atmintis tamstos niekaip pamiršti negali

Labai prašau balsuoti

Niekaip aš negaliu Jūsų ramiai palikti... teko ir man vėl pas bratką registruotis.... O žinant kokias traumas pernai teko patirti, tai tos petnešos mažas reikalas.....
Bet ale kažkas ant "kaifo" sėdo.... nespėju net reaguoti kur visos šitos bandos uodegos lėkios. Jau čia... jau ten.... jau ir į Lenkiją.... Užsidegusios belekaip...
Ačiū dievui, kad mergiočių uodegas bus kas saugos pas poliakus. Bet, Samajana, jei ten visą masę sugebėjai apkvailinti su tais netikėtais darbais, tai patikėk manimi - manes ne. Džiaugiuosi, kad taip didviriškai ėmeisi uodegas saugoti. Tik kam ta paniką ant visos kariuomenės? Kaip rusai ateitų... ten tik Petronėlė kitom dienom nei tu prisiregistravo. Perregistruos ir tave teisingomis datomis. Nesijaudinkt

Jau užsirašei?

pardaviau visus kariuomenei, tai db čia tylu ir ramu

jei ir VMI rodo, kad pas jus permoka

sumokami iš buhalterio kišenės

Idėja auksarankėms tortų gamintojoms

visas ir visos tarpusavyje nesueina

Smagaus žiūrėjimo.
Ką tik apsiverkiau iš juoko.

https://brightside.me/wonder-animals/15-dogs-whose-facial-expressions-are-downright-hilarious-146755/

Gal geriausiai apibūdina IMAS

prisijungimo klaida arba nepalaikomas prisijungimo būdas.

Jungiuosi su VMI vartotoju.

https://brightside.me/creativity-photography/15-of-the-best-national-geographic-photos-taken-this-year-275510/


o čia jums mergaites, kurios trina kėdes jei jau trinam tai bent linksmai

Reikėjo išsišiepti ir dantys parodyti... nors taip palengvėja

nu jooo. tai dabar nei bėgti, nei rėkti

Sveiki,

toks labai kvailas klausimas, bet paskutiniu metu visai buvau nušokusi nuo DK.

Tai priėmė atidėjimą ar dar ne? Nes niekur nematau dėl įsigaliojimo. e-tar.lt rodo, kad galioja nuo 2017-01-01

Šiuo klausimu man patiko seminare gautas patarimas.

1. Padaryti tokius kaip ir informacinius lapus, kas pasikeitė ir duoti pasirašyti darbuotojui. Esant dideliam skaičiui darbuotojų, t.y. labai patogu. Padarei vieną šabloną ir viskas.
2. Sutarčių naują redakciją perašyti, kai darbuotojui bus kas nors keičiama.. Per porą metų turėtų būti pakeistos visos sutartys.

Bet tai labai geras patarimas tik tiems, kur didelė kaita žmonių, daug darbuotojų. Gamyklose ir t.t.

SKIRTA BYLAI: privaloma užsirašyti ant sienos - matomiausioje vietoje.

Kartais man nukrenta karūna, bet aš ją ir vėl užsidedu.

Tai vidaus tvarka. Už tai tikrai nesodina ir nebaudžia.

Nei viena iš mūsų nėra tobula... Bet tu ypač.

kartais taip ir norisi pasakyti šitą frazę kam nors.

Žinant paskutinę istoriją, kaip iš vadovų emailų buvo gauta informacija dėl skubių pavedimų ir kaip lengva padirbti emailą, tai manau lengvai taip galima atleisti ir tūkstančius darbuotojų, jiems nieko nežinant.

(čia taip pamastymas).

Ir kas iš to? vis tiek reikės susitikrinti ir susižiūrėti. O kur dar neatskaitomas PVM ir visokie kitokie niuansai.

Jau ima nervas... mano rinkmeną tikrina beveik 24 val. Pateikti negaliu. Nieko daryti negaliu. Suvesti ranka negaliu, nes 7000 įrašų.
reiks vakarop skambinti apsidraudimui į VMI ir pasakyti, kad tokia ir anokia įmonė nepateikia dėl to, kad sistema ilgai tikrina.

žr. žinutę aukščiau.

kažkaip manau nors kartą gyvenime man reikėtų PPP jei prieš 15 min. tas trys P pamiršau

pasikarščiavau, o tu ir pagavai

Šį klausimą uždaviau T. Bagdanskio seminare. Pradžiai manęs nesuprato. Po seminaro - sulyginom seną ir naują Dk. Taip, tvarka keičiasi. Būtent jisai ir patvirtino mano spėliojimus.

VDI - yra tik nuomonė. DK aiškiai - per atostogas nesikaupia atostogos. Nebent bus keičiamas DK.

O kas yra blogai, Tininga? Kodėl negalima įsivelti į profesinį ginčą? Jei mes ieškom tiesos ir jeigu yra idomu tiesiog iš sportinio intereso suremti pečius ir pasiginčyti?
Gal aš neteisi, gal atsiras, kas ištrauks kokius kitus aiškinimus ir supratimus, gal kas kitas atras kokį kablelį. Bet jo-ma-jo..... man yra įdomu susikauti čia su vertais varžovais. Man tai garbė ir galimybė tobulėti.
Ne karta tokio ginčo metu man čiakros atsivėrė.

Per daug sudėtingi skaičiavimai Bet rodos gera logika.

Aš kol kas susiderinau paprastesnius.

Jei darbuotojas neatostogauja, tai jam kaupiasi daugiau kasmetinių atostogų.
Už tris metus ne 60 o 66 (apytiksliai).
Man logiška ir visai suprantama.
Jeigu žmogus atostogavo, tai jam viskas išsilygina. Tiesiog per atostogas nesikaupia atostogos.

2017-2018 dirbo, o 2019 atostogauja trys mėnesius

2017 m. 22 d.d.
2018 m. 22 d.d

viso 44 d.d.

2019 m. nuo spalio iki gruodžio atostogos.

2019 m. susikaupia dienos tik už sausį - rugsėjį. t.y. 16 d.d. (nes per atostogas nesikaupia).

44+16 d. =60 d.d.

darbuotojas per metus pasinaudojo 60 d.d. ir 2019 12 31 jam gražus 0.

Tačiau jeigu darbuootjas atileistas 2018-12-31, tai jam priklauso kompensacija už 44 d.d.


Logiška. Jei dirbai daugiau, tai ir priklauso daugiau. Pradžiai galvojau, kad čia klaida DK, dabar suprantu, kad čia darbuotojo apsauga.

Tininga, paskaityk atidžiai? Randi - kasmetines atostogas?

4. Į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių įskaitoma:

1) faktiškai dirbtos darbo dienos ir darbo laikas, nurodytas šio kodekso 111 straipsnio 2 dalyje;

2) darbo dienos komandiruotėje;

3) darbo dienos, kuriomis nedirbta dėl darbuotojo laikinojo nedarbingumo, sergančių šeimos narių slaugymo, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, mokymosi atostogų;

4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu, taip pat kitos šio kodekso 137 straipsnio 1 dalyje nurodyto termino suteiktos nemokamos atostogos;

5) kūrybinės atostogos, jeigu dėl to susitariama šalių susitarimu ar tai numatyta darbo teisės normose;

6) teisėto streiko laikas;

7) priverstinės pravaikštos laikas;

8) laikas visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti;

9) papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus;

10) darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų pareigų vykdymo laikas ir laikas jų mokymui ir švietimui (šio kodekso 168 straipsnio 1 ir 2 dalys);

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Ir atkreipti dėmesį į tai, kad kasmetinės atostogas neįeina į stažą gauti kasmetinėms atostogoms.

Formulė keičiasi iš esmės. Deja, aš buvau teisi... teko padiskutuoti su teisininku. Taip....
jeigu žmogus neatostogauja, jam per metus susikaupia daugiau nei 20 d.d..
20 d.d. susikaupia per 11 mėn. tuo tarpu kasmetinių atostogų laikas neįeina į darbo stažą.

Jeigu žmogus dirbs 3 metus be atostogų, jam bus susikaupę ne 60 d.d. o 65 d.d (apytiksliu skaičiavimu)