Ir aš pirmiausiai į aplinkos o paskui į VMI, o kaip dabar darysiu dar nežinau.Greičiausiai pirma į VMI nes nereikia eiti o paskui tik į aplinkos.

VMI taip, galima nusiūsti ,o kaip su Aplinkos apsauga ten reikia nunešti kad atžymėtų ar kaip?

Na aš apie tą sąvaržėlę ir turiu omenį, galvoju gal kas naudoja tokį nusiuntimo metodą elektroniniu laišku.

Tikriausiai per daug užsinorėjau, visai aptingau, taip gerai, kad kitų formų nereikia nešioti kojelių mankštinti.

Sąskaitas užpajamuočiau tą laikotarpį kada ir turėjo būti užpajamuotos, pinigų išmokėjimą parodyčiau dabar kaip atskaitingam asmeniui, kasos knygos taisyti nereikia nes pinigus mokėsite šį laikotarpį, ir patikslinčiau PVM deklaracijas. Nieko baisaus, o savininką prigrąsinčiau jeigu dar pasikartos toks variantas , kad sąskaitos atsiras ir apmokėjimų kvitai vėliau negu priklauso pats galės tvarkytis savo bardake.

Sakykit kolegos ,gal galima užskaitą pasidaryti internetu, ar reikia pėdinti su forma į VMI?lietus lyja taip nesinori niekur eiti.

Kažkas buvo įdėję i TAX jei tiks pasinaudosite.

Imkite laikotarpį nuo 2004 03 15 ir iki kol baigėsi nedarbingumo lapelis.

Aišku iš abiejų pusių, negi jūs nunešėt priskaitymus ant vieno lapo o parašus ant kito lapo.

Jis nustatomas: apmokamas žmogaus valandas(dienas) dalinam iš nustatytos darbo dienos (savaitės) trukmės ir gautą rezultatą dalinam iš metų darbo dienų (savaičių) skaičiaus. metuose 256d.d
Sudėkite žmogaus darbo dienas ir padalinkite iš 256 d.d metuose.( jeigu už metus , o jeigu už ketvirtį tai kiek per ketvirtį d.d)
Regis taip, jei klystu pataisys kolegos.
143 žmog.d.d/64d.d lygu 2,2 žmogus

DARBŲ SAUGA IR SVEIKATA DARBE
Svarbiausi reikalavimai darbuotojų saugai ir sveikatai darbe nustatyti Lietuvos Respublikos darbo kodekse, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme.

Darbuotojų sauga ir sveikata – tai visos prevencinės priemonės, skirtos darbuotojų darbingumui, sveikatai ir gyvybei darbe išsaugoti. Darbdavys privalo rūpintis, kad šios priemonės būtų naudojamos visuose įmonės, įstaigos ar organizacijos (toliau – įmonė) veiklos etapuose, o darbuotojų sveikatos pakenkimo tikimybė būtų kuo mažesnė.

Darbuotojų saugos ir sveikatos priemonių įgyvendinimą įmonėse finansuoja darbdavys.

Kaip įmonėse laikomasi darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų, kontroliuoja Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymas.

Į viršų


Darbuotojų saugos struktūros įmonėse

Siekiant užtikrinti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas, įmonėje steigiamos:

1. Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyba (toliau – tarnyba). Tarnybos veiklą reglamentuoja Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų nuostatai, patvirtinti Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro bei Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2003 m. lapkričio 27 d. įsakymu Nr. A1-186/V-694. Tarnyba sudaroma iš vieno ar daugiau įmonėje dirbančių saugos ir sveikatos specialistų (rekomenduojamą tarnybos specialistų skaičių rasite Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų nuostatų 1-3 priede). Jeigu įmonėje tokių specialistų nėra, tarnybos funkcijas gali atlikti:

darbdavio samdoma tarnyba arba darbdavio samdomi vienas ar daugiau šios srities specialistų;

darbdavio paskirtas asmuo (asmenys) (įmonėse, kuriose dirba mažiau kaip 50 darbuotojų).
Jeigu įmonėje tarnyba nesteigiama, jos funkcijų neatlieka samdoma organizacija ar paskirtas asmuo, tarnybos funkcijas atlieka pats darbdavys.

Apie įsteigtą tarnybą darbdavys raštu praneša Valstybinei darbo inspekcijai (pranešimo formą rasite Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų nuostatų 5 priede).

2. Darbo medicinos tarnyba (toliau – medicinos punktas). Medicinos punkto veiklą reglamentuoja Pavyzdiniai įmonių darbo medicinos tarnybų (medicinos punktų) nuostatai, patvirtinti Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos 1995 m. birželio 7 d. įsakymu Nr. 295. Šie nuostatai nustato medicinos punktų steigimo tvarką, funkcijas, darbuotojų teises, pareigas ir atsakomybę.

Į viršų


Reikalavimai darbo vietoms
Norėtume atkreipti darbdavių dėmesį į svarbiausius reikalavimus darbo vietoms, darbo priemonėms, darbuotojų sveikatos tikrinimui, keliamus darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktuose:

Darbo vietos, taip pat patalpos, skirtos darbuotojų higienos ar buitinėms reikmėms tenkinti, privalo atitikti minimalius darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus, pateiktus Darboviečių įrengimo bendruosiuose nuostatuose, patvirtintuose Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos bei Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos 1998 m. gegužės 5 d. įsakymu Nr. 85/233.
Kiekvieną darbuotoją darbo vietoje supa erdvės dalis, kurioje gali veikti įvairaus pobūdžio veiksniai (fizikiniai, cheminiai, biologiniai, psichofiziologiniai). Šie veiksniai vadinami darbo aplinkos veiksniais. Darbo aplinkos veiksniai darbo vietoje negali viršyti Higieninėje kenksmingų darbo aplinkos veiksnių klasifikacijoje, patvirtintoje Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 1998 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. 799, pateiktų dydžių.

Siekiant nustatyti, ar darbo aplinkos veiksniai atitinka leistinus dydžius, atliekamas darbo aplinkos vertinimas, kurį reglamentuoja Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro bei Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2003 m. spalio 16 d. įsakymas Nr. A1-159/V-612.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbo priemonės būtų techniškai tvarkingos, nekenktų darbuotojų saugai ir sveikatai. Minimalūs reikalavimai, taikomi naudojamoms darbo priemonėms, yra patvirtinti Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministrės 1999 m. gruodžio 22 d. įsakymu Nr. 102.

Asmenys, kurie darbe gali būti veikiami sveikatai kenksmingų veiksnių, privalo tikrintis sveikatą prieš įsidarbindami, o dirbdami tikrintis periodiškai. Profesijas ir darbus, kuriuos dirbant ir priimant į darbą privaloma tikrintis sveikatą, tikrinimų dažnumą nustato Asmenų, dirbančių galimos profesinės rizikos sąlygomis (kenksmingų veiksnių poveikyje ir pavojingą darbą) privalomo sveikatos tikrinimo tvarka, patvirtinta Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2000 m. gegužės 31 d. įsakymu Nr. 301.

Periodiški sveikatos patikrinimai atliekami pagal įmonės darbuotojų, kurie privalo pasitikrinti sveikatą, sveikatos tikrinimo grafiką. Darbuotojų, kuriems privaloma pasitikrinti sveikatą, sąrašą ir sveikatos tikrinimo grafiką, suderintą su teritoriniu visuomenės sveikatos centru, tvirtina darbdavys. Darbuotojai su sveikatos tikrinimo grafiku supažindinami pasirašytinai.

Darbdavys atsako už darbuotojų nukreipimą tikrintis sveikatą ir nepasitikrinusiųjų priėmimą į darbą įstatymų nustatyta tvarka. Darbuotojas, atsisakęs nustatytu laiku pasitikrinti sveikatą, gali būti darbdavio nušalinamas nuo darbo ir jam už tą laiką, kol pasitikrins sveikatą, nemokamas darbo užmokestis.

Privalomus sveikatos tikrinimus atlieka pirminės sveikatos priežiūros įstaigos bendrosios praktikos gydytojas ar apylinkės terapeutas.

Darbdavys, siųsdamas darbuotoją tikrintis sveikatą, išduoda privalomojo sveikatos tikrinimo medicininę pažymą (F 047/a) arba asmens medicininę knygelę (F 048/a).

Į viršų


Darbuotojų instruktavimas saugos ir sveikatos darbe klausimais

Darbdavys negali reikalauti, kad darbuotojas pradėtų dirbti įmonėje, jeigu jis neinstruktuotas saugiai dirbti. Darbuotojai saugos ir sveikatos darbe klausimais turi būti instruktuojami pagal įmonėse patvirtintas darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijas (toliau - instrukcijos). Šias instrukcijas rengia ir tvirtina darbdaviai, vadovaudamiesi Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarka (toliau - tvarka), patvirtinta Lietuvos Respublikos vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus 2002 m. gruodžio 5 d. įsakymu Nr. 282, technologinių procesų ir darbo priemonių techniniais dokumentais.

Instrukcijų rengimas ir tvirtinimas. Instrukcijos rengiamos ir turi įsigalioti prieš pradedant eksploatuoti įmonę, jos padalinius, darbo priemones, prieš įdiegiant naujus technologinius procesus ar pradedant darbus.

Kiekvienoje įmonėje turi būti parengtos:

įvadinė instrukcija, skirta darbuotojo įvadiniam instruktavimui;

instruktavimo darbo vietoje instrukcijos. Šios instrukcijos rengiamos arba tam tikrų profesijų darbuotojams (šaltkalviams, mūrininkams, kasininkams, valytojams ir kt.), arba darbams (remonto, montavimo, bandymo ir kt.), arba darbo priemonių naudojimui (kompiuterinės įrangos, šlifavimo staklių ir kt.).

Darbdavys gali sudaryti įmonės darbuotojų sąrašą, kuriems gali būti nerengiamos instrukcijos. Šį sąrašą darbdavys privalo suderinti su Valstybinės darbo inspekcijos teritorinio skyriaus viršininku.

Parengtas instrukcijas tvirtina darbdavys.

Instrukcija turi būti peržiūrėta, pataisyta ir iš naujo patvirtinta, įsigaliojus naujiems darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktams, į kurių reikalavimus turi būti atsižvelgiama instrukcijoje, keičiant darbo sąlygas ir kitais atvejais, numatytais tvarkoje.

Darbuotojų instruktavimas saugos ir sveikatos darbe klausimais. Kiekvienoje įmonėje vykdomi šie instruktavimai darbuotojų ir sveikatos klausimais:

įvadinis. Visi darbuotojai, sudarydami darbo sutartį (prieš pradėdami dirbti), privalo išklausyti įvadinį instruktavimą, ir tai turi būti įforminta įvadinio instruktavimo registracijos žurnale (žurnalo formą rasite tvarkos 1 priede). Toks žurnalas įmonėje turi būti vienas. Instruktuoja darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialistas ar asmuo, atliekantis šios tarnybos funkcijas. Įvadinis instruktavimas atliekamas pagal įvadinio instruktavimo instrukciją, taip pat darbuotojas gali būti supažindinamas su darbo tvarkos taisyklėmis, kolektyvinės sutarties susitarimais, kitais įmonės norminiais dokumentais, žinotinais darbuotojui. Įvadinio instruktavimo registravimo žurnalas saugomas įmonėje 75 metus po paskutinio įrašo;


pirminis darbo vietoje. Šį instruktavimą prieš pradėdami dirbti privalo išklausyti darbuotojai, kurių veikla susijusi su produktų gamyba, darbo priemonių naudojimu, paslaugų teikimu, medžiagų bei žaliavų laikymu ir naudojimu. Darbuotojams, išklausiusiems instruktavimą darbo vietoje, leidžiama dirbti tik po to, kai instruktavimas įforminamas instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnale (žurnalo formą rasite tvarkos 2 priede). Pirminis instruktavimas atliekamas pagal parengtas instruktavimo darbo vietoje instrukcijas, kiekvienam darbuotojui individualiai paaiškinant, kaip saugiai atlikti konkrečius darbus, technologines gamybines darbo operacijas. Instruktavimų darbo vietoje registracijos žurnalas saugomas įmonėje 10 metų;

periodinis darbo vietoje. Periodiškai instruktuojama ne rečiau kaip kartą per 12 mėnesių. Šis instruktavimas įforminamas tame pačiame instruktavimų darbo vietoje registracijos žurnale. Periodinis instruktavimas atliekamas tokia pat tvarka, kaip ir pirminis instruktavimas darbo vietoje;

papildomas darbo vietoje. Darbuotojus privaloma papildomai instruktuoti pasikeitus technologiniams procesams, patvirtinus naują darbuotojų saugos ir sveikatos instrukciją arba padarius pakeitimų esančioje, darbuotojui nebuvus darbe ilgiau kaip 60 kalendorinių dienų ir kitais atvejais, numatytais tvarkoje. Papildomas instruktavimas įforminamas tame pačiame instruktavimų darbo vietoje registracijos žurnale;

specialusis darbo vietoje. Specialųjį instruktavimą privalo išklausyti darbuotojai, kuriems gali būti pavedama vienkartinė užduotis, nesusijusi su jų nuolatiniu darbu, darbuotojai, dirbantys pagal paskyras-leidimus.
Papildomas ir specialusis instruktavimai gali būti atliekami be instrukcijos, darbuotoją supažindinant su saugiais veikimo būdais, nurodomais darbų vykdymo aprašuose, technologinėse kortelėse ir kt.

Instruktuojantysis po instruktavimų turi įsitikinti, kad darbuotojai viską suprato, patikrindamas jų žinias apklausos būdu arba naudodamasis techninėmis mokymo priemonėmis. Darbuotojams, kuriems žinių trūksta, savarankiškai dirbti neleidžiama ir jie turi būti instruktuojami iš naujo.

Į viršų


Darbdavių, atskirų padalinių vadovų, saugos darbe tarnybų specialistų mokymas ir atestavimas darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais

Darbdavių, atskirų padalinių vadovų , saugos darbe tarnybų specialistų mokymą ir atestavimą darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais reglamentuoja Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro bei Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2003 m. gruodžio 31 d. įsakymas Nr. A1-223/V-792.



Nelaimingi atsitikimai darbe, profesinės ligos

Visoms įmonėms privaloma vienoda nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų tyrimo tvarka.

Nelaimingi atsitikimai. Bendrą nelaimingų atsitikimų darbe ir pakeliui į darbą ar iš darbo tyrimo bei apskaitos tvarką, nustato Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatai (toliau – nuostatai), patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. rugsėjo 2 d. nutarimu Nr. 1118.

Šiuose nuostatuose taip pat išvardyti atvejai, kuriems įvykus nelaimingi atsitikimai pagal sąryšį su darbu skirstomi į susijusius su darbu ir nesusijusius su darbu. Įvykus nelaimingam atsitikimui, susijusiam su darbu, tai įforminama N-1 formos akte (N-1 formos aktą rasite nuostatų 1 priede). Kitais atvejais nelaimingas atsitikimas įforminamas N-2 formos akte (N-2 formos aktą rasite nuostatų 2 priede).

Būtina prisiminti, kad nelaimingi atsitikimai pakeliui į darbą ar iš darbo taip pat laikomi susijusiais su darbu, tačiau, įvykus šios rūšies nelaimingiems atsitikimams, pildomas N-2 formos aktas.

Profesinės ligos. Profesinių ligų priežasčių tyrimą, diagnozės nustatymą bei patvirtinimą ir apskaitą reglamentuoja Profesinių ligų tyrimo ir apskaitos nuostatai, patvirtinti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. balandžio 28 d. nutarimu Nr. 487.

Žalos atlyginimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga tvarką, dydį bei asmenis, turinčius teisę į šį atlyginimą, reglamentuoja Lietuvos Respublikos žalos atlyginimo dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga laikinasis įstatymas.



Paskutinis atnaujinimas: 2005-04-15

Į viršų

pinigų išėmimas ir papildoma pensijos dalis du skirtingi dalykai.jeigu turite pelno daugiau kaip 5800 tai sumokate 15 procentų sodrai papildomai pensijos daliai, jeigu neturite tiek tai papildomai nemokate užteks bazinei pensijai mokėti.
870Lt
(5800 x 15%)
Minimalus VSD įmokų dydis papildomai pensijos daliai per metus .
Prievolė mokėti 15 proc. nuo valstybiniam socialiniam draudimui deklaruojamų pajamų papildomai pensijos daliai atsiranda tuo atveju, kai IĮ pajamų metinė suma (toliau – PMS), apskaičiuota iš apmokestinamojo pelno, apskaičiuoto pagal Pelno mokesčio įstatymą, atėmus mokestinių metų pelno mokesčio sumą (iš FR0475A formos 74 eilutėje ,,Apmokestinamasis pelnas, apskaičiuotas PMĮ 11 str. nustatyta tvarka (71-73)“ įrašytos sumos atėmus 97 eilutėje ,,Apskaičiuota pelno mokesčio suma, mokėtina į biudžetą (81-94)“ įrašytą sumą), yra lygi arba viršija 12 minimalių mėnesinių atlyginimų (toliau – MMA).

Aišku be kablelių suapvalintą.

Juodkrantėje "Gintarinis kablys" rengiamas jau ketvirtus metus. Šiemet festivalis vyks liepos 15-17 d. Žvejyba - tradicinis Kuršių nerijos gyventojų verslas ir vienas iš pagrindinių pragyvenimo šaltinių, taigi šventės tikslas – prisiminti ir pagerbti žvejybą praktikuojančius vietinius gyventojus

Programa

Penktadienis:
16 val.- Šventinis jomarkas
18 val.- Neptūno sveikinimai. "Gintarinio žvejo" rinkimai. Vakaronė su folkloro klubu "Šeimyna"
20 val.- Vakarinis koncertas: Rebelheart ir Mitrochin`‘s Master Band (Latvija)
23 val.- Naktinė diskoteka su DJ Palmeriu.

Šeštadienis:
10 val.- Šventinis jomarkas
15 val.- Tradicinis futbolo turnyras "Pagauk kablį". Dalyvauja: "Juodkrantės žvejai", "Pakrančių apsauga", "Gedimino Paberžio futbolo klubas", "Prelegentai" ir kt.
16 val.- Žūklės varžybų "Gintarinis ungurys" I turas.
20 val.- Didysis festivalio koncertas "Pagauk kablį su "Respublika". Dalyvauja: Mango (The Rasmus projektas), Amberlife, B`avarija, Yva, Cisco Kid, Alanas Chošnau, ŽAS, Linas ir Simona, Taja, Delfinai, Kastaneda, Rebelheart, Andre, Hokshila & B.J. Fighters, Tabu, Milano, Eva, NEO.
24 val.- Naktinė diskoteka su DJ Palmeriu.

Sekmadienis:
10 val.- Futbolo turnyro finalinės kovos.
11 val.- Žūklės varžybų "Gintarinis ungurys" II turas.
12 val.- Žuvienės skanavimas
Gal kas varote?

O kodėl gi, ne, galima? Kiek reikia tiek dirbam. Svarbu, kad tabeliai būtų teisingai užpildyti .

Klaipėdoje VMI konsultantai sakė, kad į garantinį mokėti su centais. Taip ir darau toliau.

O ką GPM deklaruosi jeigu nėra darbuotojų reiškia nėra ir atlyginimų

Taigi ir aš tą patį pagalvojau, lai tupi sąskaitoje tie grąšiai gal, kada pravers, neduok dieve atsistoti į eilę prie konteinerio , tada ir tie pinigėliai brangūs pasidarys.

Kai pamačiau tokią sumą žadėjau atgal jiems persiūsti

išmoka vaikui iki 3-ejų metų, todėl ir pasakė, kad džiaukis, kad valstybė nors tiek sušelpė

kokia informacija reikšminga? pervedė už 5 d.d 39, 50
Taigi mamytės grįžusios iš vaiko priežiūros atostogų saugokoit vaikus, nesirkit pačios, nes nedarbingumo pažymėjimo imti neverta, gausite ti grąšius.

tai man vis tiek nedašunta ar gerai Sodra paskaičiavo.

Šiandien paskutinė diena SODROS ataskaitom.

Tais atvejais, kai apdraustasis asmuo neturi reikiamos ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai jis buvo išleistas vaiko nuo 1 iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.
Jeigu pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo bei nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ligos ir motinystės pašalpos skaičiuojamos taikant pastarąjį dydį.

Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, nėštumo ir gimdymo ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė).

Skaitau, skaitau ir špygą matau.Sodra pati nesivadovauja Darbuotojo ir tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką Vyriausybė patvirtino 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650.

Na va tai kur ieškoti teisybės, ir dabar būčiau galėjusi pasiimti nedarbingumo lapelį nes vaikas yra susilaužęs ranką ir jau trys savaitės turiu būti su juo, gerai, kad pati sau šeimininkė ir galiu į darbą eiti kada noriu ,o jeigu nebūtų sąlygų, pasiimti nedarbingumą ir sedėti mėnesį už šimtą litų pasityčiojimas.

Kai buvau Sodros seminare tai akcentavo, tai, kad direktorius, savininkas gali pasirašyti ant dokumentų bet kada, netgi būdamas komandiruotei, atostogaudamas, o buhas taip pat gali pasirašyi, tik vengti ligos atveju, bet jeigu taip jau atsitiko, kad padėjote parašą tai pasirašykite įsakymą, kad grįžus dokumentai peržiūrėti ir pasirašyti.

Aišku buvo didesnis, ir dabar geras. Žinot , kai pervedė 39, 00Lt aš gavu šoką, skambinausi į SODRĄ tai pasakė , džiaukis kad iš vis gavai, geriau iš vis būčiau neėmusi nedarbingumo. Būtų gerai išsiaiškinti , kaip ištikrųjų tokiu atveju Sodra turi skaičiuoti.

O dėl nedarbingumo apskaičiavimo iš SODROS tai tinka taikyti?
pvz. moteris pradėjo dirbti 2005 kovo mėnesį, prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų,birželio mėnesį turėjo nedarbingumo lapelį 1 savaitę.Sodra skaičiuoja iš užpraito ketvirčio pajamų tai būtų 2004m spalis, lapkritis , gruodis, bet tuo metu moteris buvo vaiko priežiūros atostogose taigi pajamų kaip ir neturėjo, tai sodra paskaičiavo nuo Vyriausybės nustatyto minimalaus, o ne nuo( vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią)

O su manim pamiršot padiskusint?Ar SODRA gerai paėmė vidurkį apskaičiuojant nedarbingumą?

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

O dėl nedarbingumo apskaičiavimo iš SODROS tai tinka taikyti?
pvz. moteris pradėjo dirbti 2005 kovo mėnesį, prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų,birželio mėnesį turėjo nedarbingumo lapelį 1 savaitę.Sodra skaičiuoja iš užpraito ketvirčio pajamų tai būtų 2004m spalis, lapkritis , gruodis, bet tuo metu moteris buvo vaiko priežiūros atostogose taigi pajamų kaip ir neturėjo, tai sodra paskaičiavo nuo Vyriausybės nustatyto minimalaus, o ne nuo( vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią)

Pas mus Klaipėdoje tas pats bardakas, mūsų rajone nedirba nei vienas darželis ir kur nori ten kišk savo vaikus. Praitais metais kažkaip buvo suderinę atostogų laiką, vienas darželis atostogavo kitas dirbo tame pačiame rajone. Taigi dabar sėdžiu su vaiku namie, gerai, kad galiu darbus apsidirbti namie, keletai valandų į darbą važiuoju kartu su vaiką, o ką daryti.