tiksliausiai klausėte nuo kada nebetaikomas PNPD. Jis nebetaikomas nuo sekančio mėnesio, kai jau nebepriklauso. Jei baigimo faktas yra liepos mėnesį, tai nebetaikoma nuo rugpjūčio.

Niekuo.
Įmonė jums drausdama, tai padaryti, turėtų mokėti kompensaciją. Ir turėtų būti nurodytas tam tikras terminas kuriuo metu galioja nekonkuravimo susitarimo
Toks įrašas yra tikrai bevertis. Žinoma įmonė gali pagrasinti, bet jinai yra neteisi.

tikriausiai jos tik biudžetinėms, nes manes vadovybė niekaip nesiunčia. Nei į darbo teisės seminarą Kipre, nei nei į GPM mokesčių seminarą Ispanijoje. O taip norėtusi :)

o dienotvarkė: - pirmą dieną atvykstame, antra dieną laisvas laikas, trečia diena seminaras keturiu valandų ir toliau laisvas laikas :))
Nežinau, bet mokesčių vietoje aš tai laikyčiau, kaip pajamas natūra, nes realiai yra poilsinė kelionė

O jeigu sumažėja? Atimti tada?
Dienos prasitęsia kalendorinėmis dienomis. Už tas kalendorines dienas darbuotojas jau gavęs atostoginius (už tiek kiek juose papuolė darbo dienų). Todėl kai prasitęsia tiesiog jam suteikiama toliau ir nieko neperskaičiuojama. Tokia yra ir VDI pozicija, jos aš laikausi irgi.

galima :) jei tai privatus verslas, tai galima. Tiesiog direktoriau isakymu turi buti paskirtas asmuo. ir gali pasirasyti ir vienas asmuo, jei direktorius isakyme tai nurodo.

Man kiek teko konsultuotis su VDI, tai nuomonė yra vienoda. Kad perskaičiuoti nereikia.

Tai kad visi buhalteriai prie jūros birželio mėn. pasitobulino Gaspadoje.

ne... ne kitokie atostoginiai. Viskas lieka taip pat. Net jei skiriasi d.d. skaičius prieš prasitęsiant, vis tiek lieka tas pats.

jei darbuotojas atostogas prasitęsė, tai nieko perskaičiuoti nereikia. Viskas lieka, kaip buvo tiek atostoginių tiek mokesčių klausimais.
Tik jeigu persikelia į kitą laikotarpį, tada jam yra išminusuojama už tas dienas.

taip, jam skaičiuojasi 8 mėn. kaip ir paprastam darbuotojui

tai ir apsistosiu tik dėl įsakymo, kuriame nurodysiu apskaitinį laikotarpį ir viskas. kad ramiau būtų :)
Ačiū už atsakymą

Naujai priimtam darbuotojui sudaryta sutartis taikant suminę darbo laiko apskaitą. Tai darbuotojų kategorijai suminė nėra įvesta. Tiesiog reikalingas vienas žmogus, kuris atostogų metų galėtų dirbti ilgiau, o poto turėti daugiau laisvų dienų.
Ar reikėtų jam surašyti tvarką? Ar užtektų tik įsakymo, kuriame nurodomi svarbiausi punktai. Ir ar reikėtų derinti su atstovu? Man kažkaip derinimas su atstovu atrodo nelabai reikalingas, kadangi darbuotojas buvo priimamas tokiomis sąlygomis ir pasirašydamas DS jau sutiko, dar prieš pradėdamas dirbti.

Acha, aš irgi skaičių žmogutis, o kas trečias žodis klaida pas mane, bet kažkaip toks skelbimas yra nepagarba kitiems. Juk manau tikrai nesunku susirasti kas ištaiso klaidas, net jei esi kitatautis ir lietuviškai kalbi silpnai. Juk tikrai aplinkui yra mokančių geriau. Čia tas pat, kaip CV su klaidom siųsti.

Na kažkaip pasiseka

nea..... ten buvo glušas

Ištikrųjų glušumą galima pamatyti davus ką nors pasirašyti. Kai pasirašo ant bet ko ir net nepaskaito. Net darbo sutarties akimis nepermeta.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Čia tikslus ir trumpas VMI atsakymas.

Taip svarbu atsiminti, kad jei darbuotojas suteikia tokias pat paslaugas, kaip ir jo darbas toje įmonėje, tai jau mokesčiai apmokestins kaip DU po patikrinimo.

Aš visą laiką imu dvylika mėnesiu prieš mėnesį už kurį skaičiuoju. Tiek atostogas, tiek nepanaudotas atostogas. Nes tvarkoje yra parašyta, kad per metus.

Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.

tik norėtusi pagrindiniame lange temų pavadinimų ryškesnių. Labai jau blankios ir reikia įtemptai žiūrėti. O taip tai super....
Beja, Tomuk, kada tu ilsiesi???????????

Kai darbuotojas ateina ir klausia "čia algalapyje parašyta, kiek man pervedei, ar koks mano sąskaitos likutis?" tai supranti kad tikrai yra glušų.
Na kaip gali pavadinti žmonės, kurie dirba trys metus negaudami algos?

Linda6, su tais principais aš ir turėjau tai omenyje

Aš nekalbu apie žmonių išnaudojimą, kaip Leliją, kuri įsisteigia mirštančiuose miesteliuose, kur nėra jokio darbo ir net nemoka minimumo.
Aš kalbu apie normalias verslo sąlygas. Verslininkas privalo gauti kuo pigesnės darbo jėgos, o darbuotojas kuo brangiau save parduoti ir taškas.
Jei žmogus ateina dirbti už 800 lt,, o poto bamba, kad jam mažai moka, tai kokiu velniu ėjai į tokią vietą? Juk ateidamas žinojai.... Bet va apetitas auga bevalgant.
O verslas, tai ne labdaros fondas, viskas yra dėl pelno, o iš kur pelnas, mes visi žinome. Ir visi verslininkai vienodi ir tokie turi būti.
Tik vieni vadovaujasi padorumo ir protingumo principais, o kiti tik gobšumo principu ir viskas.

Reikia dar taip mokėti prasisukti ir klientus pritraukti ir darbuotojus suvaldyti. Todėl tik pagarba tokiems žmonėms. O verslas yra verslas... būčiau aš vadovė - irgi maksimaliai išnaudočiau.
Tai darbo rinka:
Gauti darbo jėgą kuo pigiau
Parduoti darbo jėga kuo brangiau.
Kuriam taške susiderama, taip ir turima. Ir viskas :) ir nėra nei gerų nei blogų pusių. Yra tiesiog ekonomikos dėsnys.

trumpiau tariant apisžioplino vyrukas. Gera antireklama gavosi, nes jei toks žioplavotas veda apskaitą, tai ne kas tada.

siųsiu savo CV. Reikia pasižiūrėti daugiau straipsnių.... gal dar ir už poilsio dienas apmoka

Aš noriu pas jį dirbti :)

Jums tereikia įsteigti įmonę, tapti PVM mokėtoju, nusipirkti laikrodį įmonės vardu ir sumokėtą PVM susigrąžinsite iš valstybės.

Laba diena,
aš kaip visada su savo pageidavimais. Bet gal yra planuojamas seminaras, o jei ne, tai gal bus planuojamas apie įmonių veiklos teisinius pagrindus? Labai labai norėtusi ir reikėtų sudalyvauti tokiame seminare, nes kai geras teisininkas papasakoja, tai dauguma žinių spragų užsipildo.

Laba diena,
ar jau yra kokios nors tikslesnės informacijos apie buhalterio profesionalo egzaminą? Ar vis dar nieko aiškaus?

www.15min.lt/naujiena/augintiniai/ivykiai/i...

Ar prisimenate Alšį? Smagu, kad išleis knygutę vaikams apie jo istorija :) tokie nuotykiai daug ko mokina.