Ne.

Galit mane pataisyti jei klystu?
Koks Jūsųs būtų atsakymas?

Ačiū

Ačiū Taly labai !

Su šventėm visu! Prekybininkai kai ten pas jus?

Turiu pora klausimėlių , padėtumėte?

1.Atsakingas asmuo už kasos aparato naudojimą, tai tie kurie dirba su kasos aparatu?
Jei dvi paradvėjos, tai du atsakingi asmenys ?
Parašom įsakymuką?

2. Kasos operacijų atlikimo ribos? Tai vietos, kur bus laikomi išimami iš kasos aparato pinigai iki inkasavimo ?

3.Pardavėjos turi būti supažindintos su kasos aparto naudojimo taisyklėm? kaip tas popierėlis turi atrodyti, kad jos susipažino?

Ačiū

Ačiū Jums abiem dabar ramu

Susipainiojau ar poilsio dienas "skaityti" pagal darbuotoją , ar pagal normaliai laikomas, kad poilsio dienos tai šeštadienis ir sekmadienis...
Privėliau , kur turbūt nėra kur velt

Nieko neklilnoju

Kadangi DK 153 str. praneša.
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Tai aš ir klausiu :

mano datveju (6d.d.) , kai poilsio diena yra pirmadienis, tai sekmadienį darbas turi trukti ne ilgiau nei 5 val .

Ar čia toks variantas iš viso negalimas?
Darbuotoja dirba 6 dienas per savaitę nuo antradienio iki sekmadienio. Poilsio diena jai yra pirmadienis.

Tai , kad spausdint neprivaloma...
Aš pvzd. atsispausdinu mėnesio DK likučius , pirkėjų,tiekėjų skolas, atsargų apyvartos žiniaraščius, išrašomų ir gaunamų sąskaitų registrus.

as apie tai:
utinkate?
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Tai mano datveju , kai poilsio diena yra pirmadienis, tai sekmadienį darbas turi trukti ne ilgiau nei 5 val .
Sutinkate?

Darbo inspekcijos norėjau pasiteiraut , dėl tų valandų kiek galima dirbt prieš poilsio.
Darbo biržai reikia (turim darbuotoją, subsidijuojamą...)

Pasidalinkit prašau savo nuomone , į darbo biržą reik pažymas nešt ...
į darbo inspekciją be šansų paskambint...

įvairiausių suvestinių yra... pagal reikalautojų poreikius...
o kokių reikia?

o jei išeiginė pirmadienis?
tai apribojama tik sekmadienis , kad 5 val max gali dirbti ?
Na aisku antradienis-šeštadienis ne daugiau 8 val , ar taip?

Ačiū už atsakymą

Senamiestis fantastiškai papuoštas? kur kame?

o VŠĮ sąskaitų planas galimas RODOJE? Mačiau yra biudžetinei , bet VŠĮ skiriasi... ką daryt? variantai?

Ačiū Elste, klausiu vis per tą patį, o viskas pgl DK ir taip aišku, bet kai vadovas klausia 4 kartus manęs, ar galima vieną dieną dirbti daugiau nei 8 val , o aš atsakau ne visus 4 kartus , tai turbut jis tikisi 5-ą kartą išgirsti iš manęs taip o ir pati jau pradedu galvoti o gal visdėlto "taip"

Prašau patarimo
Nustatoma 6 d.d. per svaitę darbuotojui , dirba kas antrą savaitę.
Alga fiksuota
Kaip teisingai su tom valandom per dieną ir per savaitę , kad neįžeist VDI ir kad DS būtų teisingai šita vieta?

[quote=IlonaD]

Ačiū , pas jus užklausiau, nes inkasacinį SODRA iš asmenines išstatė... Pagalvojau gal kas pasikeitė

Sveiki, 72 lt už savininką kas mėnėsį įmonė moka ar savininkas?

Jau radau čia pat. Ačiū