Galima ir taip ir taip.
Juk yra nuotolinė sutartis

Labas rytas,

darbuotojas parašęs prašymą vaiko priežiūros atostogų trejiems metams. Ir nori grįžti anksčiau į darbą. Ar darbdavys privalo jį priimti anksčiau?

Aš išsiskirusi 446* sąskaitą rezervui. Nepatartina plakti su 4461, nes tada nesimatys kiek koreguoti reikia perskaičiavus kiekvienais metais. O ar norite išskirti rezervo atostoginius, Sodrą ir Garantinį, tai jau jūsų detalumo reikalas. Nors nelabai yra poreikio, kadangi įrašai daromi vieną kartą metuose, tai atsirinkti nesudėtinga.

www.sodra.lt/index.php?cid=182&new_id=19277

Sodra pratęsė termina F4 ataskaitos pateikimui iki vasario 4 dienos

Tos dienos kada darbuotojas dėl stažo trukumo negauna ligos pašalpos ir yra nedraudiminis laikotarpis. T.y. iškrenta iš stažo. Man jau teko su tuo susidurti, skaičiuojant stažą. Ir iškrenta visos dienos, tiek poilsio, tiek darbo.

Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus. Bandau ieškoti, kaip įstatymuose yra apibrėžiamas "nedraudiminis laikotarpis"

Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.

animal.discovery.com/videos/hardest-working-dogs/

Džiugu, Elvusia, kad dar yra tokių, kaip Jus, kurie supranta, kad yra ir gyvūno poreikiai. Nes mane siutas ima, kai matau, kad šunis, kurie sukurti sunkiam fiziniam darbui, laiko butuose, kaip kambarinius šuniukus.

www.lrytas.lt/-12963100791295840021-lenkijos...

vis populiarėjantis sportas - šunų kinkiniai.
Kokia jie gražus.

Atsisiunčiau garsiąją metinę SAM už 2010 metus. Bet matau duomenys tik už IV ketvirtį ir viskas

Tai dabar jau nebesuprantu, ar ji čia už metus turi būti ar už paskutinį ketvirtį?

Tikrai taip, juk jei atleistumėte visus darbuotojus paskutinę mėnesio dieną, tai VDU imtumėte 12 mėn.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do;jsessionid=0a000b0ace69b3f374f6f204013a6068dd74cfc41e1.e3eQb30Tb30Se3iRb3uLbx8Ray1ynknvrkLOlQzNp65In0?id=1000095956


Kokiais atvejais laikoma, kad gyventojas gavo pajamų natūra?
Registracijos Nr. KD-7377 2011-01-24

Gyventojo gautas turtas ar paslaugos laikomi pajamomis natūra tik tuo atveju, jeigu:
— turto ar paslaugų davėjo ir naudos gavėjo tarpusavio santykiai yra pagrįsti siekimu duoti (gauti) ekonominę naudą ir
— naudos davėjas siekia duoti naudą konkrečiam gyventojui
— siekis duoti (gauti) naudą yra kilęs dėl tam tikrų interesų ar sandorių įtakos.

Pajamų natūra nuostatos netaikomos, kai gyventojas turtą ar paslaugas gauna bendražmogiško bendravimo atvejais, kai tai pagrįsta asmeniniais santykiais ir tai nėra atlygis už darbą ar suteiktas paslaugas.

ngm.nationalgeographic.com/puzzles/redwood-giant-puzzle.html

kam patinka dėlioti puzles, tai šitas turėtų patikti. Tik iš gyvenimo dings kokios trys valandos

Na dėl koregavimo centas sunkus riešutėlis.
Bet geriau vieną kartą pabandyti, nei 10 kartų išgirsti.
Galima atsisiųsti 15 d. bandomąją versiją. Pabandykite pažaisti su ja ir gausite visus atsakymus.

www.youtube.com/watch?v=CSdGB_r6ZkQ&feature=fvsr

Labai gražus, šiltas ir juokingas multikas "Maša ir meška" (Маша и Медведь.)


Kam norisi pasižiūrėti ką nors gražaus ir linksmo, tai labai rekomenduoju

kartu

Taip, reikia

tai aš taip ir nurodžiau

reikalauja įrašyti dar ir apatinėje eilutėje o aš nežinau ką

teikiu pranešimą Sodrai apie praktikantą, nurodau 0,18 proc. ir kodą nr. 11.


Bet meta, man klaidą, kad nenurodytas pateikimo priežasties patikslinimas


Ką dar reikia nurodyti?

Nereikia maišyti nemokamas atostogas ir neatvykimą administracijai leidus. Tai du skirtingi dalykai. Nemokamas atostogas darbdavys PRIVALO suteikti tam tikrais atvejais. Neatvykimas administracijai leidus yra susitarimas, kurio priežasties ir trukmės niekas nereglamentuoja. Yra tik protingumo principas.

Na,as nesitikiu kad mokamas, o kokiu strapsniu as galiu remtis, nes direktoriui iskils klausimas...Ka po to teks jam kazkaip i sodra rasyt kazkokia forma, maciau[/quote]

Sodra teikiama forma 12 SD per 3 darbo dienas nuo neatvykimo administracijai leidus pradžios.

DK 143 straipsnis

Remiantis juo dardavys gali išleisti darbuotoją, bet neprivalo.

Nemokamos atostogos suteikiamas tik pagal tam tikrus punktus, kaip mirties, šeimos sukūrimo ir panašiai.
Jei norite slaugos nedarbingumo pažymėjimo, tai abejoju ar jums duos, čia jau reikėtų aiškintis su medicinos įstaiga ir Sodra.

Tačiau darbo kodeksas leidžia forminti neatvykimą administracijai leidus. Kuriam jokios priežasties nereikia. Tiesiog darbuotojo prašymas, darbdavio įsakymas ir viskas (šalių susitarimas). Termino niekas nereglamentuoja "protingumo principas", esam taip išleidę darbuotoją porai mėnesių. Žinoma šiuo laikotarpiu neskaičiuojamas darbo užmokestis.

Na man transporto paslaugos ir ratų montavimas labai jau susieta. Gali VMI pripiršti, kad jis paslaugas tiekia savo verslui ir pasiėmė verslo liudijimą tam, kad būtų mažesni mokesčiai...........

www.delfi.lt/news/daily/crime/trylikametes-...


kaip baisu
Vaikas vaiką nužudė.

14 ir 15 metų.....

Siaubas....

Tai ne kerštas, tai pamoka. Gerbti kitus.


P.S. pasaulyje Krikščionybė viena žiauriausių ir blogiausių religijų. per 2000 m. jos istorija vien kraujas.

Prie padangų padėti sunkiau ilgiau gali užtrukti. O brėžys, tik praeini greitai ir niekas nepamato

Tam pagelbėja vinis ir brėžys per šoną jei anas kiaulė, tai su juo kiauliškai reikia ir elgtis.

O dar buna slidžiau Man jau dabar tragedija.

Tai siūlau jai paskambinti ir pasakyti, kad tegul taksi kviečiasi, jei dar važiuoja. Šaligatviais eiti Kaune nerekomenduoju.

Kaunas - didelė čiuožykla. Tą kelio atkarpą, kur nueidavau per 5 min, ėjau 30 min. Namus pasiekiau tik dėka sniego pusnių, nes keliu eiti neįmanoma. Super slydu.

Įdomu, kaip kiti miestai?