neapmokamos atostogos
talys
3761
2011-01-31 13:52
talys
Tai tada visa mėnesį žymima ND
O jei reiks skaičiuot komp už nep.atostogas-iš laikotarpio išmetame tik tas dienas,kurios priklausytų dirbti pagal darbuotojo darbo grafiką(tik tos, kur tabelyje pažymėtos)
O jei reiks skaičiuot komp už nep.atostogas-iš laikotarpio išmetame tik tas dienas,kurios priklausytų dirbti pagal darbuotojo darbo grafiką(tik tos, kur tabelyje pažymėtos)
Elste
27356
2011-01-31 14:11
Elste
2011-09-11 07-13
talys rašė: Tai tada visa mėnesį žymima ND
O jei reiks skaičiuot komp už nep.atostogas-iš laikotarpio išmetame tik tas dienas,kurios priklausytų dirbti pagal darbuotojo darbo grafiką(tik tos, kur tabelyje pažymėtos)
Nd žymite per tabelį tik darbo dienas (juk prašytis, kad leistumėte nerdirbti poilsio dienomis gal nereikia
)
O ir dešinėje pusėje, kur neatvykimus surašote, rašomos tik darbo dienos ir valandos, tai va jas išminusuojate iš atostogų stažo.
talys rašė: Tai tada visa mėnesį žymima ND
O jei reiks skaičiuot komp už nep.atostogas-iš laikotarpio išmetame tik tas dienas,kurios priklausytų dirbti pagal darbuotojo darbo grafiką(tik tos, kur tabelyje pažymėtos)
Nd žymite per tabelį tik darbo dienas (juk prašytis, kad leistumėte nerdirbti poilsio dienomis gal nereikia
)
O ir dešinėje pusėje, kur neatvykimus surašote, rašomos tik darbo dienos ir valandos, tai va jas išminusuojate iš atostogų stažo.
talys
3761
2011-01-31 14:57
talys
Kauno VDI konsultavo
jei NA-tai P neišskiriamas
jei ND-tai tik darbo dienas žymėt
bet ginčijosi ten ilgai-liepė perskambint
jei NA-tai P neišskiriamas
jei ND-tai tik darbo dienas žymėt
bet ginčijosi ten ilgai-liepė perskambint
A
2011-01-31 15:08
Alina55
2011-09-11 07-13
talys rašė: ...bet ginčijosi ten ilgai-liepė perskambint
Perskambinsit? Parašykite ką išgirdote, o tai ir mes jau ne kartą ir ilgai ginčijamės...
talys rašė: ...bet ginčijosi ten ilgai-liepė perskambint
Perskambinsit? Parašykite ką išgirdote, o tai ir mes jau ne kartą ir ilgai ginčijamės...
mariska
8625
2011-01-31 16:14
mariska
2011-09-11 07-13
Tininga rašė:
18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus. Bandau ieškoti, kaip įstatymuose yra apibrėžiamas "nedraudiminis laikotarpis"
Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.
Tininga rašė:
18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus. Bandau ieškoti, kaip įstatymuose yra apibrėžiamas "nedraudiminis laikotarpis"
Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.
Tininga
50021
2011-01-31 16:35
Tininga
2011-09-11 07-13
mariska rašė: Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus. Nėra oficialaus teisės akto, nurodančio, kaip DLAŽ žymimos ir skaičiuojamos šios dienos. Kaip jau matėme, net VDI neturi vieningos nuomonės.
mariska rašė: Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.
Nedraudiminis tai ir yra nedraudimis, o ne tos dienos, kada nemokama pašalpa. Tad su jūsų teiginiu šįsyk nesutikčiau
Šiaip jau poilsio dienos, kuomet nėra suteikta NA ar ND nėra nedraudiminis laikotarpis.
mariska rašė: Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus.
mariska rašė: Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.
Nedraudiminis tai ir yra nedraudimis, o ne tos dienos, kada nemokama pašalpa. Tad su jūsų teiginiu šįsyk nesutikčiau
Šiaip jau poilsio dienos, kuomet nėra suteikta NA ar ND nėra nedraudiminis laikotarpis.
mariska
8625
2011-01-31 16:45
mariska
2011-09-11 07-13
Tininga rašė:
mariska rašė: Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus. Nėra oficialaus teisės akto, nurodančio, kaip DLAŽ žymimos ir skaičiuojamos šios dienos. Kaip jau matėme, net VDI neturi vieningos nuomonės.
mariska rašė: Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.
Nedraudiminis tai ir yra nedraudimis, o ne tos dienos, kada nemokama pašalpa. Tad su jūsų teiginiu šįsyk nesutikčiau
Šiaip jau poilsio dienos, kuomet nėra suteikta NA ar ND nėra nedraudiminis laikotarpis.
Tininga rašė:
18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727.
Tos dienos kada darbuotojas dėl stažo trukumo negauna ligos pašalpos ir yra nedraudiminis laikotarpis. T.y. iškrenta iš stažo. Man jau teko su tuo susidurti, skaičiuojant stažą. Ir iškrenta visos dienos, tiek poilsio, tiek darbo.
Tininga rašė:
mariska rašė: Viskas ok, tik atkreipiame dėmesį, kad šitas komentaras neturi jokios oficialios nuorodos į teisės aktus.
mariska rašė: Beto reikėtų šį komentarą suprasti ne kaip švenčių ir poilsio dienos nemokamų atostogų, neatvykimo adminstracijai ir ligos, kada nemokama pašalpa, metu, o kaip aplamai poilsio ir šventines dienas, už kurias nėra gaunamas DU.
Nedraudiminis tai ir yra nedraudimis, o ne tos dienos, kada nemokama pašalpa. Tad su jūsų teiginiu šįsyk nesutikčiau
Šiaip jau poilsio dienos, kuomet nėra suteikta NA ar ND nėra nedraudiminis laikotarpis.
Tininga rašė:
18. Kas yra nedraudiminis laikotarpis?
Nedraudiminis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis asmuo negauna pajamų, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatyme nustatyta tvarka turi būti priskaičiuotos ir privalo būti sumokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos (toliau – įmokos), taip pat jis negauna įstatymų nustatytos ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos valstybinio socialinio draudimo pašalpos. Apdraustojo poilsio ir švenčių dienos, per kurias apdraustasis nedirba, į nedraudiminį laikotarpį neįskaitomos.
www.sodra.lt/index.php?cid=1727.
Tos dienos kada darbuotojas dėl stažo trukumo negauna ligos pašalpos ir yra nedraudiminis laikotarpis. T.y. iškrenta iš stažo. Man jau teko su tuo susidurti, skaičiuojant stažą. Ir iškrenta visos dienos, tiek poilsio, tiek darbo.
O
2011-02-01 09:18
Osiuke8
Sveiki,
toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu
toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu
Tininga
50021
2011-02-01 09:31
Tininga
2011-09-11 07-13
Osiuke8 rašė: Sveiki,
toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu Jūsų minėta pažyma ir apsprendžia. Tik greičiausiai tai yra darbingumo lygio nustatymo pažyma. Ar neįgalumo lygio?
Peržvelkite čia - rasite procentus ir kriterijus.
www.ndnt.lt/topmenuresult.php?id=16&subcat...
Osiuke8 rašė: Sveiki,
toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu
Peržvelkite čia - rasite procentus ir kriterijus.
www.ndnt.lt/topmenuresult.php?id=16&subcat...
O
2011-02-01 10:58
Osiuke8
2011-09-11 07-13
Tininga rašė:
Osiuke8 rašė: Sveiki,
toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu Jūsų minėta pažyma ir apsprendžia. Tik greičiausiai tai yra darbingumo lygio nustatymo pažyma. Ar neįgalumo lygio?
Peržvelkite čia - rasite procentus ir kriterijus.
www.ndnt.lt/topmenuresult.php?id=16&subcat...
Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Tininga rašė:
Osiuke8 rašė: Sveiki,
toks klausimas - reikia darbuotoja isleisti nemokamu atostogu.
Jis turi nedarbingumo lygio nustatymo pazyma.
Pagal DK 184 str. 1 d.
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
Kaip zinoti kada "neigalus" - kas tai apsprendzia??
aciu
Peržvelkite čia - rasite procentus ir kriterijus.
www.ndnt.lt/topmenuresult.php?id=16&subcat...
Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Tininga
50021
2011-02-01 11:05
Tininga
2011-09-11 07-13
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....? Tai koks lygis nustatytas?
Nors aš suprantu taip: jei jau yra nustatytas koks nors darbingumo lygis, tai asmuo priklauso šiai kategorijai.
(Beje, dar reikia atkreipti dėmesį ir į mokamas atostogas. Neįgaliąjam priklauso 35 k.d.)
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Nors aš suprantu taip: jei jau yra nustatytas koks nors darbingumo lygis, tai asmuo priklauso šiai kategorijai.
(Beje, dar reikia atkreipti dėmesį ir į mokamas atostogas. Neįgaliąjam priklauso 35 k.d.)
A
2011-02-01 11:05
Alina55
2011-09-11 07-13
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc., reiškia 45 proc. jis yra nedarbingas (neįgalus).
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc., reiškia 45 proc. jis yra nedarbingas (neįgalus).
Elste
27356
2011-02-01 12:06
Elste
2011-09-11 07-13
Tininga rašė:
(Beje, dar reikia atkreipti dėmesį ir į mokamas atostogas. Neįgaliąjam priklauso 35 k.d.)
vadinkim DK terminais - kasmetinės minimalios atostogos
(o tai kas mažiau su DK susiduria, pradės ieškoti ten tokio termino ir klausinėti, kas čia ir apie ką)
Tininga rašė:
(Beje, dar reikia atkreipti dėmesį ir į mokamas atostogas. Neįgaliąjam priklauso 35 k.d.)
vadinkim DK terminais - kasmetinės minimalios atostogos
(o tai kas mažiau su DK susiduria, pradės ieškoti ten tokio termino ir klausinėti, kas čia ir apie ką)
O
2011-02-01 12:37
Osiuke8
2011-09-11 07-13
Alina55 rašė:
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc., reiškia 45 proc. jis yra nedarbingas (neįgalus).
Pazymoje parasyta, kad nustatytas 40 proc darbingumas, tai vadinasi 60 proc - neigalus ir gali eiti menesi laiko nemokamu atostogu. Ar taip?
Alina55 rašė:
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc., reiškia 45 proc. jis yra nedarbingas (neįgalus).
Pazymoje parasyta, kad nustatytas 40 proc darbingumas, tai vadinasi 60 proc - neigalus ir gali eiti menesi laiko nemokamu atostogu. Ar taip?
talys
3761
Tininga
50021
2011-02-01 12:45
Tininga
2011-09-11 07-13
Osiuke8 rašė:
Alina55 rašė:
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc., reiškia 45 proc. jis yra nedarbingas (neįgalus).
Pazymoje parasyta, kad nustatytas 40 proc darbingumas, tai vadinasi 60 proc - neigalus ir gali eiti menesi laiko nemokamu atostogu. Ar taip? Taip.
Dabar ta tvarka tokia ir yra: vaikams iki 18 metų nustatomas neįgalumo lygis, o kitiems asmenims iki pensijinio amžiaus nustatomas darbingumo lygis.
Osiuke8 rašė:
Alina55 rašė:
Osiuke8 rašė: Taip - tai darbingumo lygio nustatymo pazyma. Tai kaip suprantu tada negalioja tas 4 punktas....?
Galioja.
Pvz.: jeigu nustatytas darbingumas 55 proc., reiškia 45 proc. jis yra nedarbingas (neįgalus).
Pazymoje parasyta, kad nustatytas 40 proc darbingumas, tai vadinasi 60 proc - neigalus ir gali eiti menesi laiko nemokamu atostogu. Ar taip?
Dabar ta tvarka tokia ir yra: vaikams iki 18 metų nustatomas neįgalumo lygis, o kitiems asmenims iki pensijinio amžiaus nustatomas darbingumo lygis.
A
2011-02-01 12:46
Alina55
2011-09-11 07-13
talys rašė: O tai visgi kaip su tais NA IR ND?
Žymėt kaip vakar man patarė VDI?
O tai neperskambinot
talys rašė: O tai visgi kaip su tais NA IR ND?
Žymėt kaip vakar man patarė VDI?
O tai neperskambinot
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui